Notre engagement
diversité, équité et inclusion

La diversité, l'équité et l'inclusion sont le moteur de l'innovation et du succès parmi nos employés. Elles nous aident à obtenir un avantage concurrentiel et guident nos actions et nos contributions aux communautés du monde entier. Notre entreprise, nos équipes et notre société prospèrent lorsque chaque membre est inclus et respecté, et nous sommes déterminés à créer des environnements plus forts où chacun a sa place.

La diversité, l'équité et l'inclusion permettent des solutions novatrices et différenciées

En exploitant les perspectives, les compétences et l'innovation de chacun, nous proposons des solutions de qualité supérieure à nos clients et favorisons l'ingénierie innovante, une qualité de premier ordre, une production efficace, des ventes et des services de classe mondiale, et bien plus encore. Avec une main-d'œuvre internationale de près de 60 000 employés dans 59 pays, la diversité, l'équité et l'inclusion ont toujours été cruciales pour notre réussite en tant que chef de file mondial en matière d'alimentation. Les faits et les statistiques sur la diversité à l'échelle mondiale nous indiquent que les entreprises sont plus efficaces lorsqu'elles excellent en matière de diversité et d'inclusion. Les environnements inclusifs nous permettent de mieux opérer indépendamment des cultures, des fonctions et des langues, afin de relever les défis et de saisir les opportunités d'une clientèle mondiale et de changements démographiques en constante évolution. Afin de répondre aux besoins en évolution de notre main-d'œuvre internationale, nous améliorons continuellement les pratiques de nos talents pour favoriser un changement systémique dans la culture de l'entreprise et assurer des résultats équitables et justes pour tous les employés. En mobilisant des équipes diversifiées, nous favorisons la réussite de nos clients, où que nous soyons.

La diversité, l'équité et l'inclusion contribuent à l'épanouissement de nos communautés

La diversité, l'équité et l'inclusion font également partie intégrante de notre conduite en tant qu'entreprise citoyenne. Aussi, nous adhérons à notre héritage et à notre responsabilité d'être une force positive, fondée sur des valeurs, au sein de la société. Nous reconnaissons que nous ne sommes aussi forts que les communautés dans lesquelles nous opérons, et nous prenons intentionnellement des mesures destinées à soutenir ceux qui restent injustement défavorisés.

Nos dirigeants et nos employés permettent un changement positif en brisant les barrières, en répondant avec empathie et en créant des chances équitables. Nous apportons une différence dans la vie de nombreuses personnes, car nous souhaitons voir un monde plus prospère où tous les individus sont acceptés pour ce qu'ils sont et ce qu'ils aspirent à réaliser, indépendamment de notre destination, des communautés au sein desquelles nous opérons et des projets philanthropiques que nous choisissons.

Par exemple :

Cummins Powers Women est un investissement de plusieurs millions de dollars destiné à créer un changement à grande échelle dans la vie des femmes et des jeunes filles du monde entier. Partout dans le monde, les filles sont moins susceptibles de terminer leurs études secondaires et d'avoir des perspectives de carrière ou de recevoir un salaire équitable à l'âge adulte. Au lieu de cela, elles se marient. Toutefois, lorsque les femmes et les filles ont les mêmes chances en matière d'éducation, de développement des compétences, de rémunération, de services de garderie et de soins de santé, elles prospèrent, de même que les familles et les économies. Nos partenariats avec des organisations mondiales à but non lucratif respectées qui sont centrés sur l'égalité entre les sexes nous aident à apporter un changement.

Cummins Advocating for Racial Equity a pour objectif d'avoir un impact durable sur le démantèlement du racisme institutionnel et la création d'une équité systémique en s'appuyant sur nos valeurs. Dans le cadre de cet engagement pour l'équité raciale, Cummins prend des mesures pour apporter un changement en faveur de la communauté noire dans les domaines de la justice criminelle, de l'autonomisation économique et de la justice sociale. En tant que partenaire communautaire responsable, nous nous engageons pleinement à mettre fin au racisme institutionnel, car il affaiblit nos communautés sur tous les plans. En outre, nos valeurs en tant qu'entreprise incluent la lutte contre l'injustice.

LaStratégie mondiale pour l'inclusion des personnes handicapées a été élaborée dans le but de créer des lieux de travail et des communautés accessibles et inclusifs, où les personnes handicapées peuvent exploiter tout leur potentiel. Par l’entremise de l'éducation, des partenariats stratégiques et des investissements financiers visant à améliorer l'accessibilité de nos technologies et de nos installations, pour n'en citer que quelques-uns, nous aspirons à devenir un employeur de choix pour les personnes handicapées et de travailler dans nos communautés afin de réduire les obstacles à l'emploi des personnes handicapées.

LGBTQ+ Safe Leader Training est un programme mondial de développement des compétences créé et dispensé par le Cummins Pride Employee Resource Group depuis plus de dix ans. Le programme est offert à nos employés et partagé avec des organisations externes à travers des réseaux professionnels et des partenariats commerciaux. La formation comprend un aperçu nuancé de la façon d'aborder efficacement les sujets liés aux lesbiennes, aux homosexuels, aux bisexuels, aux transgenres, aux queers et aux autres identités qui couvrent les dimensions de la diversité de l'orientation sexuelle et de l'identité sexuelle (LGBTQ+) qui peuvent manifester une partialité consciente ou inconsciente sur le lieu de travail. Dans des espaces psychologiquement sûrs, les participants s'engagent dans des activités interactives de jeu de rôle pour appliquer les acquis.

Notre stratégie pour les vétérans vigoureuse est élaborée pour bâtir des partenariats solides et investir notre main-d'œuvre, notre énergie et nos ressources financières dans la mise en place de programmes de recrutement et de fidélisation des militaires, et pour promouvoir des initiatives axées sur l'amélioration de la vie et du bien-être des vétérans et de leurs familles.

Chez Cummins, nous cultivons un engagement profondément ancré dans la diversité et l'inclusion, et nous voulons que tous ceux qui visitent nos sites Web aient une expérience agréable et enrichissante. Notre objectif est d'habiliter les utilisateurs à comprendre, naviguer et interagir de façon indépendante avec les fonctions et caractéristiques technologiques, et ce, facilement et efficacement.