Cultivarea diversității la Cummins

Francisco este o parte integrantă a echipei Cummins Inc., întruchipând valorile fundamentale ale diversității, incluziunii și excelenței. S-a alăturat companiei Cummins ca inginer industrial la fabrica de sisteme de combustibil din Columbus în 2017 ani și de atunci a trecut în rolul de manager de proiect - centura neagră pentru grupul Cummins de vânzări și calitate a serviciilor, unde contribuțiile sale au fost transformatoare. Conducând proiecte de îmbunătățire utilizând instrumente și metode inteligente de calitate (IQTM) și metodologia Six Sigma (DMAIC), Francisco nu numai că își prezintă dedicarea, ci și ajută la îmbunătățirea continuă și excelența operațională.

Decizia lui Francisco de a se alătura companiei Cummins a fost influențată de reputația companiei de a îmbrățișa diversitatea și de a oferi oportunități egale, spune el. "Am fost condus la Cummins datorită popularității lor în rândul populației latino/hispanice din colegiul meu. Cummins era bine cunoscută pentru că era extrem de prietenoasă cu candidații latino și, cel mai important la acea vreme, cu studenții internaționali ca mine." Mediul primitor al companiei Cummins i-a atras atenția, arătând clar că acesta era mai mult decât un loc de muncă - era un loc în care putea prospera și își putea dezvolta cariera.

Pentru Francisco, alianța se află în cadrul Pride Employee Resource Group, unde Cummins oferă angajaților o platformă pentru a se reuni, a împărtăși experiențe și a promova înțelegerea. Prin implicarea sa, Francisco a găsit un sentiment de apartenență și a adus contribuții semnificative comunității. "Ca membru nou, toată lumea de acolo a fost extrem de drăguță și primitoare cu mine în grup. Prin eforturile mele de a conduce organizația pentru Columbus Pride, participând la diferite evenimente și conversații cu echipa, am simțit cu adevărat că pot fi eu însumi și pot împărtăși o latură a identității mele care era nouă chiar și pentru mine. Sunt foarte recunoscător tuturor celor din acel grup pentru că prin intermediul lor am avut unele dintre primele mele expuneri la implicarea în comunitate și sunt atât de mândru de contribuțiile pe care le-am putut aduce prin implicarea în ERG", spune el.

Sprijinul Cummins pentru angajații LGBTQ+ este evident prin inițiative, de la declarații publice la gesturi mici, cum ar fi arborarea steagului Pride. "Programul Safe Leader Training este încă un efort important pentru asigurarea unui mediu sigur pentru angajații LGBTQ+, încercând să ne asigurăm că managerii și liderii sunt educați cu privire la modul de creare a unui loc de muncă respectuos, unde putem să nu fim de acord, dar niciodată să nu respectăm identitatea celorlalți."

Francisco își amintește momentele de recunoaștere și sprijin din partea conducerii Cummins pentru contribuțiile sale la inițiativele Pride. Aceste gesturi au întărit dedicarea companiei Cummins de a crea un mediu sigur și incluziv, în care fiecare voce este auzită și apreciată. "După ce am făcut parte din echipa care a organizat participarea PRIDE ERG la Columbus Pride. Un e-mail a fost trimis conducerii și managerului meu, cu unicul scop de a-i recunoaște pe cei care s-au angajat în diferite eforturi în jurul inițiativelor Pride month și Pride. Faptul că conducerea și-a făcut timp să recunoască aceste eforturi mi-a trimis un mesaj puternic că organizația apreciază eforturile de a îmbrățișa diversitatea și de a promova o comunitate sigură în mod serios și care merită recunoscută", spune el.

În opinia lui Francisco, succesul Cummins în promovarea diversității provine din eforturi intenționate și angajament autentic la fiecare nivel al organizației. Francisco spune că, prin acceptarea diferențelor și crearea unui spațiu pentru toți angajații, Cummins valorifică puterea perspectivelor diverse pentru a stimula inovația și excelența. "Cummins a reușit să creeze un mediu de lucru divers și incluziv, fiind foarte intenționat cu decizia lor de a face acest lucru. Ei nu încearcă doar să proiecteze o imagine sau să călărească un val trecător, compania are politici, strategii și programe în vigoare pentru a garanta că fiecare zonă a afacerii continuă să crească în diversitate. Insistând să aibă toate tipurile de oameni, din toate mediile și ideologiile, Cummins poate valorifica toate aceste puncte de vedere și poate crea un mediu în care toată lumea poate îmbrățișa diferența în ceilalți și poate învăța unii de la alții. Cummins înțelege că diversitatea noastră de idei și experiențe este cea care ne face capabili în mod unic să abordăm problemele în moduri diferite și, prin construirea unui loc de muncă sigur și incluziv, putem împărtăși în mod deschis sinele nostru 100% autentic și putem performa la maximul potențialului nostru dat de Dumnezeu. Sunt mândru să fiu eu însumi și sunt mândru că pot să mă implic pe deplin în munca mea, în parte pentru că Cummins mi-a oferit un mediu în care pot face exact acest lucru."

Călătoria lui Francisco la Cummins exemplifică puterea diversității, incluziunii și excelenței. Pe măsură ce Cummins continuă să modeleze viitorul, persoane precum Francisco sunt cele care deschid calea, amintindu-ne că îmbrățișarea diversității nu este doar lucrul corect de făcut - este cheia pentru deblocarea întregului nostru potențial.