Mujeres que potencian a Cummins | Neha Mishra

¿Podría decirnos algo acerca de sus logros profesionales y su progresión profesional?  

Lidero el grupo de creación de servicios y capacidades compartidas corporativas en el Cummins Technical Center India (CTCI). Soy básicamente un ingeniero de sistemas de control. Ha sido un largo viaje de diseño de control y validación del piloto automático digital para vehículos de lanzamiento a los controles del motor. Tengo una patente y un par de papeles a mi crédito. He desarrollado muchas capacidades en el modelado de sistemas y controles, incluidos virtual Dyno, Vehicle, grupo electrógeno para India region en Cummins, modelo de control predictivo para energía Electrical y capacidades de simulación de sistemas electromagnéticos en Eaton y los controles SMC para las etapas atmosféricas superiores de vehículos de lanzamiento en Indian Space Research Organization (ISRO).

¿Cuáles son los atributos que le ayudaron a alcanzar el lugar donde se encuentra en su carrera?

Curiosidad. Siga haciendo preguntas y aprenda en el proceso. Cummins es una excelente organización que es inclusiva y ofrece una gran cantidad de opciones para explorar. Las habilidades técnicas y un enfoque sistemático para resolver problemas son importantes para cualquier éxito en el ámbito técnico.

¿Hasta qué punto ha tenido éxito en desafiar los estereotipos?

Siendo la primera mujer Ingeniera de la familia, estudiando en Delhi, luego comenzó una carrera en el extremo sur del país, mientras se encontraba en un pequeño y tranquilo pueblo-Jabalpur en Madhya Pradesh (MP) fue mi primer paso para romper el estereotipo personal. 

Los estereotipos de las carreras de las mujeres para estar vinculados a su cónyuge-hemos tenido éxito en llevar un viaje independiente y satisfactorio hasta el momento, aunque con mucho trabajo duro. En mi organización anterior, estaba en silos cuando mi cónyuge renunció, ya que asumieron que yo también lo haría. Me quedé allí por una cantidad considerable de tiempo para probar el punto de que somos seres independientes y no vienen como un paquete familiar!

El estereotipo de las mujeres son gerentes naturales y, por lo tanto, no hay esfuerzo. Tuve que decir que liderar un grupo es una habilidad y eso debe ser apreciado por igual, sin apartarse de un logro, acreditando al género. 

El estereotipo de los hitos personales en el viaje de las mujeres-muy a menudo, se asume que las mujeres no son una licencia ambiciosa después de la maternidad a medida que se están asentando. No hay nada como instalarse en el frente personal es nuevo pero el trabajo existía, incluso antes. Tenemos que eliminar los sesgos y ser justos en nuestro proceso de evaluación. Podría recibir dos de mis promociones inmediatamente después de reanudar la oficina. En Cummins, hemos promovido a un miembro del equipo, mientras ella estaba de licencia. 

Tanto en funciones esenciales como digitales, las mujeres sufrieron las consecuencias de los efectos económicos y sociales de la pandemia. Sus comentarios.

La pandemia afectó a todos, y las mujeres no eran una excepción. La pérdida de trabajo de sí mismo o de su cónyuge tuvo un impacto en la vida que era aparentemente normal hasta el momento. Trabajar desde casa, mientras trabajaba para el hogar, fue un esfuerzo. La borrosidad de los límites cobró mucho pero como siempre, hemos aprendido, y las cosas están consiguiendo un equilibrio. 

¿Cuál es el mensaje que desea enviar a mujeres jóvenes que trabajan?

Mi mensaje para las mujeres jóvenes es-sólo ser. Hay una razón por la que somos contratados y seleccionados para un rol. No hay necesidad de trabajar más para ser como alguien más. Todo el mundo tiene su viaje y, de la misma manera, todo el mundo tiene un rol único que desempeñar en la organización. Sea y hable de su mente y, lo que es más importante, hable por sí mismo, como nadie más lo hará o puede ser.