Cummins si impegna da sempre a sostegno delle questioni che interessano i nostri azionisti e la nostra attività. Qui di seguito trovate le nostre posizioni e il nostro impegno nei confronti di numerosi problemi attuali.

 

Cambiamento climatico

Il cambiamento climatico è una realtà. In qualità di leader globali nell'alimentazione elettrica, sviluppiamo e offriamo le migliori tecnologie per i nostri clienti, per l'ambiente e per le nostre comunità. Cummins investe in modo sostanziale in soluzioni tecnologiche che comprendono motori diesel avanzati e a gas naturale più efficienti, ibridi e gruppi motopropulsori elettrici a batteria e pile a carburante. Continueremo a collaborare con gli enti regolatori per offrire ai nostri clienti un'energia efficiente, affidabile e conveniente e a sostenere norme e misure di policy complementari che consentono di ottenere anche benefici a livello ambientale, tra cui norme severe, chiare e applicabili per le emissioni di NOx, PM e gas serra, politiche mirate a ottenere la decarbonizzazione di tutto il settore, fissando ad esempio un prezzo per le emissioni di carbonio, e investimenti in infrastrutture a emissioni zero, ricerca e sviluppo e adozione di nuove tecnologie. Cummins si impegna per fare in modo che il suo impegno diretto e indiretto sia in linea con gli obiettivi dell'Accordo di Parigi sul cambiamento climatico.
 

Diversità, equità e inclusione

Cummins si impegna a creare ambienti inclusivi all'interno delle nostre comunità e luoghi di lavoro, dove i dipendenti possono essere davvero loro stessi. Sosteniamo da tempo e a gran voce valori quali diversità, uguaglianza e inclusione. Crediamo che una forza lavoro caratterizzata dalla diversità alimenti l'innovazione e renda più forte la nostra azienda e più vive le nostre comunità. 

Niente più discriminazioni razziali
Cummins si impegna a favorire l'uguaglianza razziale nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. La nostra iniziativa Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) concentra i nostri sforzi a supporto delle persone di colore e appartenenti ad altre minoranze etniche nelle nostre comunità e all'interno della nostra azienda. 

Inclusione della disabilità globale
Le persone con disabilità sono circa il 15% della popolazione globale (approssimativamente 1 miliardo di persone) e le probabilità che siano assunte sono da due a tre volte inferiori rispetto a quelle dei loro colleghi normodotati. La Cummins Disability Inclusion Initiative è un'iniziativa globale che comprende tutte le tipologie di disabilità (visibile e invisibile, permanente e temporanea, congenita e acquisita), che si concentra nello specifico sulle opportunità di impiego, agendo attivamente all'interno di Cummins e nelle nostre comunità.

Rappresentazione e parità di genere globale
Cummins Powers Women è un'iniziativa aziendale mirata a cercare soluzioni al problema della disuguaglianza di genere nelle nostre comunità, e grazie alla collaborazione con organizzazioni non-profit mondiali accelera l'avanzamento di donne e ragazze, rafforzando l'impegno interno di Cummins a sostenere le donne in tutto il mondo. Tra i suoi obiettivi ci sono quello di eliminare il divario retributivo di genere e favorire l'occupazione delle madri.

Diritti LGBTQ+
Cummins è stata la prima azienda ad aggiungere "orientamento sessuale" alla sua policy Trattamento dei colleghi sul posto di lavoro nel 1998 e a introdurre i benefit per i conviventi nel 2000. Da allora l'azienda non ha mai smesso di sostenere pubblicamente la comunità LGBTQ+ a tutti i livelli governativi. Formatosi nel 2005, il gruppo di risorse per dipendenti Pride di Cummins si fa promotore di un ambiente sicuro, paritario e inclusivo a sostegno dei lavoratori appartenenti alla comunità LGBTQ+.

Scambio 
Cummins sostiene il libero scambio e il commercio equo e favorisce politiche che aprono i mercati, rafforzano le economie e le comunità consentendo ai consumatori l'accesso a prodotti di tutto il mondo a prezzi equi. Cummins ha oltre 58.000 dipendenti in tutto il mondo e il commercio internazionale è sempre stato, per loro e per le nostre comunità, il fattore più importante in assoluto che ha contribuito alla crescita e alle assunzioni in Cummins per quasi due decenni. Di conseguenza, se Cummins cresce a livello globale, siamo in grado di creare ottimi posti di lavoro in tutti gli Stati Uniti d'America. 

Sicurezza
Prenderci cura dei nostri dipendenti significa impegnarci a fornire loro un posto di lavoro il più sicuro e sano possibile. Grazie a partnership con organizzazioni professionali come il National Safety Council e The Campbell Institute, sosteniamo la creazione di ambienti di lavoro più sicuri e più sani in tutto il mondo. Insieme ad altre organizzazioni globali ci impegniamo a trovare soluzioni per affrontare e vincere le sfide in ambito di salute e sicurezza.

Advocacy

Attraverso la sua funzione Relazioni governative, Cummins lavora su una vasta gamma di questioni politiche legate alla missione dell'azienda di migliorare la vita delle persone alimentando un mondo più prospero. Collaboriamo con i governi per raggiungere traguardi significativi in materia di clima, infrastrutture e politica sociale. Dalla definizione e dall'attuazione della strategia di decarbonizzazione dei prodotti Destination Zero alla promozione dell'uguaglianza razziale, Cummins si impegna a utilizzare la propria voce per plasmare politiche a vantaggio di tutti gli stakeholder dell'azienda: clienti, investitori, dipendenti, comunità e altro ancora.

Lobby
Cummins collabora direttamente con i funzionari governativi per garantire che la nostra voce sia ascoltata sulle questioni chiave che hanno un impatto sull'azienda, sui suoi dipendenti e sulle comunità in cui operiamo.

Associazioni di categoria
Cummins fa parte di numerose organizzazioni di categoria. Sebbene l'azienda possa non essere d'accordo con queste associazioni su ogni questione, Cummins ritiene che questi gruppi possano riunire le voci di tutto il settore e della società per sviluppare un consenso su questioni chiave.

I dettagli sulle nostre attività di lobbying e sulle associazioni di categoria sono disponibili nei link riportati di seguito:

Report LD-1 & LD-2 Report LD-203 LD Q1 2026 - Cummins Inc

Relazione sullo stato di avanzamento della sostenibilità, Relazioni con le istituzioni (pagina 61)  

Risposta al CDP Climate Report 2023 in merito a C12.3. (pagine 72-74)