커민스 리더십 문화의 일부로서 우리는 모든 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하기 위해 노력합니다.

우리는 편견이 개인의 성공과 발전에 장벽이 될 수 있음을 알고 있습니다. 이를 해결하지 않으면 편견은 채용 결정, 승진 관행, 급여 분배에 부정적으로 영향을 줄 수 있습니다. 인재 채용 결정이 편견으로부터 자유로울 수 있는 환경을 만들기 위해서는 우리의 정책과 프로그램, 교육, 감지 프로세스가 효과적이어야 합니다.

자사는 이해관계자들과 스스로에게 평등 급여와 기존의 급여 격차를 좁히는 것에 대해 강력한 헌신을 가지고 있습니다. 자사의 보상 정책과 절차는 직원들이 상당히 유사한 업무를 하는 경우 동등한 급여를 받도록 하고 있습니다. 자사의 급여 체계에서 평등과 급여 격차의 축소는 자사의 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데에 중요합니다. 자사는 급여 평등을 위해 여러가지 프로세스와 방법을 적용하고 있으며, 급여 격차는 시의적절하게 지속적으로 검토 및 해결되고 있습니다.

급여 격차 계산은 급여 평등성 검토와는 다릅니다. 한 조직 내에서 급여가 평등하지만 성별 격차가 존재할 수도 있습니다.

급여 격차 분석 - 자사의 급여 격차 분석은 남성과 여성 직원 간 또는 인종이나 민족 간 평균 임금 격차 또는 순수 급여 격차를 분석합니다. 급여 격차는 주로 고위직 또는 급여가 높은 직위에서 특정 인구 그룹이 소외되는 것으로부터 나타납니다. 커민스에서는 급여 격차를 축소하는 것이 다양성, 평등, 포용성 노력의 일부입니다.

급여 평등 분석 - 자사의 급여 평등 분석은 다양한 직원 그룹에서 유사한 일을 하는 직원들의 평등한 급여 여부를 평가하는 좀 더 정교한 통계적 분석입니다. 급여 평등 분석은 보상 및 인재 관리 관행이 공평하고 평등한 급여라는 의도한 결과를 가져오는지 분석합니다.

 

성별 급여 격차 보고

커민스에서는 기업 내 여성의 대표성을 높이고 모든 부문에서 더욱 더 직원의 성별 균형을 이룰 수 있는 이니셔티브를 진행하고 있습니다. 자사가 비즈니스를 하는 여러 국가에서 성별 급여 격차 검토 및 보고를 의무화하는 규제를 제정한 것에서 볼 수 있듯이, 공평한 성별 급여에 대한 외부적인 이해관계는 분명합니다. 

브라질의 투명성 및 동일 임금 보고서

커민스 및 브라질 내 직원 수가 100명 이상인 모든 기업은 브라질 연방 동일임금(2023년 7월 3일 법률 제14.611호) 및 후속 규정에 따라 노동고용부(MTE)에서 제공하는 투명성 및 동일 임금 보고서의 공개를 장려해야 합니다. 이 법의 목적은 기업의 투명성과 급여 형평성을 강화하는 동시에 다양성과 포용성 프로그램, 직장 내 평등한 기회를 촉진하는 정책의 시행을 장려하는 것입니다. ​

모든 사업부(CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco - 공장 1 및 2 및 CDBS 헤젠드)에 대한 투명성 및 동일 임금 보고서에 액세스하세요.

A Cummins, assim como todas as empresas no Brasil com 100 ou mais funcionários, deve promover a divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Lei Federal de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023) e regulamentos subsequentes. O objetivo desta lei é fortalecer a transparência e a equidade salarial nas empresas, enquanto incentiva a implementação de políticas que promovam programas de diversidade e inclusão e igualdade de oportunidades no local de trabalho.​

Acesse os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial para todas as nossas unidades de negócios (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco – Fábrica 1 e 2 e CDBS Resende):​

프랑스 성평등 지수

커민스는 프랑스 법률에 발맞추어 100점 만점의 성평등 지수를 달성하고자 합니다. 지수 점수는 전체 100점 만점인 일련의 점수 요소로 점수를 산정하는 요소를 기반으로 합니다. 이러한 요소에는 급여 격차, 승진 또는 급여 인상을 받는 남성과 여성의 비율 차이, 출산 휴가 중 여성의 급여 인상, 회사 상위 10개 급여 직위 여성 등이 포함됩니다. 프랑스의 2개 법인에 대한 2025개 결과는 다음과 같습니다.

커민스 구동계 및 제동 시스템(구 Meritor Industrial Products) - 생테티엔

 

산정 가능한 지표(1 = 예, 0=아니오)

 지표의 최대 포인트 수 최종 결과 계산 가능한 지표의 최대 포인트 수 획득 점수
1 - 보상 차이(%) 1 40 2.41% 40 37
2 - 개별 증가율의 편차(% 또는 이에 상응하는 직원 수) 1 35 0.8 35 35
3 - 출산 휴가에서 복귀한 다음 해에 급여가 증가한 직원의 비율 1 15 100 15 15
4 - 가장 높은 보수를 받는 10명 중 소외된 성별의 직원 수 1 10 5 10 5
계산 가능한 전체 지표       100 92
지수(100점)       100 92

2025년 생테티엔 현장은 100점 만점에 92점을 받았는데, 이는 명확한 작업 계획과 양성 평등에 대한 노력의 결과로 업계 최고의 지수 점수입니다.

 

커민스 프랑스 SARL 

 

산정 가능한 지표(1 = 예, 0=아니오)

 지표의 최대 포인트 수 최종 결과 계산 가능한 지표의 최대 포인트 수 획득 점수
1 - 보상 차이(%) 0 40 불가산 0  
2 - 개별 증가율의 편차(% 또는 이에 상응하는 직원 수) 1 35 1.5 35 35
3 - 출산 휴가에서 복귀한 다음 해에 급여가 증가한 직원의 비율 1 15 100 15 15
4 - 가장 높은 보수를 받는 10명 중 소외된 성별의 직원 수 1 10 1 10 0
계산 가능한 전체 지표       60 50
지수(100점)       100 불가산

커민스 프랑스 SARL의 경우 2025년 평등 지수 및 급여 격차 지표 점수를 계산할 수 없습니다. 이는 임금 비교 그룹에 남성과 여성의 수가 충분하지 않고 비교할 수 있을 만큼 큰 그룹이 노동력의 40% 미만이기 때문입니다. 헤아릴 수 없는 결과는 커민스 프랑스와 같은 소규모 회사(직원 50-250명)에서 흔히 볼 수 있습니다.

다양성과 포용은 우리의 핵심 가치입니다. 2024년 커민스 프랑스 인수 이후, 우리는 이러한 가치를 실현하고 성별 대표성을 높이기 위한 전략과 실천 방안을 수립하기 시작했습니다. 우리에게는 아직 해야 할 일이 많다는 것을 잘 알고 있습니다. 앞으로 인재 발굴 및 채용 범위를 확대하고, 특히 고위직을 포함한 모든 직군에서 여성 인재가 충분히 고려될 수 있도록 포용적 관점을 바탕으로 인재 육성 및 유지 노력을 강화할 것입니다. 또한 핵심 직무에 대한 승계 계획을 수립하여 성별 대표성을 보장하고, 여성 인재의 상향 이동을 촉진하기 위한 개발 이니셔티브를 해당 계획에 포함할 것입니다.

프랑스 평등 지수 보고서 2026 (영어)

France Indice D’égalité Des Sexes

En France, la loi exige de Cummins qu’elle remplisse l’indice d’égalité des sexes qui donne une note sur 100. Le score de l’indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l’écart de salaire, les différences de proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des femmes à l’issue de leur congé maternité et les femmes occupant les 10 postes les mieux payés de l’entreprise. Nos résultats 2025 pour nos 2 entités juridiques en France sont indiqués ci-dessous.

Systèmes de transmission et de freinage Cummins (anciennement Meritor Industrial Products) – Saint-Etienne

 

계산 가능한 지표(1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l'indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 1 40 2.41% 40 37
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 0.8 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Indicateurs calculables totaux       100 92
점수(sur 100점)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu 92 résultats sur 100, un score de référence de l’industrie résultant d’un plan de travail clair et d’un engagement en faveur de l’égalité des sexes. 

 

커민스 프랑스 SARL 

 

계산 가능한 지표(1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l'indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 0 40 불가산 0  
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 1.5 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Indicateurs calculables totaux       60 50
점수(sur 100점)       100 불가산

Pour 2025, les scores de l’indice d’égalité et de l’indicateur d’écart salarial sont incalculables pour Cummins France SARL. Cela est dû au fait qu’il n’y a pas suffisamment d’hommes et de femmes dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes suffisamment grands pour comparer représentent moins de 40 % de la main-d’œuvre. Des résultats incalculables sont communs aux petites entreprises (50 à 250 employés) comme la Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l’inclusion. Au cours de l’année 2024, après l’acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu’il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour recruter le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à conserver les talents dans tous les groupes d’emploi, en adoptant une approche inclusive qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles critiques afin d’assurer la représentation des sexes. Ces plans intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

France indice d'égalité des sexes rapport 2026

오스트레일리아 직장 내 성평등 보고

직장 성평등 기관(Workplace Gender Equality Agency, WGEA)은 직장내 성평등을 장려 및 강화하는 호주 정부의 법정 기관입니다. 커민스는 매년 6가지 "성평등 지표"와 관련된 상세 설문을 작성하고 고용 활동, 인력 구성, 급여 및 보수 관련 인력 통계를 제출해야 합니다. 호주의 직장내 성평등과 그리고 커민스가 직원 성별 균형 개선 차원에서 실시하는 작업에 대해 자세히 알아보려면 www.wgea.gov.au에서 2023년 커민스 호주 성평등 보고서를 확인하세요.

 

영국 성별 급여 보고

영국에서 커민스는 영국 평등법 2010(성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 매년 남성과 여성 직원 간의 특정 성별 임금 격차 데이터를 보여주는 법정 계산 결과를 발표해야 합니다.

성별 임금 격차는 동일 노동에 대한 남성과 여성의 급여에 관한 동일 임금과 다르다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 조직은 동일한 급여를 지급하는 동시에 성별 급여 격차를 가지고 있을 수 있습니다. 평균 성별 임금 격차는 모든 남성 대비 모든 여성의 평균 시간당 급여의 차이입니다. 중위수는 모집단의 중간점을 가리킵니다. 중간 임금 격차는 중간 지점에 있는 여성의 시간당 급여와 중간 지점에 있는 남성의 급여 사이의 격차입니다.

커민스 내 남성의 평균 급여는 여성보다 2.8% 높습니다. 남성의 평균 급여는 여성보다 5.4% 높습니다. 커민스의 성별 임금 격차는 2025개 국가 제조업 부문 평균 수치인 평균 8.1%, 중앙값 14.8%로 볼 때 여전히 낮은 수준입니다.

커민스의 영국 2025년 성별 임금 격차 보고서에서  성별 균형 개선을 위한 커민스의 노력에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

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커민스는 8월 2022일 3일 Meritor, Inc.를 인수했습니다.  여기에는 영국의 커민스와 별도로 보고되는 다른 영국 법인인 Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ltd.가 포함되었습니다.

다음 보고서에서 메리토르(Meritor)의 성별 임금 격차 보고에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 메리토르 대형 차량 브레이크 시스템(영국) 급여 격차 보고서 2025


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