L'impact de la Génération Z sur Cummins

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Il s’agit de énergie Onwards, le podcast qui dévoile comment la technologie de l'énergie façonne votre vie quotidienne.

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Kim (00 h 34) :
Nous avons tous joué à deux vérités et un mensonge, mais essayons quelque chose d'un peu différent : des mythes et un fait. Pouvez-vous repérer le fait que les stagiaires ne sont chargés que de tâches administratives. Deux stagiaires ne devraient pas trop parler lors des réunions. Trois stagiaires laissent un impact significatif sur les entreprises. Si vous ne l'avez pas encore deviné. Ici chez Cummins, les stagiaires ne se contentent pas d'observer. Ils contribuent à des projets réels qui aident à façonner l’avenir. La transition vers une alimentation plus intelligente et plus propre n’appartient pas à un seul ministère, ni même à une seule génération. Cela nous appartient à tous, et la vérité est que certaines des idées les plus avant-gardistes proviennent de personnes qui n'ont même pas encore obtenu leur diplôme. Aujourd’hui, je m’assois avec deux d’entre eux, Josie et Mason de notre équipe de marque mondiale. Ils vont partager ce sur quoi ils ont travaillé et comment leur perspective contribue à apporter un véritable changement au sein de notre entreprise et dans le monde réel. Je suis Kim.

Josie (01:29):
Je suis Josie, et je suis Mason.

Kim (01 h 31) :
La plupart des gens entendent parler de la technologie d'alimentation chez Cummins, et cela peut sembler vraiment intimidant. Josie, parle-moi des facteurs qui ont influencé ta décision de faire un stage ici chez Cummins.

Josie (01:40):
Oui, j’ai effectivement grandi à Columbus, dans l’Indiana, donc on peut dire que j’ai toujours été immergé dans la culture Cummins. Je passais toujours devant le COB et je me demandais à quoi il ressemblait à l’intérieur. J'ai même participé à une sortie scolaire en troisième année, une sortie scolaire à pied dans le centre-ville de Columbus. C’était la première fois que je voyais le gros moteur devant le bâtiment. J'ai toujours eu pour objectif de faire un stage chez Cummins. J'ai entendu de plusieurs personnes que les équipes de marketing et de communication étaient très dynamiques et formidables à côtoyer, et j'ai donc pensé que cela me convenait parfaitement puisque je suis étudiant en marketing et que j'adore ce domaine depuis toujours. Je suis vraiment content d'avoir décidé de franchir cette étape et de postuler.

Kim (02 h 25) :
Tout à l'heure, vous avez mentionné COB, mais je ne suis pas de Columbus, ni de cette région. Pour nos auditeurs, que représente cela ?

Josie (02:32):
Il s’agit du bâtiment de bureaux de la société Columbus. Alors oui, c’est vraiment en plein centre-ville de Columbus, dans l’Indiana. Je sais qu'il y a tant d'acronymes, mais c'est quelque chose que j'apprends encore aussi.

Kim (02 h 43) :
Oui. Alors, Mason, je sais que tu as probablement une perspective différente sur Cummins. Parlez-moi davantage de la manière dont les facteurs ont influencé votre désir de faire un stage ici.

Maçon (02:51):
Oui, bien sûr. J'ai toujours su pour Cummins. Cums est présent dans l'Indiana depuis toute ma vie. J'ai grandi à Fishers, dans l'Indiana, et c'est vraiment intéressant. Je n'avais jamais vraiment réalisé à quel point Cummins était important dans de nombreux domaines. Donc, le semestre dernier, j’étais dans mon dortoir en train de sortir mes poubelles, et je venais de finir de parler avec quelqu’un avec qui je travaille maintenant. Je regarde le groupe électrogène qui est juste là, qui alimente notre bâtiment, et c’est un groupe électrogène Cummins, et c’était vraiment cool. C'était vraiment un signe génial pour moi de réaliser que Cummins alimente tant de choses.

Kim (03 h 35) :
J’ai l’impression que les gens disent toujours, oh, donnez-moi un signe si c’est le bon mouvement. Et voilà. C'était votre signe juste devant vous ?

Maçon (03:40):
Tout à fait. J'avais plus d'un signe. J'ai effectivement étudié à l'étranger et le jour de mon retour à l'aéroport, il y avait des ports de recharge avec le logo Cummins. C'est donc un signe encore plus fort de saisir cette opportunité.

Kim (03 h 52) :
C'est en soi un signe fou, car c'est quelque chose sur lequel notre équipe de marque mondiale a travaillé. C'est super. Je sais à quoi ressemble une journée de travail typique pour vous deux, car nous faisons partie de la même équipe. Cependant, pourriez-vous nous parler de certains de vos projets sur lesquels vous avez travaillé et de la manière dont vous avez pu laisser une empreinte ?

Maçon (04:08):
Donc, pour ma journée typique, il m'arrive parfois d'être en réunion pendant la plupart de la journée. Il m'arrive parfois d'avoir beaucoup de temps pour travailler seul, mais beaucoup de mes plus grands projets sont basés en Europe. Ainsi, avoir l'opportunité d'étudier à l'étranger en Europe m'a définitivement préparé à ces opportunités. Et j'ai parlé à tant de personnes différentes à travers le monde. J'ai des réunions avec des personnes dans toute l'Europe pour parler des différents projets sur lesquels je travaille, et c'est une véritable opportunité de travailler avec des personnes du monde entier.

Kim (04 h 40) :
Josie, je pense que tu as de l'expérience à travailler avec des personnes du monde entier.

Josie (04:43):
L'un de mes principaux projets cet été est de travailler sur le collectif de marque mondial et notre initiative principale. Ce que nous faisons pour cela, c'est d'autonomiser et d'aligner toutes les différentes régions dans lesquelles Cummins opère : l'Inde, la Chine, l'Europe, ainsi que toutes les autres régions. Ainsi, une fois par mois, nous tenons une réunion durant laquelle nous passons en revue les actions de chaque région pour mettre en avant leurs efforts de localisation de la marque. Et donc, c’est quelque chose que je n’aurais jamais pensé pouvoir faire. Je pense que dans de nombreux stages, les stagiaires sont un peu comme des témoins lors d’une réunion et ils sont là principalement pour écouter. Je n'aurais donc jamais imaginé que je codirigerais une réunion avec non seulement les responsables de mon équipe, mais également ceux de sept régions différentes. C’est donc l’un des moments les plus valorisants pour moi également, d’apprendre que les stagiaires peuvent avoir cette opportunité. Ici chez Cummins,

Kim (05 h 40) :
Nous essayons de le rendre le plus immersif possible et de vous offrir une variété d'expériences. Ainsi, suite au lancement du collectif de marques mondial, à la création de nouvelles vidéos, à la mise à jour des pages Web et à l'apprentissage de la recherche générative, j'ai l'impression que vous avez contribué de tant de manières différentes qui auront un impact très durable. Quelles formations ou expériences professionnelles vous ont le mieux préparé aux projets sur lesquels vous avez travaillé ?

Josie (06:02):
L’été dernier, j’ai eu l’opportunité d’étudier à l’étranger et de faire un stage à Londres. C’était donc mon premier stage que j’avais jamais réalisé, et il se déroulait dans un pays complètement différent. Ainsi, non seulement j'apprenais des cultures et des nuances différentes, ainsi que le fonctionnement dans un cadre de stage, mais c'était avec une culture complètement différente qui m'a vraiment préparé à ce type de stage mondial en travaillant avec toutes les différentes régions. Je pense également que l'un des cours les plus importants que j'ai suivis à l'IU est mes cours de construction de carrière, qui vous apprennent à réseauter, à rédiger un CV et, de manière générale, à établir de bonnes connexions au sein de votre stage. C’est donc incroyable, car Mason et moi avons tous les deux eu l’opportunité de nous connecter avec tant de personnes différentes au sein des équipes de marketing et de communication, et je pense que ces cours de développement de carrière sont excellents pour développer les compétences douces dont vous pourriez avoir besoin.

Maçon (07:01):
Avec Josie, j'ai effectivement étudié à l'étranger, donc je suis entièrement d'accord avec ce qu'elle a dit sur la possibilité de se connecter avec des personnes du monde entier. C’est une opportunité vraiment géniale, et je suis revenu d’Europe il y a moins d’un mois. C’est vraiment super d’avoir la chance de travailler sur des choses qui seront présentées en Europe et d’appliquer les compétences que j’y ai apprises. J'ai eu une multitude d'opportunités professionnelles dans le passé. J’ai travaillé dans la restauration rapide, j’ai travaillé dans une ferme d’arbres, j’ai effectué des tâches administratives de classement, mais rien ne m’a préparé à la disponibilité de Cummins pour me permettre d’expérimenter, de diriger mes propres projets et de travailler sur ce que je pense être le mieux.

Kim (07 h 50) :
Auparavant, pendant deux minutes en vigueur. Nous avons discuté de la manière dont les stagiaires de Cummins peuvent faire la différence. Quel type d'impact constatez-vous déjà que vous avez sur Josie ?

Josie (07:59):
Ainsi, une partie de mon projet avec le collectif mondial de la marque, comme je l’ai dit, consiste en ces réunions mensuelles, et l’un de nos principaux objectifs lors de ces réunions est de les rendre plus collaboratives, dynamiques et enthousiasmantes, afin que toutes les régions puissent venir présenter ce qu’elles ont fait avec la marque. Les réunions sur Zoom peuvent donc être un peu ennuyeuses. Désuet, oui. J'essaie donc de trouver des moyens de le rendre plus amusant avec des jeux comme des brise-glace et des questions via des sondages et des choses comme ça pour le rendre plus amusant et dynamique.

Kim (08 h 33) :
L'une des choses engageantes que j'ai remarquées, c'est que vous incorporez parfois les nuages de mots, en commençant par la bulle de nuage de mots en cours de construction. Cela donne aux gens l'occasion de fournir des retours sans avoir à dire quoi que ce soit. J’ai l’impression que parfois, c’est ce qui bloque les choses, n’est-ce pas ? Nous sommes dans cet appel important avec tant de personnes, et nous ne voulons pas nous interrompre en parlant les uns par-dessus les autres. Le nuage de mots ouvre donc de nombreuses opportunités, et ce que j'ai observé, c'est que certaines personnes utilisent des mots différents dans l'alimentation technologique ou le spectacle de drones, et c'est à ce moment-là que d'autres personnes interviennent en disant : oh, qu'est-ce que vous voulez dire ? Que avez-vous fait avec le spectacle de drones ? Ou pourquoi ? Comment souhaitez-vous assembler cela ? Je pense que la capacité de collaborer, de prendre une idée, de la localiser et de la rendre pertinente dans leur région a été vraiment utile pour eux.

Josie (09:13):
Oui, et je pense que l’une des choses que je fais lors de ces réunions est d’essayer de les rendre plus responsabilisantes et collaboratives pour toutes les différentes régions en intégrant des éléments tels que le nuage de mots et d’autres jeux, afin que l’appel Zoom ne semble pas si distant, car nous venons de partout dans le monde. Je pense donc que l’une des manières dont j’impacte l’équipe est d’augmenter le moral de l’équipe et de rendre ces réunions mensuelles plus passionnantes et amusantes pour que tout le monde puisse y participer.

Kim (09 h 40) :
C'est génial. Josie Mason, quel type d'impact observez-vous en ce moment ? Je sais que vous avez collaboré avec de nombreux collègues en Europe. Que voyez-vous se rassembler ?

Maçon (09:48):
De nombreux projets sur lesquels je travaille sont basés en Europe, et l'une des choses sur lesquelles nous travaillons est la vidéo de la marque Europe, ainsi que le développement de certains sites Web qui y sont associés. C'est vraiment cool. J’ai déjà effectué une mise à jour pour un site Web, donc c’est super d’avoir quelque chose de tangible que je pourrai montrer aux gens une fois que j’aurai terminé ce stage et leur dire : « Hé, j’ai fait ça. » J'ai aidé avec cela, et c'est quelque chose dont je peux vraiment être fier.

Kim (10 h 15) :
C’est génial. Je suis tellement heureux d'apprendre que vous avez tous les deux de si bonnes expériences et que vous parvenez à créer un impact, à voir certains de ces changements prendre vie en temps réel et à pouvoir dire : « Hé, oui, j'ai fait ça. » Tout à fait. Nous avons participé à réunion après réunion, mais également à des choses qui se déroulent en dehors du bureau. Les événements de réseautage font partie intégrante de votre expérience de stage, n'est-ce pas ? Alors, quels sont quelques-uns de vos souvenirs préférés, Mason ?

Maçon (10:39):
Alors, certains de mes souvenirs préférés, c’était ma deuxième semaine de stage, je n’étais pas vraiment sûr de ce que Cummins avait fait. Je n'étais pas sûr de la manière dont nos produits étaient fabriqués, alors j'ai pu visiter plusieurs usines de moteurs situées à Seymour et à Columbus. Josie a pu me rejoindre avec d'autres personnes dans le cadre de notre équipe, et c'était vraiment très intéressant de voir comment Cummins fabrique tous ces produits qui peuvent alimenter le monde, ainsi que d'apprendre des personnes qui y travaillent sur les subtilités de leur création et les applications pour lesquelles ils sont destinés. C'est vraiment intéressant d'être de l'autre côté de cela et d'en discuter du point de vue de la marque.

Kim (11 h 24) :
Ils vous font vraiment apprécier tous les petits détails de chaque groupe électrogène, de chaque moteur et de chaque pièce d'équipement qui y sont construits et fabriqués.

Maçon (11:33):
Tout à fait. Il y a beaucoup d'amour qui se manifeste dans chacun des moteurs. Par exemple, la couleur est vraiment importante pour Cummins d'avoir le moteur rouge. Il est donc vraiment appréciable qu'ils fassent des choses qu'ils n'ont pas nécessairement besoin de faire, mais qu'ils le font parce que cela a une signification.

Kim (11 h 51) :
Absolument.

Josie (11:52):
Et vous ? L’une des choses les plus passionnantes que j’ai faites depuis que je suis chez Cummins a été le rodéo de machines. C’était donc une façon de découvrir certains de nos produits sur route de manière directe. Alors, j'ai vraiment eu l'occasion de conduire un semi, non ? Et c’était quelque chose que je n’aurais jamais pensé pouvoir faire auparavant, et j’ai même eu l’occasion de souffler celui dans le semi, et je le conduisais autour de ces cônes sur cette piste d’essai. Alors, attendez, attendez, attendez. Alors vous

Kim (12 h 19) :
Conduisiez-vous un semi-remorque et non seulement étiez-vous capable de manœuvrer à l’intérieur, mais avez-vous également terminé un parcours d’obstacles ?

Josie (12:24):
Oh, oui. Oh oui. Jamais n'auriez-vous pensé que je conduirais un camion semi-remorque à travers ces cônes dans ce parcours d'obstacles. Mais oui, c’était vraiment excitant, et c’est probablement l’une des expériences de réseautage dont je me souviendrai le plus de mon stage.

Kim (12 h 39) :
C'est hilarant. Je n'arrive pas à croire que ce sera l'un de vos principaux enseignements, n'est-ce pas ? Quand vous rentrez chez vous et que vous parlez de ces expériences avec votre famille, ils doivent probablement se dire : "Attendez, quoi ?? Vous avez fait ce qu'il fallait, vous avez conduit un camion. Oui,

Josie (12:50):
Exactement.

Kim (12 h 52) :
Comment diriez-vous que Cummins a soutenu vos objectifs de carrière et vous a aidé à atteindre votre plein potentiel ?

Josie (12:56):
Ainsi, toutes les personnes avec lesquelles j'ai établi des liens chez Cummins ont été très accueillantes et enthousiastes à l'idée de me parler de leurs rôles et de leurs responsabilités dans le cadre de leur travail. Je pense qu'une des choses que fait Cummins pour nous soutenir en tant que stagiaires est d'être ouvert et accueillant, ce qui nous permet de discuter avec différentes personnes des équipes de marketing et de communication et d'obtenir des éclaircissements sur leurs projets divers et sur ce qu'ils font pour aider l'entreprise. Cela m’a vraiment soutenu, car je pense qu’en entrant dans ce stage, et je pense que beaucoup de stagiaires peuvent s’y identifier, on a une idée du domaine plus large qui nous intéresse, mais on ne connaît pas vraiment les détails. Je n'avais même pas réalisé qu'il y avait tous ces différents postes de marketing que Cummins avait. J'apprécie vraiment l'opportunité de m'adresser à tous ces différents leaders et à ces employés de Cummins afin de bien comprendre où se situent mes forces et mes intérêts.

Kim (13 h 55) :
Je vous entends. Parfois, dans une entreprise comme celle-ci, vous avez l'impression de dire : « Oh, je ne veux pas vous déranger » en ajoutant une autre réunion de 30 minute à votre calendrier. Je sais que vous êtes occupé, mais avez-vous du temps ? Mais j’ai l’impression que tout le monde est toujours si prêt à s’asseoir, à discuter, à se rencontrer, à prendre un café, à faire une promenade. Oui, absolument. Absolument.

Maçon (14:10):
Et vous ? J'ai eu des gens qui ont dit : je suppose que je vais rencontrer le stagiaire. Tout le monde est vraiment enthousiaste et sincère pour nous aider. Ils souhaitent notre réussite, que ce soit en prenant en charge un projet de leur part ou en ayant simplement une discussion rapide sur leur rôle et sur le nôtre. C'est toujours un environnement très encourageant. Chaque fois que vous parlez à quelqu’un de chez Cummins,

Kim (14 h 33) :
Une chose qui ne manque jamais, c’est la passion qu’ils ont lorsqu’ils vous parlent du travail qu’ils font. Chacun s'investit réellement dans ses projets et les campagnes ne sont pas simplement un autre élément sur la liste des tâches à accomplir. N'est-ce pas ?

Josie (14:43):
Exactement.

Kim (14 h 44) :
Mason, quel est le conseil que vous donneriez à un stagiaire entrant, que ce soit chez Cummins ou ailleurs, pour qu'il ait la plus épanouissante expérience,

Maçon (14:52):
Tirez le meilleur parti de tout ce que vous faites, vous obtenez ce que vous y mettez. Ainsi, plus vous mettez d'efforts, plus vous tirerez de cette expérience. C’est une expérience vraiment formidable, une opportunité vraiment exceptionnelle, et n’hésitez pas à poser des questions. Vous êtes à un moment de votre vie où l’on ne s’attend pas à ce que vous sachiez tout. Vous êtes censé poser des questions, et même si vous pensez que c'est une question stupide, les gens seront ouverts à y répondre. Il est donc absolument important d'être courageux dans votre communication.

Kim (15 h 24) :
Génial. Quoi.

Josie (15:25):
À propos de vous, Josie ? Je dirais qu'il est important de devenir très introspectif sur ce que vous aimez faire et ce qui vous excite à venir travailler. Donc, lorsque vous avez ces discussions avec différentes personnes dans différentes équipes, posez-leur vraiment des questions sur ce qu'elles font et sur ce que leurs projets impliquent, et comprenez, d'accord, j'apprécie vraiment cet aspect de ce rôle de carrière, mais je n'apprécie peut-être pas cela dans cet autre. Et je pense que c’est la leçon la plus précieuse que j’ai apprise : il s’agit d’être capable de ne pas toujours se cantonner à ce que l’on pense vouloir faire, mais d’être très ouvert et prêt à essayer quelque chose de nouveau, sans avoir peur de relever de nouveaux défis.

Kim (16 h 06) :
Risques. Ce sont deux conseils vraiment précieux. Je suis tellement fier de vous voir assis en face de moi en ce moment et de constater à quel point vous avez tous les deux grandi au cours des deux premiers mois de votre stage. C’était incroyable, et je suis très heureux que vous ayez pu venir partager votre histoire afin que les futurs stagiaires et d’autres stagiaires du monde entier puissent avoir une meilleure vision de ce à quoi s’attendre, comment s’améliorer et comment garder l’esprit ouvert lors de ces stages.

Josie (16:31):
Certainement. Merci beaucoup, Kim. Merci.

Kim (16 h 35) :
Alors, quelle est la grande idée de cet épisode ? Plonger dans le monde de la technologie d'alimentation peut être intimidant, mais chez Cummins, nous nous engageons à créer une culture où chacun a sa place et où chaque expérience et différence est valorisée. C’est un lieu où les opportunités sont abondantes, où les forces sont valorisées et où la curiosité est accueillie. Parce que si nous voulons un avenir plus intelligent et plus propre, nous devons commencer à le construire dès maintenant, et la prochaine génération n'attend pas.

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Énergie en avant.

(17h08):
Merci d’avoir écouté énergie Onward. Votre soutien compte énormément pour nous. Si vous avez apprécié cet épisode, n’oubliez pas de vous abonner, de le noter et de laisser un avis sur votre plateforme de podcast préférée. Si vous souhaitez explorer davantage ce que nous avons abordé aujourd’hui, consultez les notes de l’émission pour des liens supplémentaires ou rendez-vous sur cummins.com/podcast. Jusqu’à la prochaine fois, progressez avec énergie. Nous sommes de Cummins, l’entreprise qui innove pour l’avenir depuis plus de cent ans. Nous ne sommes pas étrangers aux changements rapides, aux évolutions mondiales et à l'incertitude économique. Nous voulons être votre référence constante durant la transition énergétique, à tout moment, où que vous soyez, pour toujours. Énergie en avant.