Förderung der Vielfalt bei Cummins

Francisco ist ein integraler Bestandteil des Teams von Cummins Inc. und verkörpert die Grundwerte Vielfalt, Inklusion und Exzellenz. Er kam im Jahr 2017 als Wirtschaftsingenieur im Columbus Fuel Systems Plant zu Cummins und hat seitdem die Rolle des Projektmanagers - Black Belt für die Cummins Sales and Service Quality Group übernommen, wo er mit seinen transformativen Beiträgen maßgeblich war. Durch die Leitung von Verbesserungsprojekten unter Verwendung von Intelligent Quality Tools & Methods (IQTM) und der Six Sigma-Methodik (DMAIC) stellt Francisco nicht nur sein Engagement unter Beweis, sondern trägt auch zur kontinuierlichen Verbesserung und operativen Exzellenz bei.

Franciscos Entscheidung, zu Cummins zu kommen, wurde durch den Ruf des Unternehmens beeinflusst, Vielfalt zu begrüßen und Chancengleichheit zu bieten, sagt er. „Ich wurde zu Cummins geführt, weil sie bei der lateinamerikanischen/hispanischen Bevölkerung meines Colleges beliebt sind. Cummins war bekannt dafür, dass er lateinamerikanischen Kandidaten und, was zu dieser Zeit am wichtigsten war, internationalen Studenten wie mir gegenüber äußerst freundlich war." Die einladende Umgebung von Cummins fiel ihm auf und machte deutlich, dass dies mehr als nur ein Arbeitsplatz war - es war ein Ort, an dem er sich entfalten und seine Karriere vorantreiben konnte.

Für Francisco liegt die Zusammenarbeit in der Pride Employee Resource Group, wo Cummins eine Plattform bietet, auf der Mitarbeiter zusammenkommen, Erfahrungen austauschen und Verständnis fördern können. Durch sein Engagement fand Francisco ein Gefühl der Zugehörigkeit und leistete einen bedeutenden Beitrag zur Gemeinschaft. „Als neues Mitglied waren alle sehr nett und haben mich in der Gruppe willkommen geheißen. Durch meine Bemühungen, die Organisation für Columbus Pride zu leiten, an verschiedenen Veranstaltungen teilzunehmen und Gespräche mit dem Team zu führen, hatte ich wirklich das Gefühl, ich selbst sein zu können und eine Seite meiner Identität zu teilen, die selbst für mich neu war. Ich bin allen in dieser Gruppe sehr dankbar, denn durch sie hatte ich einige meiner ersten Erfahrungen mit dem Engagement in der Gemeinschaft und ich bin so stolz auf die Beiträge, die ich durch mein Engagement in der ERG leisten konnte", sagt er.

Die Unterstützung von Cummins für LGBTQ+-Mitarbeiter zeigt sich in Initiativen, von öffentlichen Erklärungen bis hin zu kleinen Gesten wie dem Hissen der Pride-Flagge. „Das Safe Leader Training-Programm ist ein weiterer wichtiger Versuch, ein sicheres Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeiter zu gewährleisten, indem sichergestellt werden soll, dass Manager und Führungskräfte darüber aufgeklärt werden, wie sie einen respektvollen Arbeitsplatz schaffen können, an dem wir unterschiedlicher Meinung sein können, aber niemals die Identität anderer missachten."

Francisco erinnert sich an Momente der Anerkennung und Unterstützung durch die Führung von Cummins für seine Beiträge zu Pride-Initiativen. Diese Gesten bestärkten Cummins in seinem Engagement, ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird. „Ich gehörte zu dem Team, das die Teilnahme der PRIDE ERG an der Columbus Pride organisiert hat. Eine E-Mail wurde an die Führungsebene und meinen Vorgesetzten geschickt, um diejenigen zu würdigen, die sich an verschiedenen Bemühungen rund um den Pride-Monat und Pride-Initiativen beteiligt hatten. Dass sich die Führungskräfte die Zeit genommen haben, diese Bemühungen anzuerkennen, hat mir gezeigt, dass die Organisation die Bemühungen, Vielfalt zu fördern und eine sichere Gemeinschaft zu fördern, ernst nimmt und es wert ist, anerkannt zu werden", sagt er.

Francisco ist der Ansicht, dass der Erfolg von Cummins bei der Förderung der Vielfalt auf bewussten Bemühungen und echtem Engagement auf jeder Ebene des Unternehmens beruht. Francisco sagt, dass Cummins durch die Akzeptanz von Unterschieden und die Schaffung eines Raums für alle Mitarbeiter die Kraft verschiedener Perspektiven nutzt, um Innovation und Exzellenz voranzutreiben. „Cummins ist es gelungen, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es sich sehr bewusst dafür entschieden hat. Sie versuchen nicht nur, ein Image zu projizieren oder auf einer vorübergehenden Welle zu reiten, das Unternehmen verfügt über Richtlinien, Strategien und Programme, die garantieren, dass jeder Bereich des Unternehmens weiter in Vielfalt wächst. Indem Cummins darauf besteht, alle Arten von Menschen, mit jedem Hintergrund und jeder Ideologie zu haben, kann das Unternehmen all diese Sichtweisen nutzen und ein Umfeld schaffen, in dem jeder die Unterschiede des anderen annehmen und voneinander lernen kann. Cummins ist sich bewusst, dass es unsere Vielfalt an Ideen und Erfahrungen ist, die uns in einzigartiger Weise in die Lage versetzt, Probleme auf unterschiedliche Weise anzugehen, und durch die Schaffung eines sicheren und integrativen Arbeitsplatzes können wir unser 100 % authentisches Selbst offen zeigen und unser gottgegebenes Potenzial voll ausschöpfen. Ich bin stolz darauf, ich selbst zu sein, und ich bin stolz darauf, dass ich mich voll und ganz in meine Arbeit einbringen kann, auch weil Cummins mir ein Umfeld geboten hat, in dem ich genau das tun kann."

Franciscos Werdegang bei Cummins ist ein Beispiel für die Kraft von Vielfalt, Integration und Exzellenz. Während Cummins weiterhin die Zukunft gestaltet, sind es Menschen wie Francisco, die den Weg weisen und uns daran erinnern, dass Vielfalt nicht nur das Richtige ist, sondern auch der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials.