Instruire în domeniul diversității

Un lucru prin care Cummins se distinge față de alte companii este instruirea în domeniul diversității.

Toți angajații au obligația de a parcurge cursul de instruire Spectrum Diversity, o sesiune pe durata unei singure zile în care angajații învață nu doar cum să interacționeze cu colegii din medii și cu origini etnice diferite, ci și studii de caz legate de diversitate.

Cursul presupune jocuri de rol, exerciții în grup, interacțiuni video și multe altele pentru a le demonstra angajaților că organizațiile cu o forță de muncă diversă reușesc mai bine să genereze soluții creative la probleme dificile de business comparativ cu firmele în care forța de muncă este omogenă.

Pe lângă cursurile din domeniul diverstității, noii angajați au obligația de a urma cursuri cu privire la tratamentul celorlalți, hărțuirea sexuală și Codul de conduită Cummins. Toate sunt esențiale pentru obiectivul companiei Cummins de a crea mediul de lucru potrivit, unde angajații să se poată concentra pe sarcina de lucru fără a-și face griji cu privire la locul de unde provin sau originea familiilor. 

Dar instruirea în domeniul diversității nu se rezumă doar la noii angajați. Aceasta face parte și din sistemul de dezvoltare a leadershipului în cadrul Cummins. Cursul este conceput pentru a-i ajuta pe lideri să analizeze și să abordeze problemele de management cu o componentă legată de diversitate. Aceștia învață cum să folosească diferențele dintre angajați în avantajul companiei și nu în dauna acesteia.

De asemenea, liderii beneficiază de cursuri de formare și în domeniul managementului rezultatelor, al coachingului și al generării de schimbare.