해병대에서 커민스로: 폴의 리더십 이야기

Paul은 최근 Cummins Inc.에서 군 복무를 마치고 민간인 생활로 전환한 새로운 발전 감독관입니다. 그는 '24년 4월 DOD SkillBridge 프로그램을 통해 인턴으로 입사했습니다. 이 프로그램을 통해 현역 군인은 지난 3-6개월 동안 기업 파트너에서 일하면서 귀중한 업계 업무 경험과 기술을 습득할 수 있습니다. Paul은 매장 내 감독관에서 발전 감독관으로 빠르게 승진하여 운영을 감독하고, 안전 챔피언 역할을 하며, 차량 차량을 관리하고, 교육 이니셔티브를 감독합니다.

Paul은 군대에서 민간인 생활에 이르기까지 자신의 여정을 되돌아보며 자신의 성공 스토리가 여전히 펼쳐지고 있다고 믿습니다. 그는 자신을 지지하는 팀원들과 커민스에 대한 열정이 군 은퇴와 민간 전환을 더 쉽게 할 수 있었다고 말합니다. "커민스에 대한 저의 존경심은 5.9 커민스 엔진에 대한 경험에서 비롯되었습니다. "나에게 그것은 미국 공학의 본질을 구현합니다."

Paul은 자신의 역할에서 목적을 찾고 약 30명의 기술자를 관리하는 데 도움을 줍니다. 그는 매일 출근하는 것의 가장 보람 있는 측면은 팀을 돌볼 수 있는 기회라고 말합니다. "저는 문제를 해결하고 팀의 복지를 우선시하는 것을 즐깁니다. 20년의 군 경험을 바탕으로 그는 영감을 주는 지도자와 도전적인 지도자 모두로부터 귀중한 리더십 교훈을 배웠습니다. "팀을 이끄는 것은 저에게 자연스럽게 다가오고, 저는 이 지식을 전수하는 것이 저의 의무라고 생각합니다." 이러한 목적 의식은 그가 민간인 생활로 전환하면서 추구했던 것입니다.

Paul의 가장 자랑스러운 업적 중 하나는 다양한 프로젝트에서 협업을 통해 팀과 동료들의 신뢰와 확신을 얻은 것입니다. "이러한지지 그룹과 함께 문제를 해결하는 것은 저에게 중요합니다."라고 그는 설명합니다. 그는 원 커민스(One Cummins) 문화를 수용하면서 조직 전반에 걸쳐 네트워킹과 연결 구축의 중요성을 강조합니다. "미묘한 차이가 있더라도 우리는 모두 같은 목표를 공유합니다."

Paul의 군 경험은 커민스에서의 성공에 결정적인 역할을 합니다. "해병대를 이끌고 고부가가치 품목에 대한 책임을 유지하는 것은 이곳의 일상적인 기대치와 밀접하게 일치합니다"라고 그는 말합니다. 도전적인 환경에서 보낸 시간은 창의성과 문제 해결 기술을 연마하여 경청의 중요성을 가르치고 팀 간의 열린 의사 소통을 촉진했습니다. "이렇게 큰 그룹을 이끌 수 있는 능력은 해병대 경력 동안 육성되었습니다"라고 그는 회상합니다. 그는 이 직책이 믿을 수 없을 정도로 보람이 있었고 그의 군대 배경이 그의 성공에 크게 기여했다고 말합니다.

커민스는 재향 군인 채용과 같은 이니셔티브를 통해 재향 군인 직원을 환영하는 분위기를 조성하기 위한 노력으로 두각을 나타내고 있습니다. "나는 군대의 기대를 이해하는 팀원들에게 둘러싸여있다"고 그는 말한다. "훌륭한 팀을 육성한다는 것은 사명과 팀의 우선 순위를 정하는 것을 의미합니다."

커민스는 직원들, 특히 복무한 직원들의 다양한 배경과 경험을 존중하는 것에 자부심을 느낍니다. 바울의 여정은 군대와 민간인 생활 모두에서 필수적인 리더십, 협력 및 인내의 중요한 원칙을 보여줍니다. 커민스는 탁월함과 커뮤니티에 대한 헌신을 구현하는 Paul과 같은 개인의 지속적인 영향을 목격하기를 기대합니다.