Jennifer Rumsey talking
Jennifer Rumsey talking
É preciso coragem para ser você

Nossa empresa, equipes e sociedade prosperam quando todos são incluídos e respeitados e estamos firmes em nosso compromisso de criar uma cultura onde todos pertencem. Assista a este vídeo que conta a história de como vencemos com o poder da diferença. 

Nosso legado

Precisamos corajosamente levar o DEI mais longe na Cummins. Nossa longa história e valores inspiram nossa compaixão e nossas ações.

Nosso papel

O DEI existe para promover nossa estratégia de negócios por meio de uma abordagem intencional, sistêmica e mensurável para diversidade, equidade e inclusão com resultados comprovados.

Nosso futuro

Nossa empresa está no seu melhor quando servimos dentro de uma sociedade onde todos estão incluídos. Diversidade, equidade e inclusão impulsionam nosso povo, comunidades e um mundo mais próspero.

Todos os dias, nossos funcionários da Cummins dão vida ao nosso compromisso do DE&I na forma como vivemos corajosamente nossos valores. Ao investir no DE&I, aproveitamos as diversas perspectivas de nossos funcionários globais, fornecemos aos nossos clientes soluções superiores e vencemos com o poder da diferença.

Carolyn Butler-Lee, vice-presidente - diversidade, equidade e inclusão

Caráter, habilidade e inteligência não estão concentrados em um sexo em vez de outro, nem em pessoas com determinados sotaques, ou em determinadas raças... Quando nos entregamos a preconceitos tão irracionais, nos prejudicamos acima de tudo e, finalmente, nos asseguramos do fracasso na concorrência com aqueles mais abertos e menos tendenciosos.

J. Irwin Miller, ex-presidente da Cummins

Diversidade pelos números

66 %

de funcionários globais da Cummins nasceram fora dos EUA

43 %

da equipe de liderança da Cummins de 14 membros são mulheres.

30 %

dos vice-presidentes e oficiais da Cummins são negros ou latinos.

25 %

dos funcionários da Cummins falam duas ou mais línguas.

Reconhecimento

Na Cummins, ganhar prêmios nunca é o fim do jogo. Em vez disso, é o que aprendemos e alcançamos na jornada. Acreditamos que o reconhecimento externo reflete o compromisso de nossos companheiros de equipe, que trabalham duro todos os dias para criar um ambiente e cultura diversificados, equitativos e inclusivos.

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