Jennifer Rumsey mentre parla
Jennifer Rumsey mentre parla
Ci vuole coraggio per essere sé stessi

La nostra azienda, i nostri team e la nostra società crescono quando tutti sono inclusi e rispettati, e siamo incrollabili nel nostro impegno a creare una cultura a cui tutti sentono di appartenere. Guarda questo video che racconta la storia di come vinciamo con la forza della differenza. 

La nostra storia

In Cummins dobbiamo portare avanti con coraggio i temi della diversità, dell'equità e dell'inclusione. La nostra lunga storia e i nostri valori ispirano la nostra compassione e le nostre azioni.

Il nostro ruolo

Il programma DEI esiste per far progredire la nostra strategia aziendale attraverso un approccio intenzionale, sistemico e misurabile alla diversità, all'equità e all'inclusione con risultati comprovati.

Il nostro futuro

La nostra azienda dà il meglio di sé quando serve una società in cui tutti sono inclusi. La diversità, l'equità e l'inclusione danno forza alle nostre persone, alle nostre comunità e a un mondo più prospero.

Ogni giorno, i nostri dipendenti Cummins danno vita al nostro impegno per diversità, equità e inclusione nel modo in cui viviamo coraggiosamente i nostri valori. Investendo in Diversità, equità e inclusione, sfruttiamo le diverse prospettive dei nostri dipendenti globali, forniamo ai nostri clienti soluzioni di qualità superiore e vinciamo con la forza della differenza.

Carolyn Butler-Lee, Vicepresidente - Diversità, equità e inclusione

Il carattere, l'abilità e l'intelligenza non si concentrano in un sesso piuttosto che in un altro, né in persone con determinati accenti o in determinate razze... Quando ci abbandoniamo a questi pregiudizi irrazionali, danneggiamo soprattutto noi stessi e ci assicuriamo il fallimento nella competizione con chi è più aperto e meno prevenuto.

J. Irwin Miller, ex presidente Cummins

La diversità in cifre

66 %

dei dipendenti globali di Cummins è nato al di fuori degli Stati Uniti

43 %

dei 14 membri del team di Leadership Cummins è composto da donne.

30 %

dei vicepresidenti e dei funzionari di Cummins sono neri o latini.

25 %

dei dipendent Cummins parla due o più lingue.

Riconoscimento

Per Cummins, vincere i premi non è mai il fine ultimo. Si tratta piuttosto di ciò che abbiamo imparato e raggiunto durante il viaggio. Crediamo che i riconoscimenti esterni riflettano l'impegno dei nostri collaboratori, che lavorano duramente ogni giorno per creare un ambiente e una cultura diversi, equi e inclusivi.

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