Depuis longtemps, Cummins défend les intérêts de ses parties prenantes et de son entreprise. Nos positions et nos initiatives concernant plusieurs sujets d'actualité sont mises en évidence ici.

 

Changement climatique

Le changement climatique est réel. En tant que leader mondial de l'énergie, nous nous concentrons sur le développement et l'offre de technologies bénéfiques pour nos clients, l'environnement et nos communautés. Cummins investit considérablement dans des solutions technologiques, notamment des moteurs au gaz naturel et des moteurs diesel de pointe plus propres et plus efficaces, ainsi que des groupes motopropulseurs hybrides, électriques à batterie et à pile à combustible. Nous continuerons à nous engager auprès des législateurs pour fournir à nos clients une énergie efficace, fiable et rentable, et à plaider en faveur des réglementations et des mesures politiques complémentaires nécessaires pour réaliser des améliorations sur le plan environnemental. Il s'agit notamment de dispositions strictes, claires et applicables en matière d'émissions de NOx (oxyde d'azote), de particules et de gaz à effet de serre, de politiques de décarbonisation à l'échelle de l'économie, telles qu'un prix du carbone, et d'investissements dans les infrastructures décarbonisées, la recherche et le développement, ainsi que le déploiement de la technologie. Cummins s'efforce d'aligner ses activités d'engagement directes et indirectes sur les objectifs de l'Accord de Paris sur le changement climatique.
 

Diversité, équité et inclusion

Cummins s'efforce de créer des environnements inclusifs dans nos localités et sur nos lieux de travail, dans lesquels les employés se sentent libres de se présenter au travail tels qu'ils sont. Nous nous exprimons et soutenons depuis longtemps les efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous pensons qu'une main-d'œuvre diversifiée stimule l'innovation et rend notre entreprise plus forte et nos sociétés plus vivantes. 

Équité pour les personnes racisées
Cummins s'engage à poursuivre ses efforts pour promouvoir l'équité ethnique dans les communautés où nous vivons et travaillons. Notre initiative Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) concentre nos efforts de plaidoyer sur des changements concrets visant à améliorer la situation des Afro-Américains et d'autres groupes minoritaires dans nos communautés et dans l'ensemble de notre entreprise. 

Inclusion des personnes en situation de handicap partout dans le monde
Les personnes en situation de handicap représentent environ 15 % de la population mondiale (environ 1 milliard de personnes) et ont deux à trois fois moins de chances d'être employées que leurs homologues valides. L'initiative Cummins pour l'intégration des personnes en situation de handicap est mondiale, englobe toutes les dimensions des handicaps (visibles et invisibles, permanents et temporaires, congénitaux et acquis), et se concentre intentionnellement sur l'emploi, au sein de Cummins et dans nos communautés.

Représentation et équité entre les sexes partout dans le monde
Cummins Powers Women est une initiative de l'entreprise visant à trouver des solutions à l'inégalité des sexes dans nos communautés en s'associant à des organisations mondiales à but non lucratif pour accélérer l'ascension sociale des femmes et des filles, renforçant ainsi l'engagement interne de Cummins en faveur de leur prospérité dans le monde entier. Il s'agit notamment de s'attaquer à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à l'emploi des mères.

Droits LGBTQ+
Cummins a ajouté pour la première fois l' « orientation sexuelle » à sa politique de respect de chacun sur le lieu de travail en 1998 et a introduit des avantages pour les partenaires domestiques en 2000. Depuis lors, l'entreprise a continué à soutenir publiquement la communauté LGBTQ+ et à faire pression en sa faveur à tous les niveaux du gouvernement. Créé en 2005, le groupe de ressources pour les employés Cummins' Pride favorise un environnement sûr, égalitaire et inclusif pour soutenir et donner des moyens d'action aux personnes LGBTQ+.

Commerce 
Cummins soutient le libre-échange et le commerce équitable et plaide en faveur de politiques qui ouvrent les marchés, renforcent les économies et les communautés en permettant aux consommateurs d'accéder à des biens à des prix équitables en provenance du monde entier. Cummins emploie plus de 58 000 personnes dans le monde, et pour nos employés et nos communautés, le commerce international est le principal facteur de croissance et d'embauche chez Cummins depuis près de vingt ans. Lorsque Cummins se développe partout dans le monde, nous créons des emplois de qualité dans l'ensemble des États-Unis. 

Sécurité
Prendre soin de nos employés signifie s'engager à leur donner accès au lieu de travail le plus sûr et le plus sain possible. Grâce à des partenariats avec des organisations professionnelles telles que le National Safety Council (Conseil national de sécurité) et l'Institut Campbell, nous plaidons pour des lieux de travail plus sécurisés et plus salubres dans le monde entier. Nous mutualisons nos pratiques avec d'autres organisations internationales et cherchons ensemble des solutions pour relever les défis en matière de santé et de sécurité.

Défense des intérêts

Par le biais de ses relations avec les pouvoirs publics, Cummins travaille sur un large éventail de questions politiques liées à la mission de l'entreprise, qui est d'améliorer la vie des gens en contribuant à rendre le monde plus prospère. Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements pour franchir des étapes importantes en matière de climat, d'infrastructure et de politique sociale. Qu'il s'agisse de définir et de poursuivre la stratégie de décarbonisation avec les produits Destination Zéro de l'entreprise ou de promouvoir l'équité ethnique, Cummins s'efforce d'utiliser sa voix pour façonner des politiques qui profitent à toutes les parties prenantes de l'entreprise : clients, investisseurs, employés, communautés et bien plus encore.

Lobbying
Cummins collabore directement avec les représentants du gouvernement pour s'assurer que notre voix est entendue sur les questions clés qui affectent l'entreprise, ses employés et les communautés au sein desquelles nous opérons.

Associations professionnelles
Cummins est membre d'un certain nombre d'organisations commerciales. Bien que l'entreprise ne soit pas systématiquement en accord avec ces associations, Cummins considère que ces groupes peuvent rassembler les voix de l'industrie et de la société afin de parvenir à un consensus sur les questions essentielles.

Les liens ci-dessous donnent des détails sur nos efforts de lobbying et nos associations commerciales :

LD-1 et LD-2 Reports LD-203 Reports LD Q1 2026 - Cummins Inc

Rapport sur les progrès en matière de durabilité, Relations gouvernementales (page 61)  

2023 Réponse au rapport sur le climat du CDP concernant la recommandation C12.3. (page 72-74)