Transparentnost u lancu nabavke

Zakon o transparentnosti lanca snabdevanja iz 2010. godine je stupio na snagu u Kaliforniji 1. januara 2012. godine, Zakon o modernom ropstvu u Ujedinjenom Kraljevstvu je stupio na snagu 26. marta 2015. godine, zakon o modernom ropstvu u Norveškoj je stupio na snagu 1. jula 2023. godine a zakon o borbi protiv prinudnog i dečijeg rada u lancu snabdevanja u Kanadi 17. maja 2023. godine.

Ovi zakoni su osmišljeni da povećaju količinu informacija koje proizvođači i prodavci stavljaju na raspolaganje kupcima i potrošačima u vezi sa njihovim naporima da se bave pitanjem ropstva, dečijeg rada i trgovine ljudima.

Kao što je rečeno u Cumminsovom Kodeksu poslovnog ponašanja:

„Kupci, zaposleni, akcionari i zajednice zavise od toga da Cummins učini pravu stvar već skoro 100 godina. Snažna etička reputacija i poslovni uspeh naše kompanije izgrađeni su na tome da radimo ono što je ispravno i radimo ono što kažemo da ćemo učiniti. Zbog toga je integritet jedna od osnovnih vrednosti naše kompanije... Naš Kodeks poslovnog ponašanja čini oslonac naše posvećenosti etičkom ponašanju“.

Svake godine zaposleni moraju da potvrde svoju usklađenost sa Cumminsovim Kodeksom poslovnog ponašanja i osnovnim politikama i prijave bilo kakve izuzetke od politike kroz proces etičke sertifikacije.

Za više informacija pogledajte Kodeks poslovnog ponašanja.

Cummins ima sveobuhvatan Kodeks poslovnog ponašanja koji uključuje odredbe o zabrani prisilnog ili dečijeg rada. Zahtevamo od svih zaposlenih da se pridržavaju i obučavaju se o Cumminsovom kodeksu poslovnog ponašanja. U naš Kodeks poslovnog ponašanja uvrštena je sledeća izjava:

„... Podržavamo ljudska prava širom sveta i pridržavaćemo se svih važećih zakona koji se odnose na tretman naših zaposlenih i drugih deoničara. Nećemo nigde tolerisati dečiji ili prisilni rad i nećemo poslovati ni sa jednom kompanijom koja to radi... Naša posvećenost poštenom tretmanu proteže se i na naša zajednička ulaganja, dobavljače i druge partnere..."

Kroz naš Kodeks ponašanja dobavljača osiguravamo da naši dobavljači i partneri razumeju naše vrednosti i postupaju sa svojim deoničarima na način koji je u skladu s tim vrednostima. Kodeks ponašanja dobavljača predviđa, u odgovarajućem delu, sledeće:

Nema prisilnog rada, nema dečijeg rada

Dobavljači ne smeju da koriste ropstvo ili nedobrovoljni rad bilo koje vrste, uključujući rad u zatvorima, dužničko ropstvo ili prisilni rad od strane vlada, i ne smeju biti umešani u trgovinu ljudima. Dobavljači ne smeju da koriste telesno kažnjavanje, fizičko ili psihološko zlostavljanje, pretnje ili nasilje ili druge oblike fizičke ili mentalne prinude. Ne smeju postojati nerazumna ograničenja mogućnosti zaposlenih da uđu ili izađu sa radnog mesta.“ U maju 2023. godine, Cummins je objavio novu politiku prevencije prisilnog rada dobavljača koja zahteva od partnera u snabdevanju da obezbede punu transparentnost lanca snabdevanja kako to zahteva praćenje lanca snabdevanja od sirovina do delova koje dostavljaju kompaniji Cummins.