Prevenirea hărțuirii sexuale
Cummins menține o abordare de toleranță zero față de orice formă de hărțuire sexuală.
Hărțuirea sexuală include avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale sau comportament fizic, verbal sau non-verbal de natură sexuală atunci când:
- Un astfel de comportament are scopul sau efectul de a crea un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator sau de a interfera în mod nejustificat cu performanța profesională a unui angajat, chiar dacă comportamentul nu este intenționat ca hărțuire sexuală sau persoana care raportează comportamentul nu este ținta vizată a hărțuirii sexuale; sau
- Supunerea la un astfel de comportament se face pe termen sau condiție de angajare; sau
- Supunerea sau respingerea unui astfel de comportament este utilizată ca bază pentru deciziile de angajare care afectează individul, inclusiv, dar fără a se limita la, promovare, cesiune, compensare sau reziliere.
Oricine poate fi victima hărțuirii sexuale. Hărțuirea sexuală poate avea loc între persoane de sex diferit sau de același sex și dincolo de limitele de sex și identificare de gen. Orice persoană găsită implicată în hărțuire sexuală sau comportament sexual inadecvat va fi supusă unor măsuri disciplinare, indiferent de intenție sau dacă comportamentul a fost intenționat ca o glumă. Un astfel de comportament poate duce, de asemenea, la consecințe/acțiuni în conformitate cu legislația locală (de exemplu, dacă hărțuirea constituie o faptă penală).
Cummins se angajează ferm să ofere un mediu sigur, respectuos și fără discriminare: fără orice formă de hărțuire, inclusiv hărțuire sexuală.