Construire des communautés inclusives avec la langue des signes
Les langues des signes ont l'alimentation de nous unir. Saviez-vous qu’il y a plus de 70 millions de personnes sourdes ou malentendantes dans le monde qui utilisent collectivement plus de 300 langues des signes différentes* ? La Journée internationale des langues des signes (IDSL), célébrée chaque 23 septembre, a été désignée comme une journée pour sensibiliser à l'importance mondiale de toutes les différentes langues des signes - un mode de communication pour les personnes sourdes. L’IDSL a été célébrée pour la première fois en 2018 ans dans le cadre de la Semaine internationale des sourds, qui est maintenant devenue un mouvement mondial d’unité et de plaidoyer pour mettre en lumière les problèmes auxquels les personnes sourdes sont confrontées chaque jour.
L'observance de l'IDSL présente une occasion distincte de soutenir et de mettre en avant la riche diversité des paysages linguistiques et de la culture de la communauté sourde, ainsi que d'autres personnes qui utilisent la langue des signes pour communiquer. En comprenant l'intersectionnalité de la communauté sourde, nous pouvons mieux reconnaître et ancrer les différences qui nous caractérisent afin de créer des environnements de travail et des communautés plus inclusifs dans lesquels nous vivons.
Chez Cummins Inc., des environnements inclusifs nous permettent de mieux fonctionner à travers les cultures, les fonctions et les langues pour relever des défis et saisir des opportunités à l’échelle mondiale. Une des manières dont nous pouvons favoriser des environnements plus inclusifs est d'augmenter l'accessibilité pour nos employés. Pour que Cummins puisse continuer à élaborer des politiques inclusives et à garantir des ajustements en matière d’accessibilité, il est bénéfique de connaître l’ampleur des besoins. L'auto-identification volontaire (le cas échéant) est essentielle pour nous fournir ces données sur la composition de notre main-d'œuvre concernant les personnes en situation de handicap et d'autres dimensions de la diversité.
Alors que nous nous efforçons de devenir un employeur de choix pour les personnes en situation de handicap et d'avoir un impact sur les communautés en éliminant les barrières à l'emploi, il existe plusieurs façons simples de soutenir cette initiative en vous éduquant pour devenir un meilleur collègue, ami et/ou allié. Ensemble, nous pouvons sensibiliser le public à l'impact important des langues des signes et bâtir des communautés plus solides, respectueuses et inclusives de toutes les personnes sourdes et malentendantes.
*Statistiques fournies par les Nations Unies et la Fédération mondiale des sourds.
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