V rámci kultury vedení společnosti Cummins se snažíme inspirovat všechny zaměstnance a povzbuzovat je, aby plně využívali svůj potenciál.

 Dobře víme, že předpojatost může stát v cestě úspěchu jednotlivců i pokroku.  Pokud se předpojatost nechá rozbujet, může negativně ovlivnit rozhodování při náboru zaměstnanců, povyšování a rozdělování mezd.  Aby bylo možno vytvořit prostředí, v němž do rozhodování o talentech nazasahují předusudky či předpojatosti, musejí být naše zásady, školení a rozhodovací procesy efektivní.

Ctíme jasný závazek, který jsme dali zúčastněným stranám i sobě, že budeme klást na první místo rovnost mezd a snižování rozdílů ve mzdách.  Naše zásady a procesy v oblasti odměňování jsou zaměřeny na to, aby zajistily spravedlivé odměňování všech zaměstnanců i zaměstnankyň za podobnou práci.  Zajištění rovnosti a spravedlnosti v našich mzdových systémech a zmenšování rozdílů ve mzdách hraje zásadní roli při vytváření prostředí, v němž zaměstnanci mohou plně využívat svůj potenciál.  Používáme různé procesy a metody, abychom zajistili včasnou a průběžnou kontrolu a řešení rovnocennosti a spravedlnosti v odměňování i rozdílů ve mzdách.

Výpočet rozdílu ve mzdách se liší od hodnocení rovnocennosti v odměňování.  Organizace může odměňovat rovnocenným způsobem, ale přesto v ní může existovat rozdíl v odměňování podle pohlaví.

Analýza rozdílů ve mzdách – Naše analýza rozdílů ve mzdách se zabývá výpočtem hrubého rozdílu ve mzdách, tj. rozdílu průměrných mezd mužů a žen, případně rozdílu průměrných mezd mezi skupinami podle rasy či etnické příslušnosti.  Rozdíl ve mzdách je nejčastěji způsoben nedostatečným zastoupením demografické skupiny na vyšších a lépe placených pozicích ve společnosti.  Snižování rozdílu ve mzdách je ve společnosti Cummins součástí podpory rozmanitosti, rovnosti, spravedlnosti a inkluze.

Analýza rovnocennosti v odměňování – Naše analýza rovnocennosti v odměňování je přesnější statistická analýza, která zkoumá, zda odměna pro zaměstnance, kteří vykonávají podobnou práci v různých skupinách zaměstnanců, je stejná.  Analýza rovnocennosti v odměňování odhalí, zda postupy odměňování a řízení talentů vedly k zamýšlenému výsledku, tj. ke spravedlivé a rovnocenné odměně.

 

Zprávy o rozdílu v odměňování mezi pohlavími

Ve společnosti Cummins podporujeme iniciativy směřující k posílení zastoupení žen na různých pozicích a k dosažení větší rovnováhy mezi ženami a muži na všech úrovních.  Zájem okolního světa o spravedlnost v odměňování žen a mužů je zřejmý, protože již několik zemí, kde působíme, ​​​​​​​uzákonilo předpisy upravující odměňování žen a mužů a snižující rozdíl ve mzdách mezi pohlavími i to, že je v této oblasti nutno provádět kontroly a podávat zprávy o vývoji.

Zprávy o transparentnosti a rovném odměňování v Brazílii

Společnost Cummins, stejně jako všechny společnosti v Brazílii s 100 a více zaměstnanci, musí podporovat zveřejňování zpráv o transparentnosti a rovném odměňování poskytovaných Ministerstvem práce a zaměstnanosti (MTE) v souladu s brazilským federálním zákonem o rovném odměňování (zákon č. 14.611 z července 3, 2023) a následnými předpisy. Účelem tohoto zákona je posílit transparentnost a rovnost odměňování ve společnostech a zároveň podpořit zavádění politik, které podporují programy rozmanitosti a začleňování a rovné příležitosti na pracovišti. ​

Přístup ke zprávám o transparentnosti a rovném odměňování pro všechny naše obchodní jednotky (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco – výrobní závod 1 a 2 a CDBS Resende):

A Cummins, assim como todas as empresas no Brasil com 100 ou mais funcionários, deve promover a divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Lei Federal de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023) e regulamentos subsequentes. O objetivo desta lei é fortalecer a transparência e a equidade salarial nas empresas, enquanto incentiva a implementação de políticas que promovam programas de diversidade e inclusão e igualdade de oportunidades no local de trabalho.​

Acesse os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial para todas as nossas unidades de negócios (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco – Fábrica 1 e 2 e CDBS Resende):​

Francouzský index rovnosti pohlaví

Francouzský zákon ukládá společnosti Cummins, že musí vyplňovat index rovnosti pohlaví, který se vyhodnocuje na stupnici, která má 100 bodů.  Výsledné skóre indexu vychází ze sady hodnocených faktorů, přičemž maximální možné celkové skóre je 100. ​​​​​​​Mezi tyto faktory patří rozdíly v odměňování, rozdíly v poměru mezi muži a ženami, kteří jsou povýšeni nebo jim je zvýšen plat, zvýšení platu žen během mateřské dovolené a ženy na nejlépe 10 placených pozicích ve společnosti. Naše 2025 výsledky pro naše 2 právnické osoby ve Francii jsou níže.

Cummins Drivetrain & Braking Systems (dříve Meritor Industrial Products) - Saint-Etienne

 

Vyčíslitelný indikátor (1 = ano, 0=ne)

 Maximální počet bodů v ukazateli Získaný konečný výsledek Maximální počet bodů vypočitatelného ukazatele Počet získaných bodů
1 – Rozdíl v odměnách (v %) 1 40 2,41% 40 37
2 – Rozdíly v míře růstu jednotlivých subjektů (v % nebo v ekvivalentním počtu zaměstnanců) 1 35 0,8 35 35
3 – Procento zaměstnankyň, kterým byla v roce následujícím po návratu z mateřské dovolené zvýšena mzda 1 15 100 15 15
4 – Počet zaměstnanců podreprezentovaného pohlaví mezi 10 nejlépe placenými 1 10 5 10 5
Vyčíslitelné ukazatele celkem       100 92
Index (na 100 bodech)       100 92

Pracoviště Saint Etienne získalo v hodnocení 2025 92 bodů z 100, což je špičkový výsledek v rámci odvětví, jenž je důsledkem jasného pracovního plánu a odhodlání prosazovat rovnost pohlaví.

 

Cummins France SARL 

 

Vyčíslitelný indikátor (1 = ano, 0=ne)

 Maximální počet bodů v ukazateli Získaný konečný výsledek Maximální počet bodů vypočitatelného ukazatele Počet získaných bodů
1 – Rozdíl v odměnách (v %) 0 40 Nevyčíslitelné 0  
2 – Rozdíly v míře růstu jednotlivých subjektů (v % nebo v ekvivalentním počtu zaměstnanců) 1 35 1,5 35 35
3 – Procento zaměstnankyň, kterým byla v roce následujícím po návratu z mateřské dovolené zvýšena mzda 1 15 100 15 15
4 – Počet zaměstnanců podreprezentovaného pohlaví mezi 10 nejlépe placenými 1 10 1 10 0
Vyčíslitelné ukazatele celkem       60 50
Index (na 100 bodech)       100 Nevyčíslitelné

U společnosti Cummins France SARL nelze vypočítat skóre indexu rovnosti a ukazatele mzdového rozdílu. Je tomu tak proto, že ve srovnávacích skupinách je nedostatek mužů a žen a že tyto skupiny, které jsou dostatečně velké pro srovnání, představují méně než 40 % pracovní síly. U menších společností (s počtem zaměstnanců od 50 do 250) jako je Cummins France jsou nevyčíslitelné výsledky běžné.

Mezi naše základní hodnoty patří rozmanitost a inkluze. V průběhu 2024 po akvizici společnosti Cummins France jsme začali zavádět strategie a opatření, která podporují naše hodnoty a zlepšují zastoupení žen a mužů. Uvědomujeme si, že je před námi spousta práce. Rozšíříme vyhledávání a nábor zaměstnanců a zintenzivníme úsilí o rozvoj a udržení talentů ve všech profesních skupinách, přičemž budeme uplatňovat inkluzivní přístup, který zajistí plné zohlednění ženských talentů, zejména v pozicích na vyšší úrovni. Vytvoříme také plány nástupnictví pro klíčové pozice, abychom zajistili vyvážené zastoupení žen a mužů. Tyto plány budou zahrnovat rozvojové iniciativy zaměřené na podporu kariérního postupu talentovaných žen.

France Equality Index Report 2026 (anglicky)

France Indice D’égalité Des Sexes

En France, la loi exige de Cummins qu'elle remplisse l'indice d'égalité des sexes qui donne une note sur 100. Le score de l'indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l'écart de salaire, les différences de proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des femmes à l'issue de leur congé maternité et les femmes occupant les 10 postes les mieux payés de l'entreprise. Nos résultats 2025 pour nos 2 entités juridiques en France sont indiqués ci-dessous.

Systèmes de transmission et de freinage Cummins (anciennement Meritor Industrial Products) – Saint-Etienne

 

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l'indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 1 40 2,41% 40 37
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Indicateurs calculables totaux       100 92
Index (sur 100 points)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu 92 résultats sur 100, un score de référence de l’industrie résultant d’un plan de travail clair et d’un engagement en faveur de l’égalité des sexes. 

 

Cummins France SARL 

 

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l'indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 0 40 Nevyčíslitelné 0  
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Indicateurs calculables totaux       60 50
Index (sur 100 points)       100 Nevyčíslitelné

Pour 2025, les scores de l'indice d'égalité et de l'indicateur d'écart salarial sont incalculables pour Cummins France SARL. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas suffisamment d'hommes et de femmes dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes suffisamment grands pour comparer représentent moins de 40 % de la main-d'œuvre. Des résultats incalculables sont communs aux petites entreprises (50 à 250 employés) comme la Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l'inclusion. Au cours de l'année 2024, après l'acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu'il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour recruter le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à conserver les talents dans tous les groupes d'emploi, en adoptant une approche inclusive qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles critiques afin d'assurer la représentation des sexes. Ces plans intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

France Indice D’égalité Des Sexes Rapport 2026

Zprávy o rovnosti pohlaví na pracovištích v Austrálii

Workplace Gender Equality Agency (WGEA) je agentura zřízená australskou vládou a zabývá se propagací a zlepšováním rovnosti pohlaví na pracovištích. Společnost Cummins je povinna každoročně vyplnit podrobný dotazník týkající se 6 "indikátorů rovnosti pohlaví" a předložit statistiky pracovních sil o zaměstnanosti, složení pracovní síly, platech a odměňování. Chcete-li se dozvědět více o rovnosti pohlaví na pracovišti v Austrálii a o práci, kterou společnost Cummins dělá pro zlepšení genderové vyváženosti mezi svými zaměstnanci, navštivte www.wgea.gov.au a prohlédněte si zprávu společnosti Cummins o rovnosti pohlaví pro Austrálii v roce 2023

 

Hlášení o rozdílu v odměňování mezi pohlavími ve Velké Británii

Společnost Cummins ve Spojeném království je podle britského zákona o rovnosti 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 povinna každoročně zveřejňovat zákonem stanovené výpočty, které ukazují určité údaje o rozdílech v odměňování mužů a žen mezi našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.

Je důležité zdůraznit, že rozdíl v odměňování žen a mužů je něco jiného než rovné odměňování, které se týká odměňování mužů a žen za stejnou práci.  Organizace může odměňovat rovnocenným způsobem, ale přesto v ní může existovat rozdíl v odměňování podle pohlaví. Střední rozdíl v platech mezi pohlavími představuje rozdíl v hodinové mzdě všech žen v porovnání se všemi muži. Medián určuje střední bod v populaci. Medián rozdílu v platech je rozdíl mezi nominální hodinovou mzdou ženy ve středním bodě v porovnání s nominální hodinovou mzdou muže ve středním bodě.

Průměrná mzda mužů ve společnosti Cummins Ltd. je o 2,8 % vyšší než u žen. Medián platu mužů je o 5,4 % vyšší než u žen. Genderový rozdíl v odměňování ve společnosti Cummins Ltd. zůstává nízký v kontextu průměrných hodnot národního výrobního sektoru ve výši 8,1 % (průměr) a 14.8 % (medián).

Více o naší práci na zlepšení genderové vyváženosti si můžete přečíst ve Zprávě o rozdílech v odměňování žen a mužů společnosti Cummins ve Spojeném království za rok 2025.

Starší zprávy

 

Společnost Cummins, Inc. 3. srpna 2022 získala společnost Meritor, Inc.  To zahrnovalo společnost Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ltd., která je vykazována odděleně od ostatních právních subjektů společnosti Cummins ve Spojeném království.

Více informací o vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů ve společnosti Meritor najdete v této zprávě: Zpráva o rozdílech v odměňování společnosti Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) za rok 2025.


Starší zprávy

  • Zpráva 2024: Rozdíly v odměňování ve společnosti Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) 2024 
  • Zpráva 2023: Rozdíly v odměňování ve společnosti Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) 2023  
  • Zpráva 2022: Rozdíly v odměňování ve společnosti Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) 2022
Spojte se s námi
Servisní náhlavní souprava
Získejte podporu
Dokument
Kontaktujte prodejní oddělení
Určit bod na mapě
Najít dealera