Cummins a une longue histoire de représentation sur les questions qui affectent nos parties prenantes et notre entreprise. Vous trouverez ici nos positions et nos efforts sur plusieurs questions d'actualité.
Changement climatique
Le changement climatique est réel. En tant que chef de file mondial dans le domaine de l'énergie, nous nous attachons à mettre au point et à proposer des technologies qui sont meilleures pour nos clients, l'environnement et nos communautés. Cummins investit considérablement dans des solutions technologiques, notamment des moteurs au gaz naturel et des groupes moteurs diesel avancés plus propres et plus efficaces, des groupes motopropulseurs hybrides, électriques à batterie et à pile à carburant. Nous continuerons à nous engager auprès des régulateurs afin d'apporter une énergie efficace, fiable et rentable à nos clients et à plaider pour les réglementations et les mesures politiques complémentaires nécessaires pour réaliser des améliorations environnementales. Il s'agit notamment de réglementations strictes, claires et applicables pour les émissions de NOx, de particules et de GES, de politiques visant à décarboner l'ensemble de l'économie, comme un prix sur le carbone, et d'investissements dans les infrastructures, la recherche et le développement ainsi que le déploiement de technologies décarbonées. Cummins travaille afin d'aligner ses activités directes et indirectes selon les objectifs de l'Accord de Paris sur le climat.
Diversité, équité et inclusion
Cummins s'efforce de créer des environnements inclusifs dans nos communautés et sur nos lieux de travail où les employés se sentent en confiance pour être pleinement épanouis au travail. Nous avons une longue histoire de prise de parole et de soutien aux efforts de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous pensons qu'une main-d'œuvre diversifiée alimente l'innovation et rend notre entreprise plus forte et nos communautés plus dynamiques.
Équité pour les personnes noires
Cummins s'engage à poursuivre ses efforts pour promouvoir l'équité raciale dans les communautés où nous vivons et travaillons. Notre initiative Cummins Advocating for Racial Equity (CARE – Cummins prône l’équité raciale) concentre nos efforts de défense des droits sur des changements concrets pour améliorer la situation des Afro-américains et des autres groupes minoritaires dans nos communautés et dans notre entreprise.
Initiative mondiale d’inclusion des personnes handicapées
Les personnes handicapées représentent environ 15 % de la population mondiale (environ 1 milliards de personnes) et ont deux à trois fois moins de chances de trouver un emploi que leurs pairs non handicapés. L'initiative d’inclusion des personnes handicapées de Cummins est globale, elle englobe toutes les dimensions des handicaps (visibles et non visibles, permanents et temporaires, congénitaux et acquis), elle est expressément axée sur l'emploi, au sein de Cummins et dans nos communautés.
Représentation et équité des genres à l'échelle mondiale
Cummins Powers Women est l'initiative de la société visant à trouver des solutions aux inégalités entre les sexes dans nos communautés en nous associant à des organisations mondiales à but non lucratif pour accélérer la promotion des femmes et des jeunes filles, renforçant ainsi l'engagement interne de Cummins pour la prospérité des femmes dans le monde. Il s'agit notamment de s'attaquer à l'écart de rémunération entre les sexes et à l'emploi des mères.
Droits des personnes LGBTQ+
Cummins a ajouté pour la première fois l'« orientation sexuelle » à sa politique de Traitement mutuel au travail en 1998 et a introduit des avantages pour les conjoints de même sexe en 2000. Depuis lors, l'entreprise a continué à soutenir publiquement la communauté LGBTQ+ et à faire pression en sa faveur à tous les échelons du gouvernement. Créé en 2005, le groupe de ressources pour les employés de Cummins favorise un environnement sûr, égalitaire et inclusif pour soutenir et renforcer les personnes de la communauté LGBTQ+.
Commerce
Cummins soutient le commerce libre et équitable et défend les politiques qui ouvrent les marchés, renforcent les économies et les communautés en permettant aux consommateurs d'accéder à des biens à des prix équitables en provenance du monde entier. Cummins emploie plus de 58 000 personnes dans le monde, et pour nos employés et nos communautés, le commerce international a constitué le plus important facteur de croissance et d'embauche chez Cummins depuis près de deux décennies. Chez Cummins, lorsque nous progressons sur le plan mondial, nous créons de bons emplois dans tous les États-Unis.
Sécurité
Prendre soin de nos employés signifie s'engager à fournir le lieu de travail le plus sûr et le plus sain possible. Grâce à des partenariats avec des organisations professionnelles comme le National Safety Council et le Campbell Institute, nous plaidons pour des lieux de travail plus sécuritaires et plus sains dans le monde entier. En collaboration avec d'autres organisations mondiales, nous partageons nos pratiques et cherchons des solutions pour surmonter les difficultés en matière de santé et de sécurité.