Cummins tiene una larga trayectoria en cuanto a la promoción de cuestiones que afectan a nuestras partes interesadas y a nuestro negocio. Aquí se señalan nuestras posturas e iniciativas con respecto a varias cuestiones actuales.

 

Declaración de principios sobre diversidad, equidad e inclusión

En Cummins, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) son un imperativo empresarial
Cummins se esfuerza por crear entornos inclusivos en nuestras comunidades y lugares de trabajo, en los que los empleados se sientan cómodos y trabajen con todo su ser. Creemos que la diversidad de la fuerza laboral promueve la innovación y hace más fuerte a nuestra compañía y más pujantes a nuestras comunidades. Contar con ámbitos laborales diversos, equitativos e inclusivos permite a Cummins convocar y conservar una fuerza laboral verdaderamente global, que aúna distintos conocimientos, perspectivas y habilidades para enfrentar los desafíos actuales y futuros. 

Nuestro compromiso de asegurar un ámbito laboral sin hostigamiento

En Cummins procuramos ser inclusivos y asegurar que los empleados y todas las demás partes interesadas sean tratados siempre con dignidad y respeto. La diversidad de nuestros empleados nos fortalece aun más. Necesitamos un ambiente laboral que sea receptivo, que permita a los empleados aprovechar al máximo sus talentos singulares y sus diferentes visiones y sea tierra fértil para las ideas y la innovación.

Prohibimos estrictamente la discriminación, las represalias y el hostigamiento, lo cual incluye el acoso sexual. Nuestro objetivo es brindar a todos igualdad de oportunidades y un trato justo. Cummins prohíbe la discriminación o el hostigamiento de cualquier persona por motivos relacionados con su raza, color, religión, género, identidad y/o expresión de género, nacionalidad, discapacidad, afiliación sindical, orientación sexual, edad, condición de veterano de guerra, ciudadanía u otros estados protegidos por la ley.

Si algún empleado presencia conductas que puedan infringir nuestras políticas, los alentamos a que den a conocer su inquietud y nosotros lo protegeremos de cualquier represalia. Todo empleado que tenga algún tipo de conducta acosadora quedará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir desde sanciones hasta el despido.

Nuestro compromiso con el tratamiento justo y los derechos humanos también se extiende a nuestras empresas conjuntas, proveedores y otros socios. Seguiremos recalcando que nuestros proveedores y socios deben tratar a aquellos con quienes trabajan de una manera que se ajuste a los valores expresados en nuestro Código de conducta del proveedor. Además, el Programa de diversidad de proveedores de Cummins busca que la compañía tenga relaciones comerciales con más proveedores de características diversas, como comercios o empresas pertenecientes a mujeres, veteranos de guerra, miembros de la comunidad LGBT y distintas minorías. 

Un compromiso permanente
Cummins tiene un papel que desempeñar en la tarea de exigir mayor responsabilidad a nuestros gobiernos, comunidades, socios de la industria y clientes, así como a nosotros mismos. En Cummins todos tienen un papel que desempeñar con el fin de concretar nuestra visión en materia de DEI. Como parte de este compromiso, estamos tomando medidas proactivas para revisar los sistemas y procesos de rendición de cuentas y gestión del talento para mitigar los prejuicios y garantizar la igualdad en la adquisición y el desarrollo de todos los talentos. Además, los empleados en relación de dependencia deben obtener un certificado de ética anual, el cual acredita que han cumplido las políticas de Cummins y además fomenta una cultura centrada en la ética al ofrecer a los empleados la posibilidad de expresarse sin temor a represalias.

Cummins Powers Women es una iniciativa de la empresa que busca combatir la desigualdad de género en nuestras comunidades asociándose con organizaciones sin fines de lucro para impulsar el desarrollo de las niñas y mujeres. Cummins ha forjado sólidas relaciones con Champions of Change Coalition, National Aboriginal Sporting Chance Academy (NASCA) y Global Rights for Women, todos los cuales han asumido el compromiso de trabajar juntos para tomar medidas conscientes más firmes e intensificar las prácticas recomendadas para crear comunidades y ámbitos laborales más diversos, equitativos e inclusivos. 
 

Cambio climático

El cambio climático es real. Como líder mundial en energía, nos concentramos en desarrollar y ofrecer las mejores tecnologías para nuestros clientes, el medioambiente y nuestras comunidades. Cummins realiza inversiones considerables en soluciones de tecnología que incluyen motores de diésel avanzados y motores de gas natural más limpios y eficientes, y trenes de potencia híbridos, eléctricos a batería y eléctricos con célula de combustible. Continuaremos trabajando con los reguladores para ofrecer energía eficiente, confiable y rentable a nuestros clientes, y para abogar por las regulaciones y las medidas de políticas complementarias que sean necesarias para lograr mejoras ambientales. Estas incluyen regulaciones estrictas, claras y aplicables en materia de emisiones de NOx, material particulado (PM) y gases de efecto invernadero (GHG); políticas para abordar la descarbonización en toda la economía, tales como la fijación de un precio al carbono, e inversiones en infraestructura, investigación y desarrollo, e implementación de tecnología.

Diversidad, igualdad e inclusión

Cummins se esfuerza por crear entornos inclusivos en nuestras comunidades y lugares de trabajo, en los que los empleados se sientan cómodos y trabajen con todo su ser. Tenemos una larga historia de abogar por las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión. Creemos que la diversidad de la fuerza laboral promueve la innovación y hace más fuerte a nuestra compañía y más pujantes a nuestras comunidades. 

Igualdad de la comunidad negra
Cummins se compromete a hacer todo lo posible para promover la igualdad racial en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Nuestra iniciativa a favor de la igualdad racial, denominada "Cummins Advocating for Racial Equity" (CARE), concentra nuestros esfuerzos en promover un cambio viable para mejorar la situación de los afroamericanos y otros grupos minoritarios en nuestras comunidades y en toda nuestra compañía. 

Inclusión de la discapacidad a nivel global
Las personas con discapacidades constituyen aproximadamente el 15 % de la población mundial (aproximadamente 1 mil millones de personas) y son dos o tres veces menos propensas a ser contratadas que sus pares sin discapacidades. La iniciativa de inclusión de la discapacidad de Cummins (denominada "Cummins Disability Inclusion Initiative") es global, comprende todos los aspectos de la discapacidad (visible y no visible, permanente y temporal, congénita y adquirida) y se centra en el empleo, el trabajo dentro de Cummins y en nuestras comunidades.

Representación e igualdad de género a nivel global
Cummins Powers Women es la iniciativa de la compañía cuyo objetivo es crear soluciones para la desigualdad de género en nuestras comunidades mediante la asociación con organizaciones sin fines de lucro. La idea es impulsar el progreso de las mujeres y niñas, y fortalecer el compromiso interno de Cummins tendiente a fomentar la prosperidad de las mujeres en todo el mundo. Esto incluye abordar la brecha salarial de género y el empleo materno.

Derechos de la comunidad LGBTQ+
Cummins agregó la "orientación sexual" a la política de trato mutuo en el trabajo en 1998 e incorporó los beneficios para las parejas de hecho en 2000. Desde ese momento, la compañía continúa respaldando y defendiendo públicamente los derechos de la comunidad LGBTQ+ en todos los niveles gubernamentales. Creado en 2005, el Grupo de recursos para empleados PRIDE promueve un entorno seguro, equitativo e inclusivo para apoyar y empoderar a las personas que integran la comunidad LGBTQ+.
 

Comercio 
Cummins apoya el comercio libre y justo, y promueve políticas que abren mercados, y fortalecen economías y comunidades mediante el acceso de los consumidores a productos de todo el mundo a precios justos. Cummins emplea a más de 58,000 personas a nivel mundial. Para nuestros empleados y comunidades, el comercio internacional ha sido el factor más importante para el crecimiento y la contratación en Cummins durante casi dos décadas. Cuando Cummins crece a nivel global, creamos buenos puestos de trabajo en todo Estados Unidos. 

Seguridad
Cuidar a nuestros empleados significa estar dedicados a brindar el lugar de trabajo más seguro y saludable posible. Mediante asociaciones con organizaciones profesionales como el Consejo Nacional de Seguridad y el Instituto Campbell, promovemos lugares de trabajo más seguros y saludables en todo el mundo. En colaboración con otras organizaciones globales, compartimos prácticas y trabajamos para desarrollar soluciones que permitan superar los problemas en materia de salud y seguridad.

Abogacía

A través de su función de Relaciones Gubernamentales, Cummins trabaja en una amplia variedad de cuestiones de política relacionadas con la misión de la compañía de mejorar la vida de las personas al impulsar un mundo más próspero. Nos asociamos con los gobiernos para lograr hitos significativos en materia de clima, infraestructura y política social. Desde establecer y perseguir la estrategia de descarbonización de productos Destino Cero de la compañía hasta promover la equidad racial, Cummins se esfuerza por usar su voz para dar forma a una política que beneficie a todas las partes interesadas de la compañía: clientes, inversionistas, empleados, comunidades y más.

Cabildeo
Cummins trabaja directamente con funcionarios del gobierno para garantizar que se escuche nuestra voz sobre temas clave que afectan a la compañía, sus empleados y las comunidades en las que operamos.

Asociaciones Comerciales
Cummins pertenece a varias organizaciones comerciales. Si bien es posible que la compañía no esté de acuerdo con estas asociaciones en todos los asuntos, Cummins cree que estos grupos pueden reunir voces de toda la industria y la sociedad para desarrollar un consenso sobre temas clave.

Los detalles sobre nuestros esfuerzos de cabildeo y asociaciones comerciales se incluyen en los siguientes enlaces:

Informes LD-1 y LD-2 Informes LD-203 LD Q1 2026 - Cummins Inc

Informe de progreso de sostenibilidad, relaciones gubernamentales (página 61)  

Informe sobre el clima de CDP 2023 Respuesta a C12.3. (págs. 72-74)