Diversitätsschulung

Eine Besonderheit, die Cummins von anderen Unternehmen unterscheidet, ist das Diversitätstraining.

Alle Mitarbeiter müssen das Spectrum Diversity Training absolvieren, eine ganztägige Schulung, in der die Mitarbeiter nicht nur lernen, wie man mit Kollegen unterschiedlicher Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit interagiert, sondern auch den geschäftlichen Aspekt der Diversität.

Im Training werden Rollenspiele, Gruppenaufgaben, Videos und anderes eingesetzt, um Mitarbeitern zu zeigen, dass vielfältige Organisationen besser in der Lage sind, kreative Lösungen für schwierige unternehmerische Fragen zu entwickeln als Unternehmen, in denen die Mitarbeiter einander weitgehend gleichen.

Außerdem absolvieren neue Mitarbeiter zusätzlich zu den Schulungen zur Vielfalt auch Kurse zu den Themen Umgang mit anderen, sexuelle Belästigung und zum Cummins-Verhaltenskodex. Sie sind alle entscheidend für das Ziel von Cummins, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich die Mitarbeiter auf ihre Aufgaben konzentrieren können, ohne darüber nachzudenken, woher sie kommen oder welchen familiären Hintergrund sie haben. 

Aber Schulungen zur Vielfalt beschränken sich nicht nur auf neue Mitarbeiter. Sie sind auch Teil des Entwicklungsprogramms für Führungskräfte von Cummins. Das Training soll Vorgesetzten helfen, Managementfragen mit Blick auf die gegebene Vielfalt zu analysieren und anzugehen. Sie lernen, die Unterschiedlichkeiten der Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten zu lassen, anstatt es zu spalten.

Vorgesetzte erhalten auch Schulungen zum Ergebnismanagement, Coaching und zur Förderung von Veränderungsprozessen.