Como parte da cultura de liderança da Cummins, buscamos inspirar e incentivar todos os funcionários a alcançar todo o seu potencial.

Reconhecemos que o preconceito pode criar barreiras para o sucesso e avanço individuais. Se não for combatido, o preconceito pode afetar negativamente as decisões de contratação, práticas de promoção e distribuição salarial. Para criar um ambiente no qual decisões sobre talento seja livre de preconceitos, nossas políticas, programas, treinamento e processos de detecção devem ser eficazes.

Temos um forte comprometimento com nossas partes interessadas e com nós mesmos para priorizarmos a igualdade salarial e o fim das diferenças salariais identificadas. Nossas políticas e processos de remuneração foram criados para garantir que os funcionários sejam pagos igualmente por trabalhos substancialmente similares. Garantir a igualdade em nossos sistemas de pagamento e o fim das diferenças salariais é essencial para a criação de um ambiente que permita que nossos funcionários alcancem todo o seu potencial. Aplicamos diversos processos e métodos para garantir que as diferenças salariais sejam analisadas e resolvidas de forma oportuna e contínua.

Um cálculo de diferença salarial é diferente de uma análise de igualdade salarial. Uma organização pode ter igualdade salarial e ainda ter diferença salarial entre gêneros.

Análise de diferença salarial – nossa análise de diferença salarial calcula a diferença salarial bruta ou a diferença entre as médias salariais de homens e mulheres, ou entre pessoas de diferentes raças ou grupos étnicos. Normalmente, a diferença salarial é causada pela falta de representatividade de um grupo demográfico em funções mais importantes e com salários mais altos. Na Cummins, acabar com a diferença salarial faz parte de nosso trabalho de diversidade, igualdade e inclusão.

Análise de igualdade salarial – nossa análise de igualdade salarial é uma análise estatística mais refinada que examina a igualdade salarial de funcionários que fazem trabalhos similares em diversos grupos de funcionários. Uma análise de igualdade salarial indicará se práticas de gestão de talentos e remuneração tiveram o resultado esperado de pagamento justo e igualitário.

 

Relatórios sobre diferença salarial entre gêneros

Na Cummins, estamos tomando iniciativas para aumentar a representatividade das mulheres dentro da empresa e trazer mais equilíbrio entre os gêneros para a nossa força de trabalho em todos os níveis. O interesse externo na justiça salarial entre gêneros é evidente, com vários países onde operamos tendo promulgado regulamentos exigindo análises e relatórios de diferença salarial entre gêneros.

Relatórios de transparência e igualdade salarial do Brasil

A Cummins, assim como todas as empresas no Brasil com 100 ou mais funcionários, devem promover a divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a igualdade salarial federal do Brasil (Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023) e regulamentos subsequentes. O objetivo desta lei é fortalecer a transparência e a igualdade salarial nas empresas, ao mesmo tempo em que incentiva a implementação de políticas que promovam programas de diversidade e inclusão e oportunidades iguais no local de trabalho. ​

Acesse os relatórios de transparência e igualdade salarial de todas as nossas unidades de negócios (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco - Fábricas 1 e 2 e CDBS Resende):

A Cummins, assim como todas as empresas no Brasil com 100 ou mais funcionários, deve promover a divulgação dos relatórios de transparência e igualdade salarial fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Lei Federal de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023) e regulamentos subsequentes. O objetivo desta lei é fortalecer a transparência e a equidade salarial nas empresas, enquanto incentiva a implementação de políticas que promovam programas de diversidade e inclusão e igualdade de oportunidades no local de trabalho.​

Acesse os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial para todas as nossas unidades de negócios (CBL, BLC, DCB, CDBS de Osasco - Fábricas 1 e 2 e CDBS de Resende):​

Índice de igualdade entre gêneros da França

Na França, por lei, a Cummins é obrigada a concluir o índice de igualdade entre gêneros, que atribui uma pontuação de zero a 100. A pontuação do índice é baseada em um conjunto de fatores, com uma pontuação geral que chega a 100. Esses fatores incluem a diferença salarial, as diferenças na proporção entre homens e mulheres que ganham promoção ou aumento salarial, aumentos salariais de mulheres durante a licença-maternidade e mulheres nos 10 cargos mais bem pagos da empresa. Nossos resultados de 2025 para as 2 entidades jurídicas na França estão abaixo.

Sistema de transmissão e frenagem Cummins (anteriormente Meritor Industrial Products) – Saint-Etienne

 

Indicador computável (1 = sim, 0 = não)

 Número máximo de pontos no indicador Resultado final obtido Número máximo de pontos do indicador calculável Número de pontos obtidos
1 - Diferença de remuneração (em %) 1 40 2,41% 40 37
2 - Desvio nas taxas de aumento individuais (em % ou número equivalente de funcionários) 1 35 0,8 35 35
3 - Porcentagem de funcionários que receberam um aumento no ano após seu retorno da licença-maternidade 1 15 100 15 15
4 - Número de funcionários do sexo sub-representado entre as 10 mais bem remunerados 1 10 5 10 5
Indicadores calculáveis totais       100 92
Índice (em 100 pontos)       100 92

Para 2025, o site Saint Etienne obteve 92 pontos em 100, uma pontuação de referência no setor, resultado de um plano de trabalho claro e de um compromisso com a igualdade de gênero.

 

Cummins France SARL 

 

Indicador computável (1 = sim, 0 = não)

 Número máximo de pontos no indicador Resultado final obtido Número máximo de pontos do indicador calculável Número de pontos obtidos
1 - Diferença de remuneração (em %) 0 40 Incalculável 0  
2 - Desvio nas taxas de aumento individuais (em % ou número equivalente de funcionários) 1 35 1,5 35 35
3 - Porcentagem de funcionários que receberam um aumento no ano após seu retorno da licença-maternidade 1 15 100 15 15
4 - Número de funcionários do sexo sub-representado entre as 10 mais bem remunerados 1 10 1 10 0
Indicadores calculáveis totais       60 50
Índice (em 100 pontos)       100 Incalculável

Para 2025, os resultados do índice de igualdade e do indicador de diferença salarial não estão disponíveis para a Cummins France SARL. Isso ocorre porque há um número insuficiente de homens e mulheres em grupos de comparação salarial e que esses grupos, grandes o suficiente para comparar, representam menos de 40% da força de trabalho. Resultados incalculáveis são comuns entre empresas menores (50 a 250 funcionários) como a Cummins France.

Nossos valores fundamentais incluem diversidade e inclusão. Durante 2024, após a aquisição da Cummins France, começamos a implementar estratégias e ações que mantenham nossos valores e melhorem a representatividade de gênero. Reconhecemos que há trabalho a ser feito. Expandiremos o fornecimento e o recrutamento e reforçaremos os esforços para desenvolver e reter talentos em todos os grupos de trabalho, tomando uma lente inclusiva que confirma a consideração total do talento feminino, particularmente entre funções de nível superior. Também criaremos planos de sucessão para nossos papéis críticos para garantir a representação de gênero. Esses planos incorporarão iniciativas de desenvolvimento projetadas para facilitar a mobilidade ascendente do talento feminino.

Relatório do índice de igualdade da França 2026 (inglês)

France Indice D’égalité Des Sexes

En France, la loi exige de Cummins qu'elle remplisse l'indice d'égalité des sexes qui donne une note sur 100. Le score de l'indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l'écart de salaire, les différences de proportion entre les hommes et les etiennes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des impulsivs à l'issue de leur congé maternité et les etiennes ocupante les 10 postes les mieux payés de l'entreprise. Nos résultats 2025 pour nos 2 entités juridiques en France sont indiqués ci-dessous.

Systèmes de transmission et de freinage Cummins (anciennement Meritor Industrial Products) – Saint-Etienne

 

Calculável indicaur (1=oui, 0=non)

 Nombre máximo de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre máximo de pontos de l'indicateur calculável Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 1 40 2,41% 40 37
2 - Écart par rapport aux t rotor d'augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d'employés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Totaux de cálculo do indicateurs       100 92
Índice (sur 100 pontos)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu 92 résultats sur 100, un score de référence de l'industrie résultant d'un plan de travail vec et d'un engagement en faveur de l'égalité des sexes. 

 

Cummins France SARL 

 

Calculável indicaur (1=oui, 0=non)

 Nombre máximo de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre máximo de pontos de l'indicateur calculável Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 0 40 Incalculável 0  
2 - Écart par rapport aux t rotor d'augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d'employés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Totaux de cálculo do indicateurs       60 50
Índice (sur 100 pontos)       100 Incalculável

Pour 2025, les scores de l'indice d'égalité et de l'indicateur d'écart salarial sont incalculables pour Cummins France SARL. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas suffisamment d'hommes et de terminologs dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes suffisamment grands pour comparer représentent moins de 40 % de la main-d'œuvre. Des résultats incalculáveis sont comuns aux petites entreprises (50 a 250 employés) comme la Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l'inclusion. Au cours de l'année 2024, après l'acquisition de Cummins France, nous avons starté à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu'il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour recruter le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à conserver les talents dans tous les groupes d'emploi, en adoptant une approche inclusive qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles critiques afin d'assurer la représentation des sexes. Ces planeja iniciativas intégreront des de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

France Indice D’égalité Des Sexes Rapport 2026

Relatórios de igualdade de gênero no local de trabalho da Austrália

A Workplace Gender Equality Agency (WGEA) é uma agência estatutária governamental australiana que promove e melhora a igualdade entre gêneros no local de trabalho. Todos os anos, a Cummins deve preencher um questionário detalhado relacionado a 6 "indicadores de igualdade de gênero" e enviar estatísticas da força de trabalho sobre atividade de emprego, composição da força de trabalho, salários e remuneração. Para saber mais sobre a Igualdade de Gênero no Local de Trabalho na Austrália e o trabalho que a Cummins está fazendo para melhorar o equilíbrio entre gêneros em sua força de trabalho, acesse www.wgea.gov.au e veja o Relatório de Igualdade de Gênero da Cummins para a Austrália em 2023

 

Relatório de desigualdade salarial entre gêneros no Reino Unido

A Cummins no Reino Unido é obrigada pelo Regulamento de 2017 da Lei de Igualdade do Reino Unido de 2010 (Informações sobre a Disparidade Salarial entre Gêneros) a publicar cálculos legais todos os anos mostrando certos dados de diferença salarial entre gêneros entre os funcionários homens e mulheres.

É importante observar que a disparidade salarial entre gêneros é diferente da igualdade salarial, que é sobre o salário de homens e mulheres para o mesmo trabalho. Uma organização pode ter igualdade salarial e ainda ter diferença salarial entre gêneros. A média da lacuna salarial entre gêneros é a diferença no salário horário médio de todas as mulheres em comparação com o de todos os homens. A mediana identifica o ponto do meio de uma população. A mediana da lacuna salarial entre gêneros é a diferença entre a taxa salarial horária de uma mulher no ponto médio da população feminina, em comparação com a taxa salarial de um homem no ponto médio da população masculina.

O salário médio dos homens dentro da Cummins Ltd. é 2,8% maior que o das mulheres. O salário mediano dos homens é 5,4% mais alto que o das mulheres. A diferença salarial entre gêneros da Cummins Ltd. permanece baixa no contexto dos 2025 números médios do setor de manufatura nacional de 8,1% média e mediana de 14,8%.

Você pode ler mais sobre nosso trabalho para melhorar o equilíbrio entre gêneros no Relatório de disparidade salarial entre gêneros da Cummins no Reino Unido de 2025

Relatórios anteriores

 

A Cummins, Inc. adquiriu a Meritor, Inc. em 3 de agosto de 2022.  Isso incluiu a Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ltd. que é relatada separadamente das outras entidades jurídicas da Cummins no Reino Unido.

Você pode ler mais sobre o relatório de diferença salarial entre gêneros da Meritor neste relatório: Relatório de disparidade salarial da Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (Reino Unido) de 2025


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