Nitisha Manchanda réussit son leadership
Nitisha Manchanda, directrice de l’ingénierie de l’électronique et des contrôles, repousse diligemment les limites de l’innovation dans le secteur de l’alimentation sous tension de Cummins en tant que leader et mentor.
Après avoir obtenu son baccalauréat en ingénierie de l’électronique et de l’instrumentation en 2009, elle a commencé à travailler comme ingénieur en recherche et développement chez une entreprise d’instruments analytiques appelée SCIENTECH. Elle a ensuite déménagé à Londres et a commencé à travailler pour Johnson Matthey Battery Systems, qui a ensuite été acquise par Cummins.
Une routine solide mène au succès.
Sur son trajet en train pour travailler chaque jour, Nitisha lit les nouvelles pour se tenir au courant de l’activité de l’entreprise et priorise son travail pour la journée à venir. Au bureau, Nitisha collabore avec plusieurs fonctions, rencontre des fournisseurs au r.-u. et aux États-Unis, et se concentre sur la gestion de sa propre équipe.
« Ma volonté d’écouter et ma capacité de ne jamais perdre patience m’ont aidée à réussir dans la gestion. »
L’inspiration lui permet de revenir en arrière.
Jennifer Rumsey, vice-présidente et présidente-composantes, a suscité un sentiment d’énergie et d’enthousiasme à Nitisha au début de sa carrière chez Cummins. Assise dans son bureau, elle se souvient distinctement de Jennifer partageant ses antécédents et ses réussites. Nitisha a été très inspiré quand elle a vu la présentation de la Superwoman de Jennifer en Inde et savait à ce moment-là que Cummins était un lieu de travail et de croissance.
Même si Nitisha continuerait avec une autre entreprise avant de revenir travailler chez Cummins, elle savait que la culture et la philosophie de l’entreprise étaient quelque chose qu’elle voulait entourer.
«Cummins encourage la pensée – il est facile de suggérer une nouvelle idée. De nouvelles idées prennent souvent du temps dans d’autres entreprises, mais chez Cummins, nous disposons d’un vaste réseau.»
La facilité d’accès et la disponibilité des mentors font de la norme de Cummins l’occasion d’innover.
Histoire en cours de fabrication.
En ce qui concerne l’avenir, le Nitisha est enthousiasmé par la technologie que Cummins développe.
«J’aime voir des projets passer par différentes étapes. Les défis sont amusants à surmonter, et il y a quelque chose de nouveau et de stimulant tous les jours.»
Cummins est le chef de file de la technologie des moteurs diesel depuis 100 ans et est maintenant à l’avant-garde d’être le chef de file en systèmes d’alimentation électriques.
«Cummins va faire en sorte que cela arrive encore et encore – nous pouvons écrire l’histoire ensemble. Il y a beaucoup de nouvelles occasions d’apprentissage et c’est tellement intéressant d’être ici.»
Les employés trouvent un soutien dans la culture de Cummins
Nitisha croit que la culture de Cummins donne aux employés le sentiment que les dirigeants se soucient des employés. Elle apprécie un feed-back constructif et se félicite d’un endroit où ses idées sont écoutées.
« L’une des choses qui m’ont fait envie de faire partie de cette entreprise était la culture – chaque fois que vous êtes enthousiasmés par le travail que vous faites, vous ressentez l’énergie. »
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