Dans le cadre de la culture de leadership de Cummins, nous cherchons à inspirer et à encourager tous les employés(es) à atteindre leur plein potentiel.
Nous reconnaissons que les préjugés peuvent créer des obstacles à la réussite et à l’avancement individuels. Si rien n’est fait, les préjugés peuvent avoir une incidence négative sur les décisions d’embauche, les pratiques en matière de promotion et la répartition des salaires. Pour créer un environnement dans lequel les décisions relatives aux talents sont libres de tout préjugé, nos politiques, programmes, formations et processus de détection doivent être efficaces.
Nous sommes fermement engagés envers nos parties prenantes et envers nous-mêmes à prioriser l’équité salariale et la suppression des écarts salariaux identifiés. Nos politiques et processus de rémunération sont conçus pour garantir que les employés(es) sont rémunérés(es) équitablement pour un travail essentiellement similaire. Assurer l’équité au sein de nos systèmes de rémunération et combler les écarts de rémunération est essentiel afin de créer un environnement qui permet à nos employés(es) de réaliser leur plein potentiel. Nous appliquons plusieurs processus et méthodes pour nous assurer que l’équité salariale et les écarts salariaux sont évalués et traités en temps opportun et de façon continue.
Un calcul de l’écart salarial est différent d’un examen en matière d’équité salariale. Une organisation versant des salaires égaux peut néanmoins présenter un écart de rémunération entre les sexes.
Analyse de l’écart salarial : Notre analyse de l’écart salarial calcule l’écart salarial brut ou la différence de salaire moyen entre les employés de sexes masculin et féminin, ou entre les groupes raciaux ou ethniques. Un écart salarial est le plus souvent dû à la sous-représentation d’un groupe démographique dans des rôles plus élevés et mieux rémunérés. Chez Cummins, la réduction des écarts salariaux fait partie de notre travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Analyse de l’équité salariale : Notre analyse de l’équité salariale est une analyse statistique plus fine qui examine l’égalité des salaires pour des employés(es) effectuant un travail similaire dans divers groupes d’employés(es). Une analyse de l’équité salariale indiquera si les pratiques de gestion des récompenses et des talents ont abouti au résultat escompté d’une rémunération juste et équitable.
Rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes
Chez Cummins, nous menons des initiatives visant à accroître la représentation des femmes au sein de l’entreprise et à favoriser un meilleur équilibre entre les sexes au sein de notre personnel à tous les niveaux. L’intérêt extérieur pour l’équité salariale entre les hommes et les femmes est évident, car plusieurs pays dans lesquels nous sommes implantés ont adopté des réglementations exigeant des évaluations et des rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes.
Compte rendu sur la parité salariale au R.-U.
En vertu des règlements 2017 du UK Equality Act 2010 (information sur l'écart de rémunération entre les sexes), Cummins du R.-U. doit publier annuellement des calculs obligatoires indiquant l'écart de rémunération entre nos employés de sexe féminin et masculin.
Il importe de souligner que l'écart de rémunération entre les sexes diffère du concept de salaire égal, qui concerne la rémunération équivalente des hommes et des femmes pour un travail identique. Une organisation versant des salaires égaux peut néanmoins présenter un écart de rémunération entre les sexes. La moyenne de l'écart de rémunération entre les sexes est la différence entre le salaire horaire moyen de toutes les femmes par rapport à celui de tous les hommes. La médiane est le point milieu d'une population. La médiane de l'écart de rémunération entre les sexes est donc la différence entre le salaire horaire d'une femme au milieu de la population des femmes par rapport au salaire horaire d'un homme au milieu de la population des hommes.
L’analyse des chiffres de 2022 montre que nous avons un petit écart en matière de rémunération entre les sexes dans nos entreprises Cummins au Royaume-Uni. Dans l’ensemble, l’écart de rémunération moyen est de 3,9 % et l’écart de rémunération médian est de 5,7 %. En comparaison, l'écart salarial national entre les sexes dans toutes les entreprises du Royaume-Uni montre que l'écart salarial médian est de 14,9 % (chiffre provisoire de l'ONS). Quelques facteurs influencent nos résultats, dont une plus faible proportion de femmes parmi les postes administratifs hauts placés et les rôles d'ingénierie.
Pour en savoir plus sur nos mesures visant à améliorer l'équilibre des sexes, consultez le rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2022 de Cummins du R.-U.
Rapports précédents :
- 2021 Rapport : Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2021 de Cummins au R.-U.
- 2020 Rapport : Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2020 de Cummins au R.-U.
- 2019 Rapport : Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2019 de Cummins au R.-U.
- 2018 Rapport : Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2018 de Cummins au R.-U.
- 2017 Rapport : Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2017 de Cummins au R.-U.
Indice de disparité entre les sexes en France
En France, Cummins est légalement tenu par la loi de compléter l'Indice de disparité entre les sexes qui donne une note sur 100.
Le score de l’indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l’écart de rémunération, les différences dans la proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou une augmentation, les augmentations de salaire des femmes pendant leur congé de maternité et le nombre de femmes qui occupent les 10 postes les mieux rémunérés de l'entreprise.
En 2022, Cummins France a obtenu une note globale de 80 avec les détails complets dans le tableau ci-dessous. Nous poursuivons notre travail afin d’améliorer et de progresser dans ce domaine.
- Rapport sur la rémunération entre les sexes de Cummins France 2022 (anglais)
- Rapport sur la rémunération selon le genre de Cummins France 2022 (Français)
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points | Nombre maximal de points pour chaque indicateur | Points maximums pour chaque indicateur calculable | |
|---|---|---|---|---|---|
| Différence de salaire entre les hommes et les femmes d’âges et de postes comparables (en pourcentage) | Oui | 4,6 | 35 | 40 | 40 |
| Possibilité de hausses de salaire (en pourcentage) | Oui | 3,1 | 10 | 20 | 20 |
| Possibilité de promotion (pour cent) | Oui | 1,6 | 15 | 15 | 15 |
| Augmentations après le congé de maternité (en pourcentage) | Oui | 100 | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de femmes parmi les 10 meilleurs employés les plus rémunérés | Oui | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Indicateurs calculables total | 80 | 100 | |||
| Indice (sur 100 points) | 80 | 100 |
Rapports sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail en Australie
La Workplace Gender Equality Agency (WGEA) est une agence statutaire du gouvernement australien qui promeut et améliore l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Chaque année, Cummins est tenue de répondre à un questionnaire détaillé en vue de fournir des renseignements relatifs à 6 indicateurs d'égalité entre les sexes. Non pas comme en France et au Royaume-Uni, WGEA publie les questionnaires sur l'égalité entre les sexes, mais pas les données sur le salaire relative aux sexes qui les accompagnent. Pour en savoir plus sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail en Australie, visitez www.wgea.gov.au.