Estimulando a diversidade na Cummins

Francisco é parte integrante da equipe da Cummins Inc., incorporando valores fundamentais de diversidade, inclusão e excelência. Ele ingressou na Cummins como engenheiro industrial na Columbus Fuel Systems Plant em 2017 e, desde então, fez a transição para a função de gerente de Projeto – Faixa Preta para o grupo de Qualidade de Vendas e Serviços da Cummins, onde suas contribuições foram transformadoras. Liderando projetos de melhoria utilizando ferramentas e métodos de qualidade inteligentes (IQTM) e a metodologia Six Sigma (DMAIC), Francisco não apenas mostra sua dedicação, mas também ajuda na melhoria contínua e excelência operacional.

A decisão de Francisco de se juntar à Cummins foi influenciada pela reputação da empresa de abraçar a diversidade e fornecer oportunidades iguais, diz ele. "Fui conduzido à Cummins devido à sua popularidade entre a população latina/hispânica na minha faculdade. A Cummins era bem conhecida por ser extremamente amigável com candidatos latinos e, o mais importante na época, em relação a estudantes internacionais como eu era. " O ambiente acolhedor da Cummins se destacou para ele, deixando claro que este era mais do que apenas um local de trabalho - era um lugar onde ele poderia prosperar e crescer sua carreira.

Para Francisco, a aliação está no grupo de recursos de funcionários Pride, onde a Cummins fornece uma plataforma para que os funcionários se unam, compartilhem experiências e promovam a compreensão. Por meio de seu envolvimento, Francisco encontrou um senso de pertencimento e fez contribuições significativas para a comunidade. "Como novo membro, todos lá foram extremamente legais e receptivos a mim no grupo. Por meio de meus esforços liderando a organização da Columbus Pride, participando de diferentes eventos e conversas com a equipe, eu realmente senti que poderia ser eu mesmo e compartilhar um lado da minha identidade que era novo até para mim. Sou muito grato a todos nesse grupo, porque através deles tive algumas das minhas primeiras exposições a estar envolvido dentro da comunidade e estou tão orgulhoso das contribuições que pude fazer ao me envolver com o ERG", diz ele.

O apoio da Cummins aos funcionários LGBTQ+ é evidente por meio de iniciativas, de declarações públicas a pequenos gestos, como hastear a bandeira do orgulho. "O programa de treinamento de líderes seguros é mais um esforço importante para garantir um ambiente seguro para os funcionários LGBTQ+, ao tentar garantir que os gerentes e líderes sejam educados sobre como criar um local de trabalho respeito onde possamos discordar, mas nunca desrespeito as identidades dos outros."

Francisco recorda momentos de reconhecimento e apoio da liderança da Cummins por suas contribuições às iniciativas do Pride. Esses gestos reforçaram a dedicação da Cummins em criar um ambiente seguro e inclusivo, onde cada voz é ouvida e valorizada. "Depois que eu fiz parte da equipe organizando a participação do PRIDE ERG em Columbus Pride. Um e-mail foi enviado à liderança e ao meu gerente, com o único propósito de reconhecer aqueles que estavam envolvidos em diferentes esforços em torno das iniciativas do Mês do Orgulho e do Orgulho. Ter liderança aproveitando o tempo para reconhecer esses esforços me enviou uma mensagem poderosa de que a organização valoriza os esforços para abraçar a diversidade e promover uma comunidade segura seriamente e vale a pena reconhecer", diz ele.

Na visão de Francisco, o sucesso da Cummins em promover a diversidade decorre de esforços intencionais e compromisso genuíno em todos os níveis da organização. Francisco diz que, ao abraçar as diferenças e criar um espaço para todos os funcionários, a Cummins aproveita o poder de perspectivas diversas para impulsionar a inovação e a excelência. "A Cummins tem sido capaz de criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo por ser muito intencional com sua decisão de fazê-lo. Eles não estão apenas tentando projetar uma imagem ou surfar uma onda passageira, a empresa tem políticas, estratégias e programas em vigor para garantir que todas as áreas do negócio continuem a crescer em diversidade. Ao insistir em ter todos os tipos de pessoas, de todas as origens e de cada ideologia, a Cummins pode aproveitar todos esses pontos de vista e criar um ambiente onde todos possam abraçar a diferença nos outros e aprender uns com os outros. A Cummins entende que é nossa diversidade de ideias e experiências que nos tornam exclusivamente capazes de lidar com problemas de diferentes maneiras e, ao construir um local de trabalho seguro e inclusivo, podemos compartilhar abertamente nossos eus 100% autênticos e executar até o auge de nosso potencial dado por Deus. Tenho orgulho de ser eu mesma, e tenho orgulho de poder me entregar ao meu trabalho em parte porque a Cummins me deu um ambiente onde posso fazer exatamente isso."

A jornada de Francisco na Cummins exemplifica o poder da diversidade, inclusão e excelência. À medida que a Cummins continua a moldar o futuro, são indivíduos como Francisco que lideram o caminho, lembrando-nos que abraçar a diversidade não é apenas a coisa certa a fazer- é a chave para desbloquear todo o nosso potencial.