Cummins Talentakquise Datenschutz- und Einverständniserklärung

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Letzte Aktualisierung und Datum des Inkrafttretens: 13. Dezember 2022

Cummins Hinweis für Stellenbewerber

Der Zweck dieses Hinweises für Stellenbewerber ("Hinweis") besteht darin, Personen, die sich über eine Beschäftigung ("Bewerber" oder "Sie") bei Cummins Inc., 500 Jackson Street Columbus, IN 47201 oder einem anderen Unternehmen der Cummins-Gruppe ("Cummins" oder "wir" oder "uns") informieren oder um eine Stelle bewerben, über die Kategorien personenbezogener Daten (wie unten definiert) zu informieren, die wir von Stellenbewerbern erheben, die Zwecke, für die wir diese personenbezogenen Daten verwenden, und unsere Aufbewahrungsfristen für diese Daten sowie Ihre Datenschutzrechte.  Cummins ist der Datenverantwortliche für alle in diesem Hinweis beschriebenen Verarbeitungstätigkeiten. Wenn ein Bewerber die angeforderten personenbezogenen Daten während des Einstellungsverfahrens nicht zur Verfügung stellt, kann dies dazu führen, dass Cummins möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihre Bewerbung zu bewerten und Sie für die Stelle zu berücksichtigen, für die Sie sich bewerben.  

Für die Zwecke dieses Hinweises sind "personenbezogene Daten" Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen. Darüber hinaus umfassen "sensible personenbezogene Daten" unter anderem die folgenden Kategorien personenbezogener Daten: (1) die Sozialversicherungs-, Führerschein-, Personalausweis- oder Reisepassnummer einer Person; (2) die Kontoanmeldung, das Finanzkonto, die Debitkarten- oder Kreditkartennummer einer Person in Kombination mit einem erforderlichen Sicherheits- oder Zugangscode, Passwort oder Anmeldeinformationen, die den Zugriff auf ein Konto ermöglichen; (3) die genaue Geolokalisierung einer Person; (4) die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen oder Gewerkschaftszugehörigkeit einer Person; (5) religiöse, philosophische oder politische Zugehörigkeit; (6) den Inhalt der Post, E-Mail und Textnachrichten einer Person, es sei denn, das Unternehmen ist der beabsichtigte Empfänger der Kommunikation; (7) die genetischen Daten einer Person; (8) biometrische Informationen zur eindeutigen Identifizierung einer Person; (9) Personenbezogene Daten über die Gesundheit einer Person; (10) Personenbezogene Daten über das Sexualleben oder die sexuelle Orientierung einer Person; und (11) personenbezogene Daten im Zusammenhang mit strafrechtlichen Verurteilungen und Straftaten; und (12) wie anderweitig nach geltendem Recht vorgesehen. 

In bestimmten Gerichtsbarkeiten dürfen personenbezogene Daten und sensible personenbezogene Daten keine de-identifizierten, aggregierten, kombinierten oder anonymisierten Daten (einschließlich Daten, die nach vernünftigem Ermessen es nicht ermöglichen, Sie zu identifizieren oder mit Ihnen in Verbindung gebracht zu werden) und keine öffentlich zugänglichen Informationen aus staatlichen Aufzeichnungen, Informationen, die der Öffentlichkeit von Ihnen oder aus weit verbreiteten Medien zur Verfügung gestellt werden, enthalten oder Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, ohne auf eine bestimmte Zielgruppe beschränkt zu sein.

Wir behalten uns das Recht vor, diese Erklärung von Zeit zu Zeit zu ändern. Wenn wir Änderungen vornehmen, werden wir Sie benachrichtigen, indem wir das Datum oben in dieser Erklärung ändern. Wir empfehlen Ihnen, diesen Hinweis regelmäßig zu überprüfen, um über unsere Informationspraktiken und die Ihnen zur Verfügung stehenden Wahlmöglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.

1. Umgang mit personenbezogenen Daten

Wir können die folgenden Kategorien personenbezogener Daten über Sie erfassen, wenn Sie sich über eine Beschäftigung bei uns informieren und/oder sich bei uns bewerben. Wir erheben diese personenbezogenen Daten direkt von Ihnen oder aus anderen Quellen, wie z. B. Personalvermittlern, Anbietern von Hintergrundüberprüfungen, Ihren ehemaligen Arbeitgebern, Informationen, die über Sie aus öffentlichen Quellen und weit verbreiteten Medien verfügbar sind. Wir können diese Daten für die unten genannten Zwecke erfassen und verwenden und sie wie unten beschrieben gespeichert halten.

Kategorie personenbezogener Daten	Aufbewahrungsfrist	Zwecke der Erhebung oder Verwendung personenbezogener Daten
Persönliche Kontaktinformationen wie Name, Privatadressen, private Telefonnummern und persönliche E-Mail-Adressen	3 Jahre (5 Jahre für US-Bürger)	zur Feststellung Ihrer Arbeitsberechtigung und Ihrer Eignung für bestimmte Stellen oder Leistungen (soweit dies gesetzlich zulässig oder erforderlich ist) zur Überwachung der Chancengleichheit und der Vielfalt (sofern dies gesetzlich zulässig oder vorgeschrieben ist) um geltenden rechtlichen und behördlichen Anforderungen und Verpflichtungen nachzukommen (einschließlich Ermittlungen) zur Begründung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen und Anschuldigungen für Gesundheit und Sicherheit, einschließlich: die Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern und Dritten
Audio-, elektronische, visuelle oder ähnliche Informationen, z. B. wenn Sie an einem Videointerview teilnehmen.   Geschäftskontaktinformationen wie Name, Tätigkeitsbezeichnung, Geschäftsadressen, geschäftliche Telefonnummern und geschäftliche E-Mail-Adressen
Stellenbezogene Informationen und Qualifikationen wie beispielsweise Ausbildung, Auszeichnungen, Qualifikationen, Zertifikate, Lizenzen, berufliche Mitgliedschaften, Gehaltsinformationen, Zeiten und Anwesenheit sowie alle anderen Informationen, die Sie in Ihren Lebensläufen und/oder Bewerbungen angeben
Ergebnisse von Background-Checks und Screenings wie beispielsweise Verifizierung der Ausbildung, Führerscheinüberprüfung und Bonitätsprüfung (soweit gesetzlich zulässig)
Referenzen wie beispielsweise Meinungen und Kommentare früherer Arbeitgeber
Gehaltsinformationen, wie z. B. Gehaltsdetails und Bonuszahlungen

Wir können diese persönlichen Daten unter den folgenden Umständen weitergeben:

Unsere Partnerunternehmen: Wir können Ihre personenbezogenen Daten an andere Mitglieder der Cummins-Gruppe weitergeben, um den Einstellungsprozess zu erleichtern und zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren.
Andere Parteien, die Dienstleistungen in unserem Namen erbringen: Wir können Ihre personenbezogenen Daten an andere Parteien weitergeben, die Funktionen in unserem Namen ausführen, wie z. B. Dienstleister, Auftragsverarbeiter, Verkäufer, professionelle Berater und andere Dritte, die Dienstleistungen für uns erbringen, wie z. B. Referenzagenturen, automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling-Tools für die Rekrutierung, technische und IT- sowie Cloud-Dienste.

Rechtliche Offenlegung: Wir können Ihre personenbezogenen Daten an Regierungs-, Regulierungs-, Vollzugs- oder andere Behörden weitergeben, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen, um Betrug oder Sicherheitsprobleme zu beheben, um auf einen Notfall zu reagieren oder um anderweitig unsere Rechte oder unser Eigentum oder die Sicherheit von Dritten, Besuchern unserer Website oder der Öffentlichkeit zu schützen.

Eigentümerwechsel: Wir können Ihre personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit oder während der Verhandlung einer Fusion, eines Verkaufs von Vermögenswerten, einer Finanzierung oder der Übernahme unseres gesamten Unternehmens oder eines Teils davon durch einen anderen offenlegen.

Zustimmung: Wir können Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Zustimmung und auf Ihre Anweisung hin offenlegen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.

2. Sensible personenbezogene Daten, die von Stellenbewerbern erhoben werden

Wir können die folgenden Kategorien sensibler personenbezogener Daten über Sie erfassen, wenn Sie sich bei uns über eine Beschäftigung informieren und/oder sich bei uns bewerben. Wir erheben diese personenbezogenen Daten direkt mit Ihnen oder aus anderen Quellen, wie z. B. Personalvermittlern, Anbietern von Hintergrundüberprüfungen, Ihren ehemaligen Arbeitgebern, Informationen, die über Sie aus öffentlichen Quellen und weit verbreiteten Medien verfügbar sind. Wir können diese Daten für die unten genannten Zwecke erfassen und verwenden und sie wie unten angegeben aufbewahren.
 

Kategorie der sensiblen personenbezogenen Daten	Aufbewahrungsfrist	Zwecke der Erhebung oder Verwendung sensibler personenbezogener Daten
Nationale Identifikationsdaten, wie z. B. Ihr Geburtsland oder das Land, in dem Sie ein registrierter Staatsangehöriger oder Staatsbürger sind, und ein Visum oder ein anderes Recht auf Arbeit haben sowie Sozialversicherung, Führerschein, Personalausweis oder Reisepassnummer	3 Jahre (5 Jahre für US-Bürger)	zur Feststellung Ihrer Arbeitsberechtigung und Ihrer Eignung für bestimmte Stellen oder Leistungen (soweit dies gesetzlich zulässig oder erforderlich ist) zur Überwachung der Chancengleichheit und der Vielfalt (sofern dies gesetzlich zulässig oder vorgeschrieben ist) um geltenden rechtlichen und behördlichen Anforderungen und Verpflichtungen nachzukommen (einschließlich Ermittlungen) zur Begründung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen und Anschuldigungen für Gesundheit und Sicherheit, einschließlich: der Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern und Dritten
Daten zur Vielfalt, wie z.B. Ihre ethnische Zugehörigkeit/Rasse, Ihren Behindertenstatus, Ihren Veteranenstatus, Ihr Geschlecht und Ihr Sexualleben oder Ihre sexuelle Orientierung (sofern nicht durch geltendes Recht verboten)
Finanzinformationen wie beispielsweise Ihre Bankverbindung, Informationen über Lohnpfändungen (z. B. für Unterhaltsverpflichtungen gegenüber Kindern) und genehmigte Abzüge (sofern nicht durch geltendes Recht verboten)
Gesundheits- und Behinderungsdaten, wie z. B. Informationen über Behinderungen oder Gesundheitszustände, die für Ihre Arbeit relevant sind, einschließlich der Ergebnisse von Untersuchungen vor oder nach der Einstellung, Alkohol- und/oder Drogentests (sofern nicht durch geltendes Recht verboten)
Gesundheits- und Sicherheitsaufzeichnungen, wie z. B. Informationen  zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Unfällen und Beinaheunfällen (sofern dies nicht durch geltendes Recht verboten ist)
Gesundheitsdaten, wie z. B. Ihre Temperatur oder Antworten auf Gesundheitsfragebögen (sofern nicht durch geltendes Recht verboten)
Ergebnisse von Background-Checks und Screenings, wie z.B. strafrechtliche Background-Checks (sofern nicht durch geltendes Recht verboten)
Konto-Login, wie z. B. die Anmeldedaten und das Passwort, das Sie erstellen, um sich auf die Stelle auf unserer Website zu bewerben.		Bitte beachten Sie, dass wir, soweit dies nach geltendem Recht erforderlich ist, Ihre sensiblen personenbezogenen Daten nur für bestimmte, begrenzte Zwecke verwenden.

Wir können sensible personenbezogene Daten unter den folgenden Umständen weitergeben:

Unsere Partner: Wir können Ihre sensiblen personenbezogenen Daten an andere Mitglieder der Cummins-Gruppe in anonymisierter Form für Zwecke der Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen von Cummins weitergeben. 

Andere Parteien, die Dienstleistungen in unserem Namen erbringen: Wir können Ihre sensiblen personenbezogenen Daten an andere Parteien weitergeben, die Funktionen in unserem Namen ausführen, wie z. B. Dienstleister, Auftragsverarbeiter, Verkäufer, professionelle Berater und andere Parteien, die Dienstleistungen für uns erbringen, wie z. B. Referenzagenturen, automatisierte Entscheidungsfindungs- und Profiling-Tools für die Personalbeschaffung, technische und IT- sowie Cloud-Dienste.

Rechtliche Hinweise: Wir können Ihre sensiblen personenbezogenen Daten an Regierungs-, Regulierungs-, Vollzugs- oder andere Behörden weitergeben, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen, um Betrug oder Sicherheitsprobleme zu beheben, um auf einen Notfall zu reagieren oder um anderweitig unsere Rechte oder unser Eigentum oder die Sicherheit von Dritten, Besuchern unserer Website oder der Öffentlichkeit zu schützen.

Eigentümerwechsel: Wir können Ihre sensiblen personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit oder während der Verhandlungen über eine Fusion, den Verkauf von Vermögenswerten, die Finanzierung oder die Übernahme unseres gesamten Unternehmens oder eines Teils davon durch ein anderes Unternehmen offenlegen.

Zustimmung: Wir können Ihre sensiblen personenbezogenen Daten mit Ihrer Zustimmung und auf Ihre Anweisung hin offenlegen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.

Bitte beachten Sie, dass wir, da wir sensible personenbezogene Daten nur für bestimmte, begrenzte Zwecke verwenden, nach kalifornischem Recht kein Recht zur Einschränkung der Verwendung und Offenlegung sensibler personenbezogener Daten anbieten.

3. Kein Verkauf oder Weitergabe sensibler oder persönlicher Informationen

Wir verkaufen diese sensiblen oder personenbezogenen Daten nicht und geben Ihre sensiblen oder personenbezogenen Daten nicht für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung weiter. Wir geben auch nicht wissentlich die personenbezogenen Daten von Kindern unter 16 Jahren für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung weiter, verkaufen sie nicht und legen sie auch nicht offen. Daher bieten wir nach kalifornischem Recht kein Recht, den Verkauf oder die Weitergabe abzulehnen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben.

4. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten
In einigen Gerichtsbarkeiten (z. B. in der EU und im Vereinigten Königreich) muss Cummins die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten angeben. Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten in der Regel unter den folgenden Umständen:

• Wenn es für unsere legitimen Interessen (wie die Identifizierung des besten Kandidaten für die Stelle und das Führen von Aufzeichnungen über den Einstellungsprozess, um den Einstellungsprozess zu erleichtern und zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren) oder für die legitimen Interessen eines Dritten erforderlich ist und Ihre Interessen und Grundrechte diese Interessen nicht überwiegen
• Wenn es notwendig ist, auf Ihren Wunsch hin Schritte zu unternehmen, um möglicherweise einen Arbeitsvertrag mit Ihnen abzuschließen
• Wenn Sie uns Ihre Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegeben haben
• Wenn wir unseren rechtlichen Verpflichtungen nachkommen müssen.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch in den folgenden, wahrscheinlich seltenen, Situationen verwenden:

• Wenn wir Ihre Interessen (oder die Interessen einer anderen Person) schützen müssen
• Wenn dies im öffentlichen Interesse erforderlich ist.

Einige der oben genannten Gründe für die Verarbeitung werden sich überschneiden, und es kann mehrere Gründe geben, die unsere Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten rechtfertigen.

Wenn die personenbezogenen Daten, die wir über Sie verarbeiten, sensible personenbezogene Daten und/oder Informationen über Straftaten (z. B. Daten im Zusammenhang mit Background-Checks) umfassen, werden wir auch die zusätzlichen Anforderungen für die Verarbeitung solcher sensibler personenbezogener Daten erfüllen, die im geltenden Recht festgelegt sind. 

5. Aktualisierung Ihrer personenbezogenen Daten
Wir laden Sie ein, jederzeit auf unsere Karriere-Website zurückzukehren, um Ihre Informationen abzurufen, sie zu aktualisieren oder uns über weitere Qualifikationen zu informieren, die wir berücksichtigen sollen.  Sie können uns auch bitten, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, wenn Sie nicht mehr für eine Stelle bei Cummins in Betracht gezogen werden möchten.  In diesem Fall ziehen wir Ihre Daten zurück und bewahren sie gemäß den oben genannten Aufbewahrungsfristen auf.

6. Ihre individuellen Rechte
In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Ihrer Gerichtsbarkeit haben Sie möglicherweise die folgenden Rechte, vorbehaltlich einiger Einschränkungen:

• (1) Auskunfts- und Zugriffsrecht. Sie haben das Recht, die personenbezogenen Daten, die wir über Sie erfasst haben, zu kennen und darauf zuzugreifen, einschließlich der Kategorien personenbezogener Daten, der Kategorien von Quellen, aus denen die personenbezogenen Daten gesammelt werden, des geschäftlichen oder kommerziellen Zwecks der Erfassung, des Verkaufs oder der Weitergabe personenbezogener Daten, der Kategorien von Dritten, an die wir personenbezogene Daten weitergeben, und die spezifischen personenbezogenen Daten, die wir über Sie gesammelt haben.
• (2) Recht auf Datenübertragbarkeit. Sie haben das Recht, die Informationen gemäß Recht (1) in einem Format zu erhalten, das im technisch machbaren Umfang portabel und nutzbar ist und es Ihnen ermöglicht, die personenbezogenen Daten ungehindert an eine Person zu übermitteln, bei der die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren durchgeführt wird.
• (3) Recht auf Löschung. Sie haben das Recht, von uns die Löschung der von uns über Sie erfassten personenbezogenen Daten zu verlangen.
• (4) Recht auf Berichtigung oder Änderung. Sie haben das Recht, von uns die Berichtigung oder Ergänzung unrichtiger personenbezogener Daten, die wir über Sie gespeichert haben, zu verlangen.
• (5) Recht auf Widerspruch gegen Profiling. Sie haben das Recht auf Zugang und Widerspruchsrechte in Bezug auf unseren Einsatz automatisierter Entscheidungstechnologien, einschließlich Profiling.
• (6) Recht auf Einschränkung oder Widerspruch. Sie haben das Recht, die Verarbeitung durch uns einzuschränken oder ihr zu widersprechen.
• (7) Recht auf Widerruf der Einwilligung. Wenn Cummins sich auf Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlässt, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen.
• (8) Recht auf Nichtdiskriminierung. Sie haben das Recht, keine Diskriminierung aufgrund der Ausübung Ihrer Datenschutzrechte zu erfahren. Dies umfasst die Unterlassung folgender Handlungen unsererseits: a) Verweigerung von Waren oder Dienstleistungen; b) Erhebung unterschiedlicher Preise oder Tarife für Waren oder Dienstleistungen, einschließlich durch die Nutzung von Rabatten oder anderen Vorteilen oder die Auferlegung von Sanktionen; c) Bereitstellung eines anderen Niveaus oder einer anderen Qualität von Waren oder Dienstleistungen; d) Suggerierung der Tatsache, dass Sie einen anderen Preis oder Tarif für Waren oder Dienstleistungen oder ein anderes Niveau oder eine andere Qualität von Waren oder Dienstleistungen erhalten; und (e) Vergeltung gegen Sie wegen der Ausübung Ihrer Datenschutzrechte.

Sie können Ihre Datenschutzrechte ausüben, indem Sie unsere gebührenfreie Telefonnummer unter 1-800-CUMMINS anrufen oder uns eine E-Mail an [email protected] senden. In einigen Fällen müssen wir Ihre Identität überprüfen, bevor wir Ihrer Datenschutzanfrage nachkommen können. Wir überprüfen Ihre Identität, indem wir Sie bitten, personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen, die wir über Sie für Personalfunktionen gespeichert haben. Wenn Ihnen die oben genannten Rechte zustehen, werden wir Ihrer Anfrage innerhalb der nach den geltenden Datenschutzgesetzen zulässigen Frist nachkommen.

Sie können Ihre Datenschutzrechte über einen autorisierten Vertreter ausüben. Wenn wir Ihre Anfrage von einem autorisierten Vertreter erhalten, können wir um einen Nachweis bitten, dass Sie diesem Vertreter eine Vollmacht zur Verfügung gestellt haben oder dass der Vertreter anderweitig über eine gültige schriftliche Genehmigung verfügt, Anträge zur Ausübung von Rechten in Ihrem Namen einzureichen. Wenn Sie ein autorisierter Vertreter sind, der eine Anfrage stellen möchte, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].

7. Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten
Cummins ist eine globale Organisation. Daher können einige Ihrer personenbezogenen Daten an die folgenden Parteien übertragen werden oder für diese zugänglich sein, die sich möglicherweise außerhalb des Landes befinden, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben:

• andere Mitglieder der Cummins-Gruppe, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Talentakquise, die Personalabteilung und zugehörige Einstellungsmanager, um einen reibungslosen, fairen und transparenten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu ermöglichen.
• Unsere Dienstleister, die unseren Technologie-Stack für die Talentakquise unterstützen, um einen reibungslosen, fairen und transparenten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu ermöglichen.

In einigen dieser Länder gelten möglicherweise andere Datenschutz- und Datensicherheitsstandards als in Ihrem Land, und in einigen Ländern ist möglicherweise nicht dasselbe Schutzniveau gewährleistet. Ihre personenbezogenen Daten können in diesen Ländern sowohl elektronisch als auch in Offline-Dateien gespeichert werden. Unabhängig davon, wo Cummins Ihre Daten erhält oder aufbewahrt, werden wir die geltenden Gesetze einhalten und Maßnahmen zum Schutz Ihrer Daten ergreifen.
Wenn Sie weitere Informationen darüber erhalten möchten, welche Maßnahmen wir zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ergreifen, wenn diese in ein anderes Land als das Ihres Wohnsitzes übermittelt werden, kontaktieren Sie uns bitte.

8. Schutz Ihrer personenbezogenen Daten
Cummins unternimmt alle praktikablen Schritte, einschließlich der Implementierung technischer und physischer Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten, die sich in unserem Besitz befinden, sicher aufbewahrt und vor Verlust oder unbefugter Offenlegung, Nutzung und Änderung geschützt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass die Netze, in denen Ihre personenbezogenen Daten gespeichert oder übertragen werden, möglicherweise nicht 100 % sicher sind. Daher können wir die absolute Sicherheit Ihrer persönlichen Daten nicht garantieren.

9. Zusammenfassung unserer Praktiken für den Umgang mit personenbezogenen Daten in den letzten 12 Monaten
In der nachstehenden Tabelle finden Sie eine Zusammenfassung unserer Praktiken für den Umgang mit personenbezogenen Daten in den letzten 12 Monaten, die auf den Kategorien personenbezogener Daten des California Privacy Rights Act basieren. In den Abschnitten 1 und 2 oben erfahren Sie mehr über die Daten, die wir zu oder vor dem Zeitpunkt der Erfassung erfassen, die unseren früheren 12-monatigen Praktiken für den Umgang mit personenbezogenen Daten ähneln.

Kategorie personenbezogener Daten	Quellen	Geschäftlicher oder wirtschaftlicher Zweck der Verarbeitung und Offenlegung sowie Empfänger personenbezogener Daten
Identifikationsmerkmale wie Name, Internetprotokolladresse, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Sozialversicherungsnummer, Führerscheinnummer, Reisepassnummer oder andere ähnliche Identifikatoren.	Sie oder aus anderen Quellen, wie z. B. Personalvermittlern, Anbietern von Hintergrundüberprüfungen, Ihren ehemaligen Arbeitgebern, Informationen, die über Sie in öffentlichen Quellen und weit verbreiteten Medien verfügbar sind.	Verkauft Wir haben diese Kategorie personenbezogener Daten nicht verkauft.   Geteilt Wir haben diese Kategorie personenbezogener Daten nicht für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung weitergegeben.   Dienstleister oder Auftragnehmer Möglicherweise haben wir diese Kategorie personenbezogener Daten an Dienstleister oder Auftragnehmer weitergegeben, die uns bei unseren Personal- und Rekrutierungsfunktionen unterstützen, wie z. B. Rekrutierungs- und Referenzagenturen, automatisierte Entscheidungsfindungs- und Profiling-Tools für die Rekrutierung, Anbieter von Hintergrundprüfungen, technische und IT-Dienste sowie Cloud-Dienste.   Zweck der Verarbeitung Es kann auch sein, dass wir diese Kategorie personenbezogener Daten aus den in den Abschnitten 1 und 2 oben beschriebenen Gründen verarbeitet, verwendet oder offengelegt haben.
Alle personenbezogenen Daten, die im California Customer Records Act (Cal. Civ. Code § 1798.80(e) beschrieben sind, wie Name, Unterschrift, Sozialversicherungsnummer, körperliche Merkmale oder Beschreibung, Adresse, Telefonnummer, Reisepassnummer, Führerschein- oder Personalausweisnummer, Ausbildung, Beschäftigung, beruflicher Werdegang, Bankkontonummer, Kreditkartennummer, Debitkartennummer oder andere Finanzinformationen und medizinische Informationen.
Merkmale geschützter Klassifizierungen nach kalifornischem oder bundesstaatlichem Recht.
Geolokalisierungsdaten, wie z. B. Ihre Adresse.
Audio-, elektronische, visuelle oder ähnliche Informationen, z. B. wenn Sie an einem Videointerview teilnehmen.
Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen.
Ausbildungsinformationen.
Rückschlüsse, wie z. B. die Rückschlüsse, die wir aus den von uns gesammelten Informationen ziehen können, die Ihre Vorlieben, Eigenschaften, psychologischen Trends, Veranlagungen, Ihr Verhalten, Ihre Einstellungen, Ihre Intelligenz, Ihre Fähigkeiten und Neigungen widerspiegeln, soweit diese sich auf den Einstellungs- und Bewerbungsprozess beziehen.
Sensible personenbezogene Daten, wie z. B. Sozialversicherungs-, Führerschein-, Personalausweis- oder Reisepassnummer; Kontoanmeldung oder Finanzinformationen; Rasse oder ethnische Herkunft; Gesundheitsdaten; und Sexualleben oder sexuelle Orientierung.

10. Kontaktieren Sie uns
Wenn Sie Fragen zu diesem Hinweis haben oder diesen Hinweis in einem anderen Format anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an [email protected].