Transparenz in Lieferketten
Der California Transparency in Supply Chains Act vom Jahr 2010 trat in Kalifornien am 1. Januar 2012 in Kraft, der UK Modern Slavery Act trat im Vereinigten Königreich am 26. und 2015. März in Kraft, und der Norway Modern Slavery Act trat in Norwegen am 1. Juli 2022 in Kraft, und der kanadische Kampf gegen Zwangsarbeit und Kinderarbeit im Lieferkettengesetz am 17. Mai. 2023
Diese Gesetze zielen darauf ab, dass Hersteller und Einzelhändler ihren Kunden und Verbrauchern mehr Informationen über ihre Bemühungen zur Bekämpfung von Sklaverei, Kinderarbeit und Menschenhandel zur Verfügung stellen.
Wie es im Cummins Code of Business Conduct heißt:
„Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und Gemeinden zählen seit fast 100 Jahren darauf, dass Cummins das Richtige tut. Der gute ethische Ruf und der geschäftliche Erfolg unseres Unternehmens beruhen darauf, dass wir das Richtige tun und das tun, was wir versprechen. Deshalb ist Integrität einer der Grundwerte unseres Unternehmens. . . . Unser geschäftlicher Verhaltenskodex bildet das Rückgrat unserer Verpflichtung zu ethischem Verhalten.“
Jedes Jahr müssen die Mitarbeiter ihre Einhaltung des Cummins Code of Business Conduct und der zugrundeliegenden Richtlinien bestätigen und etwaige Ausnahmen von den Richtlinien im Rahmen eines Ethik-Zertifizierungsverfahrens melden.
Weitere Informationen finden Sie im Code of Business Conduct (Geschäftlicher Verhaltenskodex).
Der umfassende geschäftliche Verhaltenskodex von Cummins enthält Bestimmungen zum Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit. Wir verlangen von allen Mitarbeitern, dass sie den geschäftlichen Verhaltenskodex von Cummins einhalten und entsprechend geschult werden. Unser geschäftlicher Verhaltenskodex enthält u.a. folgenden Wortlaut:
„... Wir unterstützen die Menschenrechte auf der ganzen Welt und halten alle geltenden Gesetze bezüglich der Behandlung unserer Mitarbeiter und anderer Interessengruppen ein. Wir dulden nirgendwo Kinder- oder Zwangsarbeit und machen keine Geschäfte mit Unternehmen, die dies tun. . . . Unsere Verpflichtung zu fairer Behandlung erstreckt sich auch auf unsere Joint Ventures, Lieferanten und anderen Partner ...“
Durch unseren Verhaltenskodex für Lieferanten stellen wir sicher, dass unsere Lieferanten und Partner unsere Werte verstehen und ihre Interessengruppen auf eine Weise behandeln, die mit diesen Werten übereinstimmt. Der Verhaltenskodex für Lieferanten besagt im Wortlaut Folgendes:
Keine Zwangsarbeit und keine Kinderarbeit
Lieferanten dürfen weder Sklaverei noch unfreiwillige Arbeit jeglicher Art, einschließlich Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft und Zwangsarbeit durch Regierungen, betreiben. Lieferanten dürfen nicht an Menschenhandel beteiligt sein. Lieferanten dürfen keine körperliche Bestrafung, physischen oder psychischen Missbrauch, Drohungen oder Gewalt bzw. andere Formen von physischem oder psychischem Zwang anwenden. Es darf keine unangemessenen Beschränkungen für die Freiheit der Mitarbeiter geben, den Arbeitsplatz zu betreten oder zu verlassen.“ Im Mai 2023 veröffentlichte Cummins eine neue Richtlinie zur Verhütung von Zwangsarbeit bei Lieferanten, die von den Lieferpartnern verlangt, die vollständige Transparenz der Lieferkette zu gewährleisten, indem sie die Lieferkette von den Rohstoffen bis zu den Teilen, die sie an Cummins liefern, zurückverfolgen.
Spezifische australische Offenlegungen
Spezielle Offenlegungen für Kalifornien
Spezielle Offenlegungen für Kanada
Spezielle Offenlegungen für Norwegen