Jennifer Rumsey spricht
Jennifer Rumsey spricht
Es erfordert Mut, du selbst zu sein

Unser Unternehmen, unsere Teams und unsere Gesellschaft gedeihen, wenn jeder einbezogen und respektiert wird, und wir sind unerschütterlich in unserem Engagement, eine Kultur zu schaffen, in der jeder dazugehört. Sehen Sie sich dieses Video an, das erzählt, wie wir mit der Kraft des Unterschieds gewinnen. 

Unser Vermächtnis

Wir müssen DEI bei Cummins mutig weiterentwickeln. Unsere lange Geschichte und unsere Werte inspirieren unser Mitgefühl und unser Handeln.

Unsere Rolle

DEI existiert, um unsere Geschäftsstrategie durch einen bewussten, systemischen und messbaren Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mit nachgewiesenen Ergebnissen voranzutreiben.

Unsere Zukunft

Unser Unternehmen ist am besten, wenn wir in einer Gesellschaft arbeiten, in der jeder einbezogen wird. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern unsere Mitarbeiter, Gemeinden und eine wohlhabendere Welt.

Unsere Cummins-Mitarbeiter erwecken unser DE&I-Engagement jeden Tag zum Leben, indem sie unsere Werte mutig leben. Indem wir in DE&I investieren, machen wir uns die unterschiedlichen Perspektiven unserer globalen Mitarbeiter zunutze, bieten unseren Kunden überlegene Lösungen und gewinnen durch die Kraft des Unterschieds.

Carolyn Butler-Lee, Vice President - Diversity, Equity, & Inclusion

Charakter, Fähigkeiten und Intelligenz konzentrieren sich nicht auf ein Geschlecht gegenüber dem anderen, auch nicht auf Personen mit einem bestimmten Akzent oder auf bestimmte Rassen... Wenn wir uns solchen irrationalen Vorurteilen hingeben, schaden wir vor allem uns selbst und führen uns letztlich zum Misserfolg beim Wettbewerb mit denjenigen, die offener und weniger voreingenommen sind.

J. Irwin Miller, ehemaliger Chairman von Cummins

Vielfalt in Zahlen

66 %

der weltweiten Cummins-Mitarbeiter sind außerhalb der USA geboren.

43 %

des 14-köpfigen Führungsteams von Cummins sind Frauen.

30 %

der Vizepräsidenten und leitenden Angestellten von Cummins sind Schwarze oder Latinos.

25 %

der Cummins-Mitarbeiter sprechen zwei oder mehr Sprachen.

Anerkennungen

Bei Cummins ist der Gewinn von Auszeichnungen nie das Ende. Vielmehr ist es das, was wir auf der Reise gelernt und erreicht haben. Wir glauben, dass die Anerkennung von außen das Engagement unserer Teamkollegen widerspiegelt, die jeden Tag hart daran arbeiten, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld und eine Kultur zu schaffen.

Militärfreundlicher silberner Arbeitgeber für 2025 Abzeichen
Top bewertetes CEO-Abzeichen für Geschlechtervielfalt 2024
Auszeichnungsabzeichen "Veteranenfreundliches Unternehmen"
Armed Forces Covenant Silver Award (Silberne Auszeichnung des Militärbündnisses)
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