제니퍼 럼지의 이야기
제니퍼 럼지의 이야기
당신이 되려면 용기가 필요합니다

우리 회사, 부서, 사회는 모든 사람을 포용하고 존중할 때 번창합니다. 우리는 모두가 소속감을 느끼는 문화를 만들겠다는 약속을 변함없이 실천하고 있습니다. 이 영상에서 차이의 힘으로 승리하는 방법에 대해 알아보세요. 

우리 유산

우리는 커민스에서 DEI를 더욱 발전시켜야 합니다. 우리 오랜 역사와 가치는 우리의 연대와 행동에 영감을 줍니다.

우리 역할

DEI는 입증된 결과와 함께 다양성, 형평성, 포용성에 대한 의도적이고 체계적이며 측정 가능한 접근 방식을 통해 비즈니스 전략을 발전시키기 위해 존재합니다.

우리 미래

우리 회사는 모두를 포용하는 사회에서 일할 때 최선에 이를 수 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성은 우리 국민과 지역사회, 그리고 더 번영하는 세상을 만드는 원동력입니다.

커민스 직원은 매일 우리 가치를 용감하게 실천하면서 DE&I에 대한 약속을 실현합니다. DE&I에 투자하는 것은 글로벌 직원들의 다양한 관점을 활용하고 고객에게 우수한 솔루션을 제공하며 차이의 힘으로 승리하는 것입니다.

캐롤린 버틀러 리, 다양성, 형평성 및 포용성 부문 부사장

성격, 능력, 지능은 한 성별에 집중되어 있지 않으며, 특정 억양을 가진 사람이나 특정 인종에 집중되어 있지 않습니다. 우리가 그러한 비합리적인 편견에 빠지면 무엇보다도 자신에게 손해이고 궁극적으로 더 개방적이고 편향 없는 사람들과의 경쟁에서 실패할 수 밖에 없습니다.

J. 어윈 밀러, 전 커민스 회장

숫자로 보는 다양성

66 %

미국 이외 지역 출신 커민스 직원 비율

43 %

커민스 경영진 14명 중 여성

30 %

커민스 부사장 및 임원 중 흑인 또는 라틴계

25 %

두 개 이상의 언어를 구사하는 커민스 직원 비율

대외적 인정

커민스에서 수상 경력은 결코 끝이 아닙니다. 그것은 저희가 여정에서 배우고 성취 한 것을 나타냅니다. 저희는 이러한 외부의 인정들이 다양하고 공평하며 포용적인 환경과 문화를 만들기 위해 매일 열심히 노력하는 저희 팀원들의 헌신을 반영한다고 믿습니다.

군인 친화적인 기업 2025 배지 은상
CEO 성별 다양성 2024 배지 최고 등급
전역군인 친화 기업 우수상 배지
Armed Forces Covenant 은상
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