Jolanda je posvećena osnaživanja drugih u Cumminsu

„Mentorstvo znači da delite svoje vreme i iskustva kako biste pomogli drugima da rastu i ostvare uspeh“, kaže Yolanda D.

Yolanda-ova karijera u kompaniji Cummins Inc. je ukorenjena na putu rasta i osnaživanja, kako za sebe tako i za druge. Karijeru je započela u Cumminsu 2022. godine kao deo kupovine kompanije Meritor, a zatim je 2023. godine prešla u Acceleru kompanije Cummins. Kao programski menadžer, Yolanda je nadgledala dizajn, razvoj i proizvodnju proizvoda ePowertrain. Danas je fokusirana na predstavljanje Accelera-ovog BP104E proizvoda baterije za kupce u Severnoj Americi.

Pored njene tehničke stručnosti, Yolanda-ova strast za mentorstvom oblikuje njeno putovanje u Cumminsu. "Mentorstvo me uvek pronađe", kaže ona. Sve je počelo ubrzo nakon što se pridružila Cumminsu, gde se Yolanda povezala sa zaposlenima iz rane karijere kroz svoje učešće u društvenom servisu, na kraju ju je dovelo do mentora nekoliko stažista. "To je bila prirodna tranzicija", objašnjava Jolanda, "da bih počela da razgovaram sa kolegama o njihovim ciljevima u karijeri i da delim savete koje sam koristila da razvijam svoju karijeru".

Njena formalna mentorska uloga u Cumminsu počela je kada se pridružila Resursnoj grupi zaposlenih Kompanije Cummins Crna mreža (CBN) i izrazila interesovanje da postane mentor. Regrutovana je da bude mentor letnjim pripravnicima CBN-a, uključujući svoj prvi Cummins mentee sa Univerziteta Istočna Karolina, Luk, koja je bila pripravničar u objektu Jamestown, NY.

Za Yolandu, mentorstvo nije samo u ponudi saveta - već i stvaranje šansi za rast drugih. "Mentorstvo znači dati svoje vreme i talente kako biste pomogli drugima da steknete iskustvo iz vašeg životnog iskustva", kaže ona. I Yolanda ovu odgovornost shvata ozbiljno, videći to kao način za izgradnju snažnih odnosa i podršku angažmanu zaposlenih u Cumminsu. "Mentorstvo pomaže zaposlenima da rastu u kulturi kompanije, grade odnose u karijeri i ostaju angažovani u svom radu. Pomaže ljudima da uspeju i to je ono što je najvažnije."

Najnagrađivaniji aspekt mentorovanja, koji jolanda deli, je to što njeni mentori uspevaju. "Kada ih vidim promovisane ili sklanjaju nove uloge, to je kao ponosni roditeljski trenutak. Ali još je ispunjenije kada oni sami postanu mentori."

Mentorstvo je dvosmečna ulica, dodaje Jolanda, i nisu samo mentori ti koji imaju koristi. Objašnjava da je stekla vredne veze i uvide od ljudi kojima mentoruje. "Mentorstvo je recipročnije", kaže ona. "Upoznale su me sa novim mogućnostima i proširile moju mrežu preko svojih menti. To je jedan od mnogih načina na koji mentorstvo koristi i mentoru i mentoru."

Cummins podržava mentorstvo kroz različite grupe resursa zaposlenih (ERG)i inicijative za servisiranje u zajednici, stvarajući mrežu u kojoj zaposleni mogu da pronađu smernice i grade odnose širom kompanije. "Cummins je velika kompanija, sa mnogim liderima i službama, tako da je pronalaženje mentora ključno za navigaciju kroz vašu karijeru ovde", objašnjava Yolanda.

Mentorstvo igra centralnu ulogu u cummins-ovoj kulturi kompanije, pomažući u zadržavanju, napretku karijere i angažovanju zaposlenih. "Mentorstvo pomaže ljudima da se osećaju podržano i više uloženo u uspeh kompanije", kaže Yolanda. "To je odličan alat za razvoj sledeće klase liderstva."

Yolandin savet novim zaposlenima je jednostavan: "Pronađite mentora ranije. Nemojte samo da se pojavite i obavite svoj posao kako biste bili sigurni da gradite odnose i učite od onih oko vas."

Gledajući unapred, Yolanda je oduševljena što nastavlja svoje mentorstvo i inspiriše sledeću generaciju lidera u Cumminsu. Takođe planira da pronađe novog mentora za sebe, videvši to kao priliku da dalje raste i proširi svoju mrežu. "Mentorstvo nije samo za one koji su rani u karijeri - vredno je u svakoj fazi", kaže Yolanda.

Za Yolandu, lepota mentorovanja leži u zajedničkom rastu, međusobnom poštovanju i trajnim vezama koje stvara. "Radi se o pomaganju jedni drugima, učenju jedni od drugih i zajedničkom uspehu", kaže ona.

Jolanda-ova posvećenost mentorstvu je primer kako Cummins neguje kulturu osnaživanja, saradnje i kontinuiranog razvoja. To je filozofija koja je oblikovala svoju sopstvenu karijeru i pomaže drugima da svaki dan pronađu uspeh u Cumminsu.