Nachhaltigkeit bei Cummins

500 +

Initiativen zur Verbesserung der Umwelt in Anlagen und Betrieben, einschließlich Maßnahmen zur Reduzierung von Treibhausgasen, sollen jährlich mehr als 34.000 Tonnen Kohlendioxidäquivalent einsparen

82 %

der berechtigten Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich in ihren Gemeinden und leisten 340.479 Stunden

47

Prozent Frauenanteil im Führungsteam von Cummins

Nachhaltigkeitsbericht

Rocky Mount Motorenwerk
2024-25 Nachhaltigkeits-Fortschrittsbericht

Seit der Veröffentlichung unseres 2024-25 Sustainability Progress Report haben sich sowohl die Welt als auch die Branche, in der Cummins tätig ist, erheblich verändert. Es ist klar, dass die Energiewende noch dynamischer, unsicherer und divergierender sein wird, als wir je gedacht hätten. Es ist auch klar, dass unsere Destination Zero™-Strategie die richtige ist, um unsere Branche, Kunden und Partner in die nächste Ära der intelligenteren, saubereren Energie zu führen.

Während wir durch diese Zeit der Komplexität navigieren, werden wir geerdet und geleitet von dem, was wir als sicher wissen: 

  • Unser Engagement für Nachhaltigkeit ist unerschütterlich. 
  • Die Gesundheit unseres Unternehmens ist nur so stark wie die Gesundheit der Gemeinden, in denen wir tätig sind. 
  • Wir werden weiterhin in unsere globale Belegschaft investieren und ein Umfeld schaffen, das unsere Werte verkörpert und es allen Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten. 
  • Wir sind uns der Verantwortung und der Chance bewusst, die wir haben, um unsere Branche in die nächste Ära der intelligenteren, saubereren Energieversorgung zu führen, und zwar auf eine Weise, die für alle unsere Interessengruppen, einschließlich unserer Kunden und des Planeten, am besten ist.
Solarenergie im Werk Huddersfield

Umweltschutz

Cummins arbeitet seit langem daran, seine Umweltauswirkungen zu verringern, und hat seine Bemühungen beschleunigt und öffentlichkeitswirksame Ziele gesetzt, um Fortschritte zu erzielen.

Soziales Umfeld

Wir glauben an eine Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und die von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geprägt ist

Unternehmensführung

Cummins ist seit langem davon überzeugt, dass eine gute Corporate Governance entscheidend ist, um sicherzustellen, dass das Unternehmen zum langfristigen Nutzen seiner Stakeholder geführt wird. Dazu gehören die Einhaltung ethischer Praktiken, das Eintreten für wirkungsvolle Richtlinien und Investitionen in die Geschäftswachstumsstrategie und die Mitarbeiter.
CEP-Recycling-Tag

Wo wir waren. Wohin wir gehen.

20+ Jahre Berichterstattung über Nachhaltigkeit

Cummins setzt sich seit langem für Nachhaltigkeit ein. Sehen Sie sich Nachhaltigkeitsberichte bis zurück zu 2003 sowie wichtige ESG-/Nachhaltigkeitsrichtlinien an und berichten Sie an verschiedene Nachhaltigkeitsplattformen. Das alles finden Sie in unserer Dokumentenbibliothek zur Nachhaltigkeit.

Mitarbeiter in der Laboreinrichtung

Human Capital Management

Dynamische Arbeitsplätze schaffen

Cummins hat es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitsplätze zu schaffen, die Innovation fördern. Erfahren Sie in unserem 2025 Human Capital Management Report mehr über die vier Schwerpunktbereiche des Unternehmens und wie sie das Ziel von Cummins unterstützen, Mitarbeiter zu inspirieren und zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Der Bericht enthält auch wichtige Kennzahlen zu den Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie zu den Initiativen von Cummins zur Verbesserung der Flexibilität am Arbeitsplatz.