Transparencia en las cadenas de suministro
La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 entró en vigencia en California el 1 de enero de 2012, la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido entró en vigencia en el Reino Unido el 26 y 2015 de marzo, y la Ley de Esclavitud Moderna de Noruega entró en vigencia en Noruega el 1 y 2022 de julio y la Ley de lucha canadiense contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la Cadena de Suministro el 17 de mayo. 2023
Cada una de estas leyes fue diseñada para aumentar la cantidad de información que los fabricantes y minoristas ponen a disposición de los clientes y consumidores sobre sus esfuerzos para abordar el problema de la esclavitud, el trabajo infantil y la trata de personas.
Según se establece en el Código de Conducta Comercial:
"Los clientes, empleados, accionistas y las comunidades han dependido de Cummins para hacer las cosas bien durante casi 100 años. La sólida reputación ética y el éxito empresarial de la compañía se construyeron en base a hacer lo correcto y lo que decimos que haremos. Es por eso que la integridad es uno de los valores fundamentales de nuestra compañía...Nuestro Código de Conducta Empresarial forma la base de nuestro compromiso con el comportamiento ético".
Cada año, los empleados deben certificar su cumplimiento con el Código de Conducta Empresarial de Cummins y las políticas subyacentes, e informar cualquier excepción de la política a través de un proceso de certificación de ética.
Para más información, consulte el Código de Conducta Empresarial.
Cummins tiene un Código de Conducta Empresarial integral que incluye disposiciones que prohíben el trabajo infantil o forzado. Exigimos a todos los empleados que cumplan con, y se capaciten en, el Código de Conducta Empresarial de Cummins. Parte de nuestro Código de Conducta Empresarial dice lo siguiente:
"...Apoyamos los derechos humanos en todo el mundo y cumplimos con las leyes aplicables sobre el trato de nuestros empleados y otras partes interesadas. No toleraremos trabajo infantil o forzado en ninguna parte y no haremos negocios con ninguna compañía que lo haga. . . . Nuestro compromiso con el tratamiento justo también se extiende a nuestras empresas conjuntas, proveedores y otros socios ..."
A través de nuestro Código de Conducta del Proveedor, nos aseguramos de que nuestros proveedores y socios comprendan nuestros valores y traten a sus partes interesadas de una manera que sea consistente con esos valores. El Código de Conducta del Proveedor estipula, en la parte correspondiente, lo siguiente:
Sin trabajo forzado, sin trabajo infantil
Los proveedores no deben usar trabajo involuntario ni esclavo de ningún tipo, incluido el trabajo penitenciario, servidumbre por deudas o trabajo forzado por parte de gobiernos, y los proveedores no deben participar de la trata de personas. Los proveedores no deben usar castigo corporal, abuso físico o psicológico, amenazas o violencia, ni ninguna otra forma de coerción física o mental. No debe haber restricciones inaceptables en la capacidad de los empleados de ingresar o salir del lugar de trabajo". En mayo de 2023, Cummins lanzó una nueva Política de Prevención del Trabajo Forzoso de Proveedores que requiere que los socios de suministro proporcionen transparencia total a la cadena de suministro, según lo solicitado, mediante el rastreo de la cadena de suministro desde las materias primas hasta las piezas que proporcionan a Cummins.
Divulgaciones australianas específicas
Divulgaciones específicas de California
Divulgaciones específicas de Canadá
Divulgaciones específicas de Noruega