Groupes-ressources employés
Comptant plus de 150 groupes-ressources employés dans le monde, Cummins est sans cesse à la recherche de nouvelles façons de fournir de plus amples occasions de formation en matière de leadership, d'apprentissage transculturel et de développement professionnel. Établis partout dans le monde, les groupes-ressources employés sont ouverts à tous les employés et organisés selon différentes facettes relatives à la diversité, par exemple le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation et l'identité sexuelles, le multiculturalisme et le statut militaire.
Les groupes-ressources employés sont dirigés de manière bénévole à l'intention des membres et de l'entreprise en vue de favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié en harmonie avec la mission, la vision et les valeurs de Cummins.
Le Conseil mondial de leadership et d'inclusion de Cummins a été créé en vue de travailler de près avec un éventail de groupes-ressources employés en vue de donner plus de portée aux voix qu'ils représentent et de tirer profit de la force collective afin d'entraîner un changement positif au sein de l'entreprise. Grâce à ce conseil mondial, chaque facette de la diversité possède un commanditaire administratif mondial ainsi qu'un président, de manière à aider les groupes-ressources employés à travailler dans plusieurs régions et d'ainsi entraîner un impact positif sans précédent au sein de Cummins.
Les facettes suivantes de la diversité comptent des groupes-ressources employés représentatifs et des présidents au sein du conseil :
- Âge
- Inclusion des personnes handicapées
- Sexe
- Statut militaire
- Multiculturalisme (race/ethnicité)
- Orientation/identité sexuelle
Apprentissage et développement
Les dirigeants de Cummins comprennent l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre entreprise mondiale. Cummins cherche sans cesse à faire de la sensibilisation et à développer les compétences en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en éduquant tous les employés dans le domaine de la compétence culturelle, en valorisant la différence et en favorisant un environnement inclusif. Nous encourageons tous les employés à assumer une part de responsabilité en ce qui a trait à la diversité, l'équité et l'inclusion. Voici certains de nos programmes de développement axés sur les chefs de file en herbe :
- Le programme de développement du leadership pour administrateurs Cummins a été créé en 2010 avec pour objectif de tirer davantage profit du talent international clé. Le programme se concentre sur le développement des individus et des équipes.
- La Représentation mondiale des administrateurs a été lancée en 2010 avec pour objectif de fournir du mentorat ciblé et d'accroître la visibilité de nos chefs de file en herbe de partout sur la planète. Le programme soutient également nos objectifs mondiaux en matière de diversité et d'inclusion relativement au développement des femmes et des membres d'une minorité parmi nos employés.
Voici certaines des occasions de formation offertes à tous nos employés :
- Communications transculturelles
- La culture et ses effets sur la communication
- Formation de dirigeant sécuritaire LGBTQ+
- Prévention du harcèlement sexuel
- Le spectre de la diversité et de l'inclusion
Cummins possède des liens solides avec certaines organisations tierces, par exemple Conference Board, Mercer, Bersin et Catalyst, qui s'associent fréquemment à nous dans le cadre de la formation en matière de diversité, d'équité et d'inclusion à l'intention de nos employés.
Diversité des fournisseurs
Cummins croit que la diversité des fournisseurs est essentielle à ses efforts en matière de durabilité. En faisant appel à des fournisseurs diversifiés, Cummins tire profit d'un éventail d'idées et d'approche, est plus concurrentielle et répand les bénéfices de la croissance économique à un nombre accru de communautés.
Le programme de diversité des fournisseurs de Cummins vise à augmenter le nombre de fournisseurs issus de la diversité faisant affaire avec nous, comme les entreprises dont les propriétaires sont des femmes, des membres de communautés culturelles ou des membres de la communauté LGBT.
« Le caractère, la compétence et l'intelligence ne sont concentrées ni dans un sexe ni dans l'autre, ni parmi les personnes ayant un accent donné, ni au sein de certaines races, ni parmi les titulaires de diplômes de quelques universités précises. [traduction libre] » Lorsque nous donnons libre cours à de tels préjugés irrationnels, c'est à nous-mêmes que nous nuisons le plus, car nous garantissons ultimement notre échec concurrentiel aux mains d'adversaires plus ouverts et moins partiaux. » [Traduction libre]
- J. Irwin Miller, ancien président-directeur général de Cummins