Dans le cadre de la culture de leadership de Cummins, nous cherchons à inspirer et à encourager tous les employés(es) à atteindre leur plein potentiel.

Nous reconnaissons que les préjugés peuvent créer des obstacles à la réussite et à l’avancement individuels. Si rien n’est fait, les préjugés peuvent avoir une incidence négative sur les décisions d’embauche, les pratiques en matière de promotion et la répartition des salaires. Pour créer un environnement dans lequel les décisions relatives aux talents sont libres de tout préjugé, nos politiques, programmes, formations et processus de détection doivent être efficaces.

Nous sommes fermement engagés envers nos parties prenantes et envers nous-mêmes à prioriser l’équité salariale et la suppression des écarts salariaux identifiés. Nos politiques et processus de rémunération sont conçus pour garantir que les employés(es) sont rémunérés(es) équitablement pour un travail essentiellement similaire. Assurer l’équité au sein de nos systèmes de rémunération et combler les écarts de rémunération est essentiel afin de créer un environnement qui permet à nos employés(es) de réaliser leur plein potentiel. Nous appliquons plusieurs processus et méthodes pour nous assurer que l’équité salariale et les écarts salariaux sont évalués et traités en temps opportun et de façon continue.

Un calcul de l’écart salarial est différent d’un examen en matière d’équité salariale. Une organisation versant des salaires égaux peut néanmoins présenter un écart de rémunération entre les sexes.

Analyse de l’écart salarial : Notre analyse de l’écart salarial calcule l’écart salarial brut ou la différence de salaire moyen entre les employés de sexes masculin et féminin, ou entre les groupes raciaux ou ethniques. Un écart salarial est le plus souvent dû à la sous-représentation d’un groupe démographique dans des rôles plus élevés et mieux rémunérés. Chez Cummins, la réduction des écarts salariaux fait partie de notre travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Analyse de l’équité salariale : Notre analyse de l’équité salariale est une analyse statistique plus fine qui examine l’égalité des salaires pour des employés(es) effectuant un travail similaire dans divers groupes d’employés(es). Une analyse de l’équité salariale indiquera si les pratiques de gestion des récompenses et des talents ont abouti au résultat escompté d’une rémunération juste et équitable.

 

Rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes

Chez Cummins, nous menons des initiatives visant à accroître la représentation des femmes au sein de l’entreprise et à favoriser un meilleur équilibre entre les sexes au sein de notre personnel à tous les niveaux. L’intérêt extérieur pour l’équité salariale entre les hommes et les femmes est évident, car plusieurs pays dans lesquels nous sommes implantés ont adopté des réglementations exigeant des évaluations et des rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes.

Rapports du Brésil sur la transparence et l’égalité salariale

Cummins, ainsi que toutes les entreprises brésiliennes comptant 100 employés ou plus, doivent promouvoir la divulgation des rapports sur la transparence et l’égalité salariale fournis par le ministère du Travail et de l’Emploi (MTE) conformément à la loi fédérale brésilienne sur l’égalité salariale (loi n ° 14.611 du 3 juillet 2023) et aux réglementations ultérieures. Cette loi vise à renforcer la transparence et l’équité salariale dans les entreprises, tout en encourageant la mise en œuvre de politiques favorisant les programmes de diversité et d’inclusion et l’égalité des chances en milieu de travail. ​

Accédez aux rapports de transparence et d’égalité salariale pour toutes nos unités commerciales (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco - Factory 1 et 2 et CDBS Resende) :

A Cummins, assim como todas as empresas no Brasil com 100 ou mais funcionários, deve promover a divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Lei Federal de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023) e regulamentos subsequentes. O objetivo desta lei é fortalecer a transparência e a equidade salarial nas empresas, enquanto incentiva a implementação de políticas que promovam programas de diversidade e inclusão e igualdade de oportunidades no local de trabalho.​

Acesse os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial para todas as nossas unidades de negócios (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco – Fábrica 1 e 2 e CDBS Resende):​

Indice de disparité entre les sexes en France

En France, Cummins est légalement tenu par la loi de compléter l'Indice de disparité entre les sexes qui donne une note sur 100. Le score de l’indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l’écart salarial, les différences dans la proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des femmes pendant le congé de maternité et les femmes dans les 10 postes les mieux rémunérés de l’entreprise. Nos résultats de 2025 pour nos 2 entités juridiques en France sont ci-dessous.

Cummins Drivetrain & Braking Systems (anciennement Meritor Industrial Products) - Saint-Étienne

 

Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)

 Nombre maximum de points dans l’indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l’indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 1 40 2,41 % 40 37
2 - Écart dans les taux d’augmentation individuels (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Total des indicateurs calculables       100 92
Indice (sur 100 points)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu une note de 92 sur 100, un indice de pointe résultant d’un plan de travail clair et d’un engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.

 

Cummins France SARL 

 

Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)

 Nombre maximum de points dans l’indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l’indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 0 40 Non calculable 0  
2 - Écart dans les taux d’augmentation individuels (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Total des indicateurs calculables       60 50
Indice (sur 100 points)       100 Non calculable

Pour 2025, les scores de l’indice d’égalité et de l’indicateur de l’écart de rémunération ne sont pas calculables pour Cummins France SARL. Cela s’explique par le fait qu’il n’y a pas suffisamment d’hommes et de femmes dans les groupes de comparaison de salaires et que ces groupes suffisamment importants pour être comparés représentent moins de 40 % de la main-d’œuvre. Les résultats non calculables sont fréquents parmi les petites entreprises (50 à 250 employés) comme Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l’inclusion. En 2024, à la suite de l’acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui défendent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu’il y a du travail à faire. Nous élargirons l’approvisionnement et le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à retenir les talents dans tous les groupes d’emploi, en adoptant une optique inclusive qui confirme la pleine prise en compte des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles essentiels afin d’assurer la représentation des sexes. Ces plans intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

Rapport de 2026 sur l’indice d’égalité en France (anglais)

France Indice D’égalité Des Sexes

En France, la loi exige de Cummins qu’elle remplisse l’indice d’égalité des sexes qui donne une note sur 100. Le score de l’indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l’écart de salaire, les différences de proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des femmes à l’issue de leur congé maternité et les femmes occupant les 10 postes les mieux payés de l’entreprise. Nos résultats de 2025 pour nos 2 entités juridiques en France sont indiqués ci-dessous.

Systèmes de transmission et de freinage Cummins (anciennement Meritor Industrial Products) - Saint-Étienne

 

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l’indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l’indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en%) 1 40 2,41 % 40 37
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en% ou nombre équivalent d’employés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Indicateurs calculables totaux       100 92
Indice (sur 100 points)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu 92 résultats sur 100, un score de référence de l’industrie résultant d’un plan de travail clair et d’un engagement en faveur de l’égalité des sexes. 

 

Cummins France SARL 

 

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l’indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l’indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en%) 0 40 Non calculable 0  
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en% ou nombre équivalent d’employés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Indicateurs calculables totaux       60 50
Indice (sur 100 points)       100 Non calculable

Pour 2025, les scores de l’indice d’égalité et de l’indicateur d’écart salarial sont incalculables pour Cummins France SARL. Cela est dû au fait qu’il n’y a pas suffisamment d’hommes et de femmes dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes suffisamment grands pour comparer représentent moins de 40% de la main-d’œuvre. Des résultats incalculables sont communs aux petites entreprises (50 à 250 employés) comme Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l’inclusion. Au cours de l’année 2024, après l’acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu’il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à conserver les talents dans tous les groupes d’emploi, en adoptant une approche inclusive qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles critiques afin d’assurer la représentation des sexes. Ces plans intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

France Indice d’égalité des sexes Rapport 2026

Rapports sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail en Australie

La Workplace Gender Equality Agency (WGEA) est une agence statutaire du gouvernement australien qui promeut et améliore l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Chaque année, Cummins doit remplir un questionnaire détaillé portant sur 6 « indicateurs d’égalité des sexes » et soumettre des statistiques sur l’activité professionnelle, la composition de la main-d’œuvre, les salaires et la rémunération. Pour en savoir plus sur l’égalité des sexes en milieu de travail en Australie et sur le travail que fait Cummins pour améliorer l’équilibre entre les sexes au sein de sa main-d’œuvre, visitez www.wgea.gov.au et consultez le rapport de Cummins sur l’égalité des sexes pour l’Australie en 2023

 

Compte rendu sur la parité salariale au R.-U.

Au Royaume-Uni, Cummins est tenue par l’Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 du Royaume-Uni de publier chaque année des calculs statutaires montrant certaines données sur l’écart de rémunération entre les sexes entre nos employés, hommes et femmes.

Il est important de noter que l’écart de rémunération entre les sexes est différent de l’égalité de rémunération, qui concerne la rémunération des hommes et des femmes pour un travail égal. Une organisation versant des salaires égaux peut néanmoins présenter un écart de rémunération entre les sexes. La moyenne de l'écart de rémunération entre les sexes est la différence entre le salaire horaire moyen de toutes les femmes par rapport à celui de tous les hommes. La médiane est le point milieu d'une population. La médiane de l'écart de rémunération entre les sexes est donc la différence entre le salaire horaire d'une femme au milieu de la population des femmes par rapport au salaire horaire d'un homme au milieu de la population des hommes.

Le salaire moyen des hommes chez Cummins Ltd. est 2,8 % plus élevé que celui des femmes. Le salaire médian des hommes dépasse de 5,4 % celui des femmes. L’écart de rémunération entre les sexes de Cummins Ltd. demeure faible dans le contexte des chiffres moyens nationaux du secteur manufacturier pour 2025, qui sont de 8,1 % en moyenne et de 14,8 % en médiane.

Vous pouvez en savoir plus sur notre travail visant à améliorer la parité hommes-femmes dans le rapport de Cummins au Royaume-Uni sur l’écart de rémunération entre les sexes 2025

Rapports précédents :

 

Cummins, Inc. a acquis Meritor, Inc. le 3 août 2022.  Ceci comprend Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ltd., qui est déclaré séparément des autres entités juridiques de Cummins au Royaume-Uni.

Vous pouvez en savoir plus sur le rapport de Meritor sur l’écart de rémunération entre les sexes dans ce rapport : Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Pay Gap Report 2025


Rapports précédents :

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