Aider les étudiants à atteindre leurs objectifs éducatifs

Depuis 2007, Cummins Inc. est partenaire de la Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE), la plus grande association du pays dédiée à favoriser le leadership hispanique dans le domaine des STIM. Cummins est également représenté au sein du SHPE Industry Partnership Council (IPC), composé de plus de 76 organisations, dont des entreprises du Fortune 500 et plusieurs agences gouvernementales engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion. En offrant l’opportunité de s’engager avec le réseau d’étudiants 13,000+ de SHPE, les membres de l’IPC s’alignent sur la mission de SHPE en soutenant des programmes tout au long de l’année, en partageant des perspectives de l’industrie, en offrant des ressources et des outils de développement, et en atteignant les objectifs de la stratégie de recrutement et de rétention.

Le 2023 mai, après deux ans en tant que vice-présidente de l’IPC de SHPE, Courtney M., responsable mondiale de l’acquisition de talents pour la diversité en début de carrière chez Cummins, a été nommée présidente de l’IPC, ce qui souligne encore davantage la pertinence du rôle de Cummins dans son partenariat avec SHPE.

« Un environnement de travail diversifié et inclusif est essentiel au succès de toute entreprise, car il crée un environnement de travail plus fort et plus compétitif », déclare Courtney. « Tout au long de l’histoire de Cummins, la diversité et l’inclusion ont toujours été des valeurs fondamentales de l’entreprise. » Nous avons fait de l'investissement dans l'avenir de notre entreprise une priorité en soutenant des organisations comme SHPE, qui reconnaît les étudiants talentueux aspirant à réaliser de grandes choses avec leurs connaissances et compétences. Je suis très fier de notre engagement envers SHPE, et j'ai l'honneur de servir en tant que président de l’IPC alors que nous concentrons nos efforts pour aider à façonner l’avenir de ces esprits brillants.

Diriger et animer les réunions trimestrielles n’est qu’une des responsabilités du rôle de président de l’IPC SHPE. Il y a également des réunions mensuelles avec le personnel et les comités de la SHPE si nécessaire, l’engagement des entreprises membres de l’IPC en dehors des réunions régulières, la gestion des sondages et des commentaires, la prise de décision de l’IPC dans la prise de décisions exécutives et le partenariat avec le personnel de la SHPE sur l’amélioration et les changements des processus pour continuer à faire avancer l’organisation, la mission et les valeurs.

Cummins a joué un rôle actif pour répondre à ce besoin en proposant le programme Cummins Latino InternSHPE. Le stage comprend un stage rémunéré de 10 à 12 semaines sur un site de Cummins aux États-Unis. Fidèle au slogan du programme « Powering the Advancement of Latinos in STEM », les stagiaires bénéficieront d’un encadrement et d’un mentorat continus de la part d’un mentor Cummins, et auront la possibilité de participer à diverses activités de développement de carrière pour aider à préparer les étudiants à leur stage et à leur carrière après l’obtention de leur diplôme. 

« Il y a 11 boursiers du programme Cummins Latino InternSHPE qui ont commencé ce mois d'août », déclare Courtney. « Nous avons vraiment hâte de découvrir toutes les grandes réalisations de ce groupe au cours de leur temps chez Cummins et d'avoir l'opportunité d'apporter une contribution significative à leur succès éducatif. »