カミンズのサステナビリティ

500 +

GHG削減の取り組みを含む施設および業務環境改善イニシアチブにより、年間34,000トン以上に相当する二酸化炭素を削減できると予測されています

82%

地域社会でボランティア活動を行い、340,479時間貢献している適格な従業員の割合

47

カミンズの経営陣における女性の割合

サステナビリティレポート

ロッキーマウントエンジン工場
2024-25年のサステナビリティ進捗報告

2024-25サステナビリティプログレスレポートが発行されて以来、カミンズが事業を展開する世界と業界は大きく変化しました。エネルギー転換は、私たちが考えていたよりもさらにダイナミックで、不確実で、分岐することは明らかです。また、当社のDestination Zero™戦略が、業界、お客様、パートナーをよりスマートでクリーンな電力の次の時代に導くのにふさわしい戦略であることも明らかです。

この複雑な時代を生きるとき、当社は次のような確固たる信念に根ざし、導かれます。 

  • サステナビリティに対する当社の取り組みは揺るぎないものです。 
  • 当社の事業の健全性は、当社が事業を展開する地域社会の健全性と同じくらい強力です。 
  • 当社は引き続きグローバルな労働力に投資し、当社の価値観を体現し、すべての従業員が成長できる環境を育んでいきます。 
  • 当社は、お客様や地球を含むすべての利害関係者にとって最適な方法で、業界をよりスマートでクリーンな電力の次の時代に導く責任と機会を認識しています。
ハダースフィールド工場の太陽光発電

環境

環境への影響を減らす取り組みを長年行っているカミンズでは、その取り組みを加速させ、進歩を促すために一般向けの目標を設定しています。

社会

私たちは、多様性、公平性、包括性を原動力とする「人を第一に考える文化」を信じています

ガバナンス

カミンズは長年にわたり、利害関係者の長期的な利益のために会社を経営するためには、優れたコーポレートガバナンスが不可欠であると考えてきました。これには、倫理的慣行の遵守、影響力のあるポリシーの提唱、ビジネス成長戦略と人材への投資が含まれます。
CEPリサイクルデー

どここから来て、どこへ行くのか。

サステナビリティに関する20年以上の報告

カミンズは、長年にわたりサステナビリティに取り組んできました。2003年までさかのぼるサステナビリティレポート、主要なESG/サステナビリティポリシー、さまざまなサステナビリティプラットフォームによるレポートは、 カミンズ サステナビリティ文書アーカイブをご覧ください。

ラボ施設の従業員

人材管理

活気のある職場づくり

カミンズは、イノベーションを促進するような職場づくりに取り組んでいます。当社が充填を置く4つの分野と、従業員が潜在能力を最大限に発揮できるよう鼓舞し奨励するというカミンズの目標をどのようにサポートしているかを2025年の人材管理レポートでご覧いただけます。このレポートには、多様性、公平性、インクルージョンへの取り組みに関する主な指標のほか、職場の柔軟性を高めるためのカミンズの取り組みも記載されています。