Trasparenza nella catena di distribuzione
Il California Transparency in Supply Chains Act del 2010 è entrato in vigore in California il 1 gennaio 2012, il UK Modern Slavery Act è entrato in vigore nel Regno Unito il 26 marzo 2015 e il Norway Modern Slavery Act è entrato in vigore in Norvegia il 1 luglio 2022 e il Canadian fight against force labour and child labour in Supply Chain Act il 17 maggio 2023
Queste leggi sono state concepite per aumentare la quantità di informazioni che i produttori e i rivenditori mettono a disposizione dei clienti e dei consumatori in merito ai loro sforzi per affrontare il problema della schiavitù, del lavoro minorile e della tratta di esseri umani.
Come dichiarato nel Codice di condotta aziendale di Cummins:
"Clienti, dipendenti, azionisti e comunità si affidano a Cummins affinché faccia la cosa giusta da quasi 100 anni. La solida reputazione etica e il successo aziendale della nostra azienda si basano sul fare ciò che è giusto e nel rispettare le promesse fatte. Ecco perché l'integrità è uno dei valori chiave della nostra azienda... Il nostro Codice di condotta aziendale è il perno del nostro impegno verso un comportamento etico".
Ogni anno i dipendenti sono tenuti a certificare la loro conformità al Codice di condotta aziendale Cummins e alle politiche sottostanti e a segnalare eventuali eccezioni alle politiche attraverso un processo di certificazione etica.
Per maggiori informazioni, consulta il Codice di condotta aziendale.
Cummins ha adottato un Codice di condotta aziendale completo che include disposizioni che proibiscono il lavoro forzato o minorile. Richiediamo a tutti i dipendenti di adeguarsi al Codice di condotta aziendale di Cummins dopo averlo opportunamente consultato. Nel Codice di condotta aziendale è inclusa la frase seguente:
"...Supportiamo i diritti umani in tutto il mondo e ci conformiamo a tutte le leggi applicabili in materia di trattamento dei dipendenti e delle altre parti interessate. Non tollereremo l'uso del lavoro forzato o minorile in qualsiasi parte del mondo e non avremo rapporti con aziende che lo fanno. . . . Il nostro impegno a un trattamento equo si estende anche alle nostre joint venture, ai nostri fornitori e agli altri partner..."
Mediante il nostro Codice di condotta dei fornitori, ci assicuriamo che i nostri fornitori e i nostri partner comprendano i nostri valori e trattino le loro parti interessate in maniera coerente con essi. Il Codice di condotta dei fornitori prevede, nella parte pertinente, quanto segue:
Divieto di lavoro forzato e di lavoro minorile
I fornitori non devono ricorrere alla schiavitù o al lavoro non volontario di alcun tipo, compreso il lavoro punitivo, la schiavitù per debiti o il lavoro forzato da parte di autorità governative e i fornitori non devono essere coinvolti nel traffico di esseri umani. I fornitori non devono usare punizioni corporali, abusi fisici o psicologici, minacce o violenza o altre forme di coercizione fisica o mentale. Non devono essere imposti limiti irragionevoli alla capacità dei dipendenti di accedere al posto di lavoro o uscirne". A maggio 2023, Cummins ha pubblicato una nuova Politica di prevenzione del lavoro forzato dei fornitori che richiede ai partner di fornitura di fornire una completa trasparenza della catena di fornitura, come richiesto, tracciando la catena di fornitura dalle materie prime ai componenti forniti a Cummins.
Informazioni specifiche per l'Australia
Informazioni specifiche per la California
Informazioni specifiche per il Canada
Informazioni specifiche per la Norvegia