Transparență în lanțurile de aprovizionare
Legea privind transparența în lanțurile de aprovizionare din California din 2010 a intrat în vigoare în California la 1 ianuarie 2012, Legea privind sclavia modernă din Marea Britanie a intrat în vigoare în Marea Britanie la 26, 2015 martie, iar Legea norvegiană privind sclavia modernă a intrat în vigoare în Norvegia la 1, 2022 iulie și lupta canadiană împotriva muncii forțate și a muncii copiilor în Legea privind lanțul de aprovizionare la 17 mai, 2023
Aceste legi au fost concepute pentru a crește cantitatea de informații pe care producătorii și comercianții cu amănuntul le pun la dispoziția clienților și consumatorilor cu privire la eforturile lor de a aborda problema sclaviei, a muncii copiilor și a traficului de ființe umane.
Așa cum se precizează în Codul Cummins de conduită în afaceri:
„De aproape 100 de ani, clienții, angajații, acționarii și comunitățile se bazează pe Cummins să aibă o conduită corectă. Reputația solidă a companiei noastre în materie de etică și succesul comercial au fost clădite făcând ceea ce e corect și făcând ceea ce spunem că facem. Iată de ce integritatea este una din valorile esențiale ale companiei noastre...Codul nostru de conduită în afaceri reprezintă temelia angajamentului nostru pentru un comportament etic.”
În fiecare an, angajații sunt obligați să certifice conformitatea lor cu Codul de conduită în afaceri Cummins și politicile subiacente și să raporteze orice excepții de la politică printr-un proces de certificare etică.
Pentru mai multe informații, consultați Codul de conduită în afaceri.
Cummins are un cod de conduită în afaceri cuprinzător care include prevederi ce interzic munca forțată și munca copiilor. Toți angajații au obligația de a respecta și de a fi instruiți cu privire la Codul Cummins de conduită în afaceri. Codul nostru de conduită în afaceri prevede următoarele:
„...Susținem drepturile omului în întreaga lume și vom respecta toate legile aplicabile cu privire la tratamentul angajaților noștri și al altor părți interesate. Nu vom tolera nicăieri munca copiilor sau munca forțată și nu vom desfășura relații comerciale cu companii care tolerează astfel de practici. Angajamentul nostru față de tratamentul echitabil se extinde și în cazul companiilor mixte, al furnizorilor și al altor parteneri..."
Prin intermediul Codului de conduită pentru furnizori, ne asigurăm că furnizorii și partenerii noștri ne înțeleg valorile și își tratează părțile interesate într-o manieră conformă cu acele valori. Codul de conduită pentru furnizori prevede, în partea relevantă, după cum urmează:
Fără muncă forțată, fără muncă prestată de minori
Furnizorii sunt obligați să nu folosească sclavia sau munca involuntară de orice fel, inclusiv munca prestată de către deținuți, servitutea pentru datorii sau munca forțată prestată de către guverne, având totodată obligația să nu fie implicați în traficul de ființe umane. Se interzice ca furnizorii să folosească pedepse fizice, abuzuri fizice sau psihice, amenințări sau violență, sau alte forme de coerciție fizică sau mentală. Nu trebuie să existe restricții nerezonabile în ceea ce privește posibilitatea angajaților de a intra sau ieși de la locul de muncă. În 2023 mai, Cummins a lansat o nouă politică de prevenire a muncii forțate a furnizorilor, care impune partenerilor de aprovizionare să asigure transparența completă a lanțului de aprovizionare, așa cum se solicită prin urmărirea lanțului de aprovizionare de la materii prime la piesele pe care le furnizează către Cummins.
Dezvăluiri specifice australiene
Divulgări specifice Californiei
Dezvăluiri specifice din Canada
Divulgări specifice Pentru Norvegia