Dans le cadre de la culture de leadership de Cummins, nous cherchons à inspirer tous les employés et les encourager à atteindre leur plein potentiel.

Nous reconnaissons que les préjugés peuvent créer des obstacles à la réussite et à l’avancement individuels. S’ils ne sont pas contrôlés, les préjugés peuvent avoir un impact négatif sur les décisions d’embauche, les pratiques de promotion et la distribution des salaires. Pour créer un environnement dans lequel les décisions en matière de talents sont exemptes de préjugés, nos politiques, nos programmes, nos formations et nos processus de détection doivent être efficaces.

Nous sommes fermement engagés envers nos parties prenantes et envers nous-mêmes à prioriser l’équité salariale et l’élimination des écarts salariaux identifiés. Nos politiques et processus de rémunération sont conçus pour garantir que les employés sont rémunérés équitablement pour un travail essentiellement similaire. Il est essentiel d’assurer l’équité dans nos systèmes de rémunération et de combler les écarts salariaux pour créer un environnement qui permet à nos employés de réaliser leur plein potentiel. Nous appliquons de multiples processus et méthodes pour nous assurer que l’équité salariale et les écarts de salaires sont examinés et corrigés en temps opportun et de façon continue.

Le calcul de l’écart salarial est différent de l’examen de l’équité salariale. Une organisation peut avoir une politique de parité des salaires tout en ayant un écart de rémunération entre les sexes.

Analyse des écarts de rémunération — Notre analyse des écarts de rémunération calcule l’écart salarial brut, c’est-à-dire la différence de salaire moyen entre les employés hommes et femmes, ou entre les groupes raciaux ou ethniques. L’écart salarial est le plus souvent dû à la sous-représentation d’un groupe démographique dans les postes plus élevés et mieux rémunérés. Chez Cummins, la réduction des écarts salariaux fait partie de notre travail en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Analyse de l’équité salariale - Notre analyse de l’équité salariale est une analyse statistique plus raffinée qui examine l’égalité salariale pour les employés effectuant un travail similaire dans divers groupes d’employés. Une analyse de l’équité salariale indiquera si les pratiques de gestion des récompenses et des talents ont donné lieu au résultat escompté, soit une rémunération juste et équitable.

 

Rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes

Chez Cummins, nous menons des initiatives visant à accroître la représentation des femmes au sein de l’entreprise et à améliorer l’équilibre entre les sexes au sein de notre personnel à tous les niveaux. L’intérêt extérieur pour l’équité salariale entre les sexes est évident, car plusieurs pays où nous sommes présents ont adopté des réglementations rendant obligatoire l’examen et la publication de rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes.

Rapports sur la transparence et l'égalité de rémunération au Brésil

Cummins, ainsi que toutes les entreprises au Brésil comptant 100 employés ou plus, doivent promouvoir la divulgation des rapports sur la transparence et l’égalité salariale fournis par le ministère du Travail et de l’Emploi (MTE) conformément à la loi fédérale brésilienne sur l’égalité salariale (loi n° 14.611 du 3 2023) et aux réglementations ultérieures. Le but de cette loi est de renforcer la transparence et l’équité salariale au sein des entreprises, tout en encourageant la mise en place de politiques qui favorisent la diversité, les programmes d’inclusion et l’égalité des chances sur le lieu de travail. ​

Accédez aux rapports sur la transparence et l’égalité salariale pour toutes nos unités commerciales (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco - Factory 1 et 2 et CDBS Resende) :

Cummins, tout comme toutes les entreprises au Brésil comptant 100 employés ou plus, doit promouvoir la diffusion des Rapports de Transparence et d'Égalité Salariale fournis par le Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) conformément à la Loi Fédérale sur l'Égalité Salariale (Loi n° 14.611 du 3 juillet 2023) et aux règlements subséquents. L'objectif de cette loi est de renforcer la transparence et l'équité salariale au sein des entreprises, tout en encourageant la mise en œuvre de politiques qui favorisent des programmes de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances sur le lieu de travail.​

Accédez aux Rapports de Transparence et d'Égalité Salariale pour toutes nos unités de métiers (CBL, BLC, DCB, CDBS Osasco - Fábrica 1 et 2 et CDBS Resende) :​

France Indice de parité entre les femmes et les hommes

Cummins est tenu par la loi en France de remplir l’indice de parité des sexes qui donne une note sur 100. Le score de l’indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs incluent l'écart salarial, les différences dans la proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou une augmentation de salaire, les augmentations de salaire des femmes pendant le congé de maternité, et les femmes occupant les 10 postes les mieux rémunérés de l'entreprise. Vous trouverez ci-dessous nos résultats 2025 pour nos entités juridiques 2 en France.

Cummins Drivetrain & Braking Systems (anciennement Meritor Industrial Products) - Saint-Étienne

 

Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)

 Nombre maximum de points dans l’indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l’indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 1 40 2.41 % 40 37
2 - Écart par rapport aux taux d'augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d'employés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage d'employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Total des indicateurs calculables       100 92
Indice (sur 100 points)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu 92 sur 100, un score de référence dans le secteur résultant d'un plan de travail clair et d'un engagement envers l’égalité des sexes.

 

Cummins France SARL 

 

Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)

 Nombre maximum de points dans l’indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l’indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %) 0 40 Incalculable 0  
2 - Écart par rapport aux taux d'augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d'employés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage d'employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Total des indicateurs calculables       60 50
Indice (sur 100 points)       100 Incalculable

Pour 2025, les scores de l'indice d'égalité et de l'indicateur d'écart salarial sont incalculables pour Cummins France SARL. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas suffisamment d'hommes et de femmes dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes, suffisamment grands pour être comparés, représentent moins de 40 % de la main-d'œuvre. Des résultats incalculables sont courants chez les petites entreprises (50 à 250 employés) comme Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l'inclusion. Au cours de l'année 2024, après l'acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu'il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour améliorer le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à conserver les talents dans tous les groupes d’emploi, en adoptant une approche inclusive qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos postes critiques afin d'assurer la représentation des sexes. Ces plans intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

Rapport de l'indice d'égalité en France 2026 (Français)

France Indice d'égalité des sexes

En France, la loi exige que Cummins remplisse l'indice d'égalité des sexes, qui donne une note sur 100. Le score de l'indice est basé sur un ensemble de facteurs notés avec un score global possible de 100. Ces facteurs comprennent l'écart de salaire, les différences de proportion entre les hommes et les femmes qui obtiennent une promotion ou des augmentations de salaire, les augmentations de salaire des femmes à l'issue de leur congé maternité et les femmes occupant les 10 postes les mieux payés de l'entreprise. Nos résultats 2025 pour nos 2 entités juridiques en France sont indiqués ci-dessous.

Systèmes de transmission et de freinage Cummins (anciennement Meritor Industrial Products) - Saint-Étienne

 

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l'indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %). 1 40 2.41 % 40 37
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 0,8 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 5 10 5
Indicateurs calculables totaux       100 92
Indice (sur 100 points)       100 92

Pour 2025, le site de Saint-Étienne a obtenu 92 résultats sur 100, un score de référence de l’industrie résultant d’un plan de travail clair et d’un engagement en faveur de l’égalité des sexes. 

 

Cummins France SARL 

 

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

 Nombre maximum de points dans l'indicateur Résultat final obtenu Nombre maximum de points de l'indicateur calculable Nombre de points obtenus
1 - Différence de rémunération (en %). 0 40 Incalculable 0  
2 - Écart par rapport aux taux d’augmentation individuels (en % ou nombre équivalent d’employés) 1 35 1,5 35 35
3 - Pourcentage d’employés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 1 15 100 15 15
4 - Nombre d’employés du sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus élevées 1 10 1 10 0
Indicateurs calculables totaux       60 50
Indice (sur 100 points)       100 Incalculable

Pour 2025, les scores de l'indice d'égalité et de l'indicateur d'écart salarial sont incalculables pour Cummins France SARL. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas suffisamment d'hommes et de femmes dans les groupes de comparaison des salaires et que ces groupes, suffisamment grands pour être comparés, représentent moins de 40 % de la main-d'œuvre. Des résultats incalculables sont courants chez les petites entreprises (50 à 250 employés) comme la Cummins France.

Nos valeurs fondamentales comprennent la diversité et l’inclusion. Au cours de l'année 2024, après l'acquisition de Cummins France, nous avons commencé à mettre en œuvre des stratégies et des actions qui respectent nos valeurs et améliorent la représentation des sexes. Nous reconnaissons qu’il y a du travail à faire. Nous diversifierons nos méthodes de recherche pour améliorer le recrutement et renforcerons les efforts visant à développer et à conserver les talents dans tous les groupes d’emploi, en adoptant une approche inclusive qui confirme la prise en compte totale des talents féminins, en particulier dans les postes de niveau supérieur. Nous créerons également des plans de relève pour nos rôles critiques afin d'assurer la représentation des sexes. Ces plans intégreront des initiatives de développement conçues pour faciliter la mobilité ascendante des talents féminins.

France Rapport sur l'indice d'égalité des sexes 2026

Rapport sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail en Australie

La Workplace Gender Equality Agency (WGEA) est une agence statutaire du gouvernement australien qui promeut et améliore l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Chaque année, Cummins est tenu de remplir un questionnaire détaillé portant sur 6 « indicateurs d’égalité des sexes » et de soumettre des statistiques sur l’activité d’emploi, la composition de la main-d’œuvre, les salaires et la rémunération. Pour en savoir plus sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail en Australie et le travail accompli par Cummins pour améliorer l’équilibre entre les sexes au sein de son personnel, visitez www.wgea.gov.au et consultez le rapport Cummins sur l’égalité des sexes pour l’Australie en 2023

 

Rapport sur la rémunération des hommes et des femmes au Royaume-Uni

Cummins au Royaume-Uni est tenu, en vertu de la loi britannique sur l'égalité 2010 (informations sur l'écart de rémunération entre les sexes) et des règlements 2017, de publier chaque année des calculs statutaires montrant certaines données sur l'écart de rémunération entre nos employés masculins et féminins.

Il est important de noter que l'écart de rémunération entre les sexes est différent de l'égalité salariale, qui concerne la rémunération des hommes et des femmes pour un travail équivalent. Une organisation peut avoir une politique de parité des salaires tout en ayant un écart de rémunération entre les sexes. L’écart de rémunération moyen entre les sexes est la différence entre le salaire horaire moyen de toutes les femmes et de tous les hommes. La médiane identifie le point médian d’une population. L’écart de rémunération médian est l’écart entre le taux de rémunération horaire d’une femme au point médian et le taux de rémunération d’un homme au point médian.

Le salaire moyen des hommes chez Cummins Ltd. est de 2,8 % supérieur à celui des femmes. Le salaire médian des hommes est supérieur de 5,4 % à celui des femmes. L’écart salarial entre les sexes chez Cummins Ltd. reste faible dans le contexte des chiffres moyens nationaux pour le secteur manufacturier en 2025, soit une moyenne de 8,1 % et une médiane de 14,8 %.

Pour en savoir plus sur notre travail visant à améliorer l'équilibre entre les sexes, consultez le rapport Cummins au Royaume-Uni sur les Cummins au Royaume-Uni 2025 Rapport sur les écarts de rémunération entre les sexes>

Rapports antérieurs :

 

Cummins, Inc. a acquis Meritor, Inc. du 3 au 2022 août.  Cela comprenait Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ltd., qui est déclarée séparément de Cummins, d’autres entités juridiques au Royaume-Uni.

Vous pouvez en savoir plus sur le rapport de Meritor concernant l'écart de rémunération entre les sexes dans ce document : Rapport sur l'écart de rémunération de Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (Royaume-Uni) 2025>


Rapports antérieurs :

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