Formazione sulla diversità

Un tratto che distingue Cummins dalle altre aziende è la sua offerta formativa sulla diversità.

Tutti i dipendenti sono tenuti a completare la formazione" Spectrum Diversity Training", che prevede una sessione di un'intera giornata che insegna ai dipendenti non solo a interagire con colleghi di diversa provenienza ed etnia, ma li sensibilizza sulla diversità a livello aziendale.

La formazione utilizza giochi di ruolo, esercizi di gruppo, video e altro per mostrare ai dipendenti come le organizzazioni con elementi di diversità siano maggiormente in grado di trovare soluzioni creative a problemi aziendali complessi rispetto alle aziende in cui i dipendenti sono tutti simili.

Oltre alla formazione sulla diversità, i nuovi dipendenti sono tenuti a seguire corsi su come trattare le persone, sulle molestie sessuali e sul codice di condotta di Cummins. Tutti sono fondamentali per raggiungere l'obiettivo di Cummins di creare il giusto ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possano concentrarsi sull'attività da svolgere senza preoccuparsi della provenienza o del background delle loro famiglie. 

Ma la formazione sulla diversità non è limitata ai nuovi dipendenti. Fa anche parte del sistema per la crescita della leadership aziendale di Cummins. La formazione è stata studiata per aiutare i leader ad analizzare e affrontare le problematiche della dirigenza con una componente di diversità. Essi apprendono a far funzionare le differenze per rendere unita l'azienda anziché dividerla.

I leader ricevono inoltre una formazione sui risultati di gestione, sull'affiancamento e sulla promozione del cambiamento.