Prevención del acoso sexual
Cummins mantiene un enfoque de tolerancia cero hacia cualquier forma de acoso sexual.
El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales o conducta física, verbal o no verbal de naturaleza sexual cuando:
- Dicha conducta tiene el propósito o efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de un empleado, incluso si la conducta no pretende ser acoso sexual o la persona que denuncia la conducta no es el objetivo previsto del acoso sexual; o
- La sumisión a tal conducta se convierte en un término o condición de empleo; o
- La sumisión o el rechazo de dicha conducta se utiliza como base para las decisiones de empleo que afectan al individuo, como ser, promoción, asignación, compensación o desvinculación, entre otras.
Cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual. El acoso sexual puede ocurrir entre personas de un género diferente o del mismo género, y a través de los límites del sexo y la identificación de género. Cualquier persona que se encuentre involucrada en acoso sexual o conducta sexual inapropiada estará sujeta a medidas disciplinarias, independientemente de la intención o si el comportamiento fue una broma. Dicha conducta también puede dar lugar a consecuencias/acciones en virtud de la legislación local (por ejemplo, si el acoso constituye un acto delictivo).
Cummins está firmemente comprometido a proporcionar un entorno seguro, respetuoso y libre de discriminación: libre de todas las formas de acoso, incluido el acoso sexual.