Transparence dans les chaînes d'approvisionnement
La California Transparency in Supply Chains Act (loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement) de 2010 est entrée en vigueur en Californie le 1 janvier 2012, la UK Modern Slavery Act (loi britannique sur l'esclavage moderne) est entrée en vigueur au Royaume-Uni le 26 mars 2015, la Norway Modern Slavery Act (loi norvégienne sur l'esclavage moderne) est entrée en vigueur en Norvège le 1 juillet 2022 et la Canadian fight against force labour and child labour in Supply Chain Act (loi canadienne de lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans la loi sur les chaînes d'approvisionnement) est entrée en vigueur le 17 mai 2023.
Ces lois ont chacune été créées pour augmenter le nombre d'informations que les fabricants et les détaillants mettent à la disposition des clients et des consommateurs concernant leurs efforts pour lutter contre l'esclavage, le travail des enfants et la traite des êtres humains.
Comme l'indique le code de conduite des affaires de Cummins :
« Depuis près de 100 ans, nos clients, employés, actionnaires et communautés s'attendent à ce que Cummins fasse la bonne chose. La bonne réputation éthique de notre entreprise et notre succès en affaires se fondent sur le respect de nos engagements et nos efforts pour faire la bonne chose. Voilà pourquoi l'intégrité est l'une des valeurs fondamentales de l'entreprise (...) Notre code de conduite des affaires est la clé de voûte de notre engagement en faveur d'un comportement éthique. »
Chaque année, les employés sont tenus de certifier leur conformité au code de conduite professionnelle de Cummins et aux politiques sous-jacentes et de signaler toute exception à la politique par le biais d'un processus de certification éthique.
Pour en savoir plus, veuillez consulter le code de conduite des affaires.
Le code de conduite des affaires exhaustif de Cummins comprend des dispositions interdisant le travail forcé et le travail des enfants. Nous exigeons de tous nous employés qu'ils respectent le code de conduite des affaires et suivent des formations à son sujet. Le code de conduite des affaires comprend les passages suivants :
« (...) Nous appuyons les droits de la personne à travers le monde et respectons toutes les lois en vigueur concernant le traitement de nos employés et de nos autres intervenants. Nous ne tolérerons aucun travail forcé ou travail des enfants où que ce soit, et nous n'établirons aucune relation d'affaires avec une organisation qui tolère ces pratiques (...) Notre engagement en faveur d'un traitement équitable s'applique aussi à nos coentreprises, fournisseurs et autres partenaires (...) »
Par l'entremise de notre code de conduite pour les fournisseurs, nous garantissons que nos fournisseurs et partenaires comprennent nos valeurs et les respectent dans leur traitement de leurs intervenants. Le passage pertinent du code de conduite pour les fournisseurs se lit comme suit :
Contre le travail forcé, contre le travail des enfants
Les fournisseurs doivent éviter absolument toute forme d'esclavage ou de travail involontaire, dont le travail des détenus, la servitude pour dettes ou le travail forcé par un gouvernement. Les fournisseurs doivent également éviter la traite des personnes. Les fournisseurs doivent éviter les châtiments corporels, l'abus physique ou psychologique, les menaces, la violence et toute autre contrainte mentale ou physique. Aucune restriction déraisonnable ne peut limiter l'entrée ou la sortie d'employés dans le lieu de travail. » Le 2023 mai, Cummins a publié une nouvelle politique de prévention du travail forcé chez les fournisseurs. Elle exige que les partenaires d'approvisionnement assurent une transparence complète de la chaîne d’approvisionnement, comme demandé, en retraçant la chaîne d’approvisionnement, des matières premières aux pièces qu’ils fournissent à Cummins.
Divulgations australiennes spécifiques
Divulgations spécifiques à la Californie
Déclarations spécifiques au Canada
Divulgations spécifiques à la Norvège