Cummins'in liderlik kültürünün bir parçası olarak, tüm çalışanlara tam potansiyellerine ulaşmaları için ilham vermeye ve onları teşvik etmeye çalışıyoruz. 

Önyargının bireysel başarı ve ilerlemenin önünde engeller yaratabileceğinin farkındayız.  Kontrolsüz bırakılırsa, önyargılar işe alma kararlarını, terfi uygulamalarını ve ücret dağılımını olumsuz etkileyebilir.  Yetenek kararlarının önyargısız olduğu bir ortam yaratmak için politikalarımız, programlarımız, eğitim ve tespit süreçlerimiz etkili olmalıdır. 

Hakkaniyetli ödemeye ve belirlenen ücret uçurumunun kapatılmasına öncelik tanıma konusunda paydaşlarımıza ve kendimize verdiğimiz güçlü bir taahhüt vardır.  Ücretlendirme politikalarımız ve süreçlerimiz, büyük ölçüde benzer işler için çalışanlara eşit ücret ödenmesini sağlamak üzere hazırlanmıştır.  Ücret sistemlerimizde eşitliğin sağlanması ve ücret uçurumlarının kapatılması, çalışanlarımızın tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlayan bir ortam yaratmada kritik öneme sahiptir.  Hakkaniyetli ödemeyi ve ücret uçurumlarının zamanında ve sürekli olarak gözden geçirilmesini ve ele alınmasını sağlamak için birden fazla süreç ve yöntem uygularız. 

Ücret uçurumu hesaplaması, hakkaniyetli ödeme incelemesinden farklıdır.  Bir kuruluşta hakkaniyetli ödeme olmasına rağmen cinsiyete dayalı bir ücret uçurumu olabilir. 

Ücret Uçurumu Farkı Analizi - Ücret Uçurumu analizimiz, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ya da ırk veya etnik gruplar arasındaki ham ücret uçurumunu veya ortalama maaş farkını hesaplar.  Ücret uçurumu en çok, daha kıdemli ve daha yüksek ücretli görevlerdeki bir demografik grubun yetersiz temsil edilmesinden kaynaklanır.  Cummins'de ücret uçurumlarını kapatmak; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çalışmalarımızın bir parçasıdır. 

Hakkaniyetli Ödeme Analizi - Hakkaniyetli ödeme analizimiz, çeşitli çalışan gruplarında benzer işleri yapan çalışanlara eşit ödeme yapılmasını inceleyen daha incelikli bir istatistiksel analizdir.  Bir hakkaniyetli ödeme analizi, ödül ve yetenek yönetimi uygulamalarının, hedeflenen adil ve hakkaniyetli ödeme ile sonuçlanıp sonuçlanmadığını gösterecektir. 

 

Cinsiyete Dayalı Ücret Uçurumlarını Raporlama

Cummins olarak, kadınların şirket içindeki temsilini artırmak ve iş gücümüze her düzeyde daha fazla cinsiyet dengesi getirmek için girişimler yürütüyoruz.  Faaliyet gösterdiğimiz bazı ülkeler cinsiyete dayalı ücret uçurumu incelemelerini ve raporlamayı zorunlu kılan düzenlemeler getirdiğinden, cinsiyette ücret eşitliğinin yurt dışında da ilgi gördüğü açıktır. 

Brezilya'nın Şeffaflık ve Eşit Ücret Raporları

Cummins'in yanı sıra 100 veya daha fazla çalışanı olan Brezilya'daki tüm şirketler, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (MTE) tarafından sağlanan Şeffaflık ve Eşit Ücret Raporlarının Brezilya'nın federal Eşit Ücret (3 Temmuz 2023 611 Sayılı Kanun) uyarınca açıklanmasını teşvik etmelidir. Bu yasanın amacı, şirketlerde şeffaflığı güçlendirmek ve ödeme eşitliğini, aynı sırada çeşitliliği ve kapsayıcılık programlarını ve işyerinde eşit fırsatları teşvik eden politikaların uygulanmasını teşvik etmektir. ​

Tüm iş birimlerimiz için Şeffaflık ve Eşit Ücret Raporlarına erişin (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco - Fabrika 1 ve 2 ve CDBS Resende):

A Cummins, assim como todas as empresas no Brasil com 100 ou mais funcionários, deve promover a divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a Lei Federal de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611 de 3 de julho de 2023) e regulamentos subsequentes. O objetivo desta lei é fortalecer a transparência e a equidade salarial nas empresas, enquanto incentiva a implementação de políticas que promovam programas de diversidade e inclusão e igualdade de oportunidades no local de trabalho.​

Acesse os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial para todas as nossas unidades de negócios (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco – Fábrica 1 e 2 e CDBS Resende):​

Fransa Cinsiyet Eşitliği Endeksi

Fransa'daki yasalara göre, Cummins'in, 100 üzerinden bir puan veren Cinsiyet Eşitliği Endeksi'ni tamamlaması gerekir.  Endeks puanı, olası en yüksek puan 100 olmakla birlikte, bir dizi faktörün puanlanması esasına dayanır.  Bu faktörler arasında ücret uçurumu, promosyon veya maaş artışı elde eden erkekler ve kadınlar arasındaki oran farklılıkları, doğum izni sırasında kadın maaş artışları ve şirketin en yüksek ücretli 10 rolündeki kadınlar yer alır. Fransa'daki 2 tüzel kişiliğimiz için 2025 sonuçlarımız aşağıdadır.

Cummins Aktarma Sistemi ve Fren Sistemleri (eski adıyla Meritor Endüstriyel Ürünler) - Saint-Etienne

 

Hesaplanabilir gösterge (1 = evet, 0=hayır)

 Göstergedeki maksimum puan sayısı Elde edilen nihai sonuç Hesaplanabilir göstergenin maksimum puan sayısı Elde edilen puan sayısı
1 - Ücret farkı (%) 1 40 %2,41 40 37
2 - Bireysel artış oranlarında sapma (% veya eşdeğer çalışan sayısında) 1 35 0,8 35 35
3 - Doğum izninden dönmelerinin ardından yıl içinde artış alan çalışanların yüzdesi 1 15 100 15 15
4 - En yüksek 10 ücret arasında az temsil edilen cinsiyetteki çalışan sayısı 1 10 5 10 5
Toplam hesaplanabilir göstergeler       100 92
Endeks (100 puanda)       100 92

Saint Etienne sitesi, 2025 yıl boyunca 100'de 92 puan alarak, açık bir çalışma planı ve cinsiyet eşitliği taahhüdünden kaynaklanan sektör lideri bir endeks puanı elde etti.

 

Cummins Fransa SARL 

 

Hesaplanabilir gösterge (1 = evet, 0=hayır)

 Göstergedeki maksimum puan sayısı Elde edilen nihai sonuç Hesaplanabilir göstergenin maksimum puan sayısı Elde edilen puan sayısı
1 - Ücret farkı (%) 0 40 Hesaplanamaz 0  
2 - Bireysel artış oranlarında sapma (% veya eşdeğer çalışan sayısında) 1 35 1,5 35 35
3 - Doğum izninden dönmelerinin ardından yıl içinde artış alan çalışanların yüzdesi 1 15 100 15 15
4 - En yüksek 10 ücret arasında az temsil edilen cinsiyetteki çalışan sayısı 1 10 1 10 0
Toplam hesaplanabilir göstergeler       60 50
Endeks (100 puanda)       100 Hesaplanamaz

2025 için eşitlik endeksi ve ücret uçurumu gösterge puanları Cummins France SARL için hesap edilemez durumdadır. Bunun nedeni, ücret karşılaştırma gruplarında yetersiz sayıda erkek ve kadın olması ve karşılaştıracak kadar büyük grupların iş gücünün %40'undan az olmasıdır. Hesaplanabilir sonuçlar Cummins France gibi küçük şirketler (50 ila 250 çalışan) arasında yaygındır.

Temel değerlerimiz Çeşitlilik ve Kapsayıcılık'tır. Cummins Fransa'yı satın aldıktan sonra 2024 boyunca, değerlerimizi koruyan ve cinsiyet temsilini artıran stratejiler ve eylemler uygulamaya başlamıştık. Yapılması gereken işler olduğunu kabul ediyoruz. Özellikle daha üst düzey roller arasında kadın çalışanların tam olarak dikkate alındığını doğrulayan kapsayıcı bir mercek alarak, kaynak ve işe alımı genişletecek ve tüm iş gruplarında yetenek geliştirme ve elde tutma çabalarını güçlendireceğiz. Cinsiyet temsilini sağlamak amacıyla kritik rollerimiz için art arda planlar da oluşturacağız. Bu planlar, kadın çalışanların yukarı yönlü hareketini kolaylaştırmak için tasarlanmış geliştirme girişimlerini içerecektir.

Fransa Eşitlik Endeksi Raporu 2026 (İngilizce)

Fransa Indice D'égalité Des Sexes

En Fransa, la loi exige de Cummins qu'elle remplisse l'indice d'égalité des sexes qui donne une not sur 100. Le score de l'indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l'écart de salaire, les différences de proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des femmes à l'issue de leur congé maternité et les femmes occupant les 10 postes les mieux payés de l'entreprise. Nos résultats 2025, 2 numaralı entités juridiques en France sont indiqués ci-dessous dökün.

Systèmes de transmission et de freinage Cummins (anciennement Meritor Endüstriyel Ürünler) - Saint-Etienne

 

Endikatör hesaplanabilir (1=oui, 0=non)

 Nombre maksimum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maksimum de points de l'indicateur hesaplanabilir Nombre de obtenus'u işaret etti
1 - Différence de rémunération (en %) 1 40 %2,41 40 37
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage d'employés ayant bénéficié d'une güçlendirme dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Endikatörler hesaplanabilir totaux       100 92
Endeks (sur 100 puan)       100 92

2025, le site de Saint-Étienne bir obtenu 92 résultats sur 100, un score de référence de l'industrie résultant d'un plan de travail clair et d'un engagement en faveur de l'égalité des sexes. 

 

Cummins Fransa SARL 

 

Endikatör hesaplanabilir (1=oui, 0=non)

 Nombre maksimum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maksimum de points de l'indicateur hesaplanabilir Nombre de obtenus'u işaret etti
1 - Différence de rémunération (en %) 0 40 Hesaplanamaz 0  
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage d'employés ayant bénéficié d'une güçlendirme dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Endikatörler hesaplanabilir totaux       60 50
Endeks (sur 100 puan)       100 Hesaplanamaz

2025, les scores de l'indice d'égalité et de l'indicateur d'écart salarial sont hesaplanabilirler Cummins France SARL dökün. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas suffisamment d'hommes et de femmes dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes suffisamment grands pour comparer représentent moins de 40 % de la main-d'œuvre. Des résultats incalculables sont communs aux petites entreprises (50 à 250 istihdam eden) ile Cummins Fransa'yı anıyor.

Nos valeurs fondamentales comprenent la diversité et l'inclusion. Au cours de l'année 2024, après l'acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu'il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour recruter le recrutement et renforcerons les çabalarını visant à développer ve à conserver les talents dans tous les groupes d'emploi, en adoptant une approche kapsayıcı qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles eleştirileri afin d'assurer la représentation des sexes. Ces, intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins'i planlıyor.

Fransa Indice D'égalité Des Sexes Rapport 2026

Avustralya İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Raporu

İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Kurumu (WGEA), Avustralya Hükümetinin, işyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve geliştiren yasal bir kurumudur.  Cummins'in her yıl 6 "cinsiyet eşitliği göstergesi" ile ilgili ayrıntılı bir anketi doldurması ve istihdam faaliyeti, iş gücü kompozisyonu, maaşlar ve ücretlendirme konusunda iş gücü istatistiklerini sunması gerekir. Avustralya'daki İşyeri Cinsiyet Eşitliği ve Cummins'in iş gücünde cinsiyet dengesini iyileştirmek için yaptığı çalışma hakkında daha fazla bilgi edinmek için www.wgea.gov.au adresini ziyaret edin ve 2023 yılında Avustralya için Cummins Cinsiyet Eşitliği Raporunu görüntüleyin

 

Birleşik Krallık Cinsiyete Göre Ödeme Raporlama

Birleşik Krallık'taki Cummins'in, erkek ve kadın çalışanlarımız arasındaki belirli cinsiyet ücret farkı verilerini gösteren yasal hesaplamaları her yıl yayınlaması için Birleşik Krallık Eşitlik Yasası 2010 (Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Bilgileri) Düzenlemeleri 2017 tarafından zorunlu tutulmaktadır.

Cinsiyete dayalı ücret farkının, aynı iş için erkek ve kadınların ödemesi ile ilgili olan eşit ücrete göre farklı olduğunu belirtmek önemlidir. Bir kuruluşta hakkaniyetli ödeme olmasına rağmen cinsiyete dayalı bir ücret uçurumu olabilir.  Cinsiyete dayalı ortalama ücret farkı, tüm erkeklere kıyasla tüm kadınlar için ortalama saatlik ücret arasındaki farktır. Bu ortalama, bir popülasyonun orta noktasını belirler. Ortalama ücret farkı, orta noktadaki bir kadının saatlik ücret oranı ile orta noktadaki bir erkeğin ücret oranı arasındaki farktır.

Cummins Ltd.'de erkekler için ortalama ücret, kadınlarınkinden %2,8 daha yüksektir. Erkekler için medyan ücret, kadınlarınkinden %5,4 daha yüksektir. Cummins Ltd. cinsiyet ücret uçurumu, 2025 ulusal Üretim Sektörü ortalaması %8,1 ortalama ve %14,8 ortanca bağlamında düşük kalır.

Birleşik Krallık'taki Cummins 2025 Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Raporu'nda  cinsiyet dengesini iyileştirme çalışmalarımız hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Geçmiş Raporlar:

 

Cummins, Inc., 3 Ağustos 2022 tarihinde Meritor, Inc.'i satın aldı.  Bu, Birleşik Krallık'taki Cummins'in diğer tüzel kişiliklerinden ayrı olarak rapor edilen Meritor Ağır Araç Fren Sistemleri (UK) Ltd.'yi içeriyor.

Meritor'un Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Raporlaması hakkında daha fazla bilgiyi bu raporda okuyabilirsiniz: Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ücret Farkı Raporu 2025


Geçmiş Raporlar:

Bize bağlanın
Servis Kulaklığı
Destek Al
Belge
Satış Birimine Ulaş
Harita İşareti
Bayi bul