Pielęgnowanie różnorodności w Cummins

Francisco jest integralną częścią zespołu Cummins Inc., uosabiającego podstawowe wartości różnorodności, integracji i doskonałości. Dołączył do Cummins jako inżynier przemysłowy w fabryce układów paliwowych w Columbus w 2017 roku i od tego czasu obejmuje stanowisko kierownika projektu Black Belt w grupie Cummins Sales and Service Quality, gdzie jego wkład był przełomowy. Kierując projektami doskonalenia wykorzystującymi inteligentne narzędzia i metody jakości (IQTM) oraz metodologię Six Sigma (DMAIC), Francisco nie tylko prezentuje swoje zaangażowanie, ale także pomaga w ciągłym doskonaleniu i doskonałości operacyjnej.

Na decyzję Francisco o dołączeniu do Cummins wpłynęła reputacja firmy w zakresie różnorodności i zapewniania równych szans. "Zostałem zaprowadzony do Cummins ze względu na ich popularność wśród latynoskiej / latynoskiej populacji w moim college'u. Cummins był dobrze znany z tego, że był niezwykle przyjazny wobec kandydatów latynoskich i, co najważniejsze w tamtym czasie, wobec międzynarodowych studentów, takich jak ja. " Przyjazne środowisko firmy Cummins zwróciło na niego uwagę, dając jasno do zrozumienia, że jest to coś więcej niż tylko miejsce pracy - to miejsce, w którym może się rozwijać i rozwijać swoją karierę.

Dla Francisco sojusz należy do Pride Employee Resource Group, gdzie Cummins zapewnia pracownikom platformę do spotkań, wymiany doświadczeń i wspierania zrozumienia. Dzięki swojemu zaangażowaniu Francisco odnalazł poczucie przynależności i wniósł znaczący wkład w społeczność. "Jako nowy członek, wszyscy byli niezwykle mili i gościnni w grupie. Dzięki moim wysiłkom w kierowaniu organizacją Columbus Pride, uczestnictwu w różnych wydarzeniach i rozmowach z zespołem, naprawdę czułem, że mogę być sobą i dzielić się stroną mojej tożsamości, która była nowa nawet dla mnie. Jestem bardzo wdzięczny wszystkim w tej grupie, ponieważ dzięki nim miałem jedne z moich pierwszych kontaktów z zaangażowaniem w społeczność i jestem bardzo dumny z wkładu, jaki mogłem wnieść dzięki zaangażowaniu w ERG "- mówi.

Wsparcie firmy Cummins dla pracowników LGBTQ+ jest widoczne w inicjatywach, od publicznych oświadczeń po drobne gesty, takie jak wywieszanie flagi Pride. "Program szkoleniowy Safe Leader to kolejny ważny wysiłek na rzecz zapewnienia bezpiecznego środowiska dla pracowników LGBTQ +, starając się zapewnić, że menedżerowie i liderzy są edukowani w zakresie tworzenia pełnego szacunku miejsca pracy, w którym możemy się nie zgadzać, ale nigdy nie lekceważyć tożsamości innych".

Francisco wspomina chwile uznania i wsparcia ze strony kierownictwa firmy Cummins za jego wkład w inicjatywy Pride. Gesty te wzmocniły zaangażowanie firmy Cummins w tworzenie bezpiecznego i integracyjnego środowiska, w którym każdy głos jest słyszany i ceniony. "Po tym, jak byłem częścią zespołu organizującego udział PRIDE ERG w Columbus Pride. Wysłano e-mail do kierownictwa i mojego menedżera, wyłącznie w celu wyróżnienia tych, którzy byli zaangażowani w różne działania związane z miesiącem dumy i inicjatywami Pride. Poświęcenie czasu na uznanie tych wysiłków przez kierownictwo było dla mnie potężnym przesłaniem, że organizacja ceni wysiłki na rzecz różnorodności i promowania bezpiecznej społeczności poważnie i wartej uznania "- mówi.

Zdaniem Francisco sukces firmy Cummins w promowaniu różnorodności wynika z celowych wysiłków i prawdziwego zaangażowania na każdym poziomie organizacji. Francisco mówi, że akceptując różnice i tworząc przestrzeń dla wszystkich pracowników, Cummins wykorzystuje siłę różnorodnych perspektyw do napędzania innowacji i doskonałości. "Firma Cummins była w stanie stworzyć zróżnicowane i integracyjne środowisko pracy, podejmując taką decyzję bardzo świadomie. Nie tylko próbują projektować wizerunek lub płynąć na przechodzącej fali, firma ma zasady, strategie i programy, aby zagwarantować, że każdy obszar działalności będzie nadal rósł w różnorodności. Kładąc nacisk na obecność wszystkich typów ludzi, z każdego środowiska i każdej ideologii, Cummins może wykorzystać wszystkie te punkty widzenia i stworzyć środowisko, w którym każdy może zaakceptować różnicę w innych i uczyć się od siebie nawzajem. Cummins rozumie, że to nasza różnorodność pomysłów i doświadczeń sprawia, że jesteśmy wyjątkowo zdolni do rozwiązywania problemów na różne sposoby, a budując bezpieczne i integracyjne miejsce pracy, możemy otwarcie dzielić się naszymi 100% autentycznymi jaźniami i osiągać szczyt naszego danego przez Boga potencjału. Jestem dumny z bycia sobą i jestem dumny z tego, że mogę w pełni zaangażować się w moją pracę, po części dlatego, że Cummins zapewnił mi środowisko, w którym mogę to robić".

Droga Francisco w Cummins jest przykładem siły różnorodności, integracji i doskonałości. Ponieważ Cummins nadal kształtuje przyszłość, to osoby takie jak Francisco przewodzą, przypominając nam, że akceptacja różnorodności jest nie tylko właściwą rzeczą - to klucz do uwolnienia naszego pełnego potencjału.