Cummins é indicada como melhor empregadora para diversidade 2022

Há muito tempo, a Cummins Inc. demonstra um compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I). O fundador da empresa J. Irwin Miller marchou com Martin Luther King Jr. e contribuiu para o ato dos direitos civis de 1964. A Cummins cortou negócios com a África do Sul em uma posição contra o apartheid nos anos 1980 e tem uma história de Constituições estaduais opostas proibindo o casamento gay. Hoje, este legado é honrado com o robusto compromisso da Cummins com o DE&I em todas as facetas de seus negócios, uma estratégia projetada para dar à empresa não apenas uma vantagem competitiva, mas também orientar suas ações e contribuições para as comunidades em todo o mundo.

Este compromisso profundo foi recentemente homenageado pela Forbes, classificando a Cummins no nº 4 em sua prestigiada lista "Os Melhores Empregadores para a Diversidade 2022", eleita por uma vasta amostra de mais de 60.000 funcionários que trabalham em todos os setores do setor. 

"A viabilização de um ambiente diversificado, inclusivo e acessível é essencial para quem somos", disse Carolyn Butler-Lee, vice-presidente de diversidade e inclusão da Cummins Inc.

"Nosso compromisso inabalável é demonstrado por meio de nossa história e valores fundamentais, e abraçamos nosso legado e responsabilidade de sermos uma força positiva e orientada por valores na sociedade. Esse reconhecimento reflete o trabalho árduo e a dedicação de nossos funcionários e líderes para criar espaço para que todos tenham sucesso. " 

A avaliação da Forbes baseou-se em quatro critérios diferentes: recomendações diretas dos funcionários para seus próprios empregadores; recomendações indiretas para os empregadores não seus próprios; diversidade entre os principais executivos/Diretoria; e indicadores de diversidade, como a existência de uma posição de gestão responsável pela diversidade, comunicação proativa de diversas culturas da empresa ou um relatório de diversidade publicado. 

"Na Cummins, acreditamos firmemente que, como os desafios sociais e ambientais de hoje impactam a todos nós, todos devemos ter um papel para resolvê-los", disse Jennifer Rumsey, presidente e diretora de operações da Cummins. "Criar ambientes inclusivos nos quais os funcionários podem levar totalmente a seu trabalho é fundamental para garantir que tenhamos as melhores e mais diversas soluções para esses problemas. Esse reconhecimento é um reconhecimento maravilhoso da intencionalidade que colocamos nesse esforço e como isso afeta nossa empresa, nossas equipes e nossas comunidades. " 

No ano passado, em meio à pandemia, atrasos na cadeia de suprimentos e outros ventos contrários globais, a Cummins fortaleceu seu compromisso com o DE&I com uma estratégia atualizada, promovendo ainda mais um conjunto de iniciativas de pensamento prospectiva, incluindo: 

• Mulheres da Cummins Powers: um investimento multimilionário projetado para criar mudanças em larga escala na vida de mulheres e meninas em todo o mundo por meio de parcerias com organizações sem fins lucrativos globais respeitadas que focam na igualdade de gênero. 
• Cummins defendendo a equidade racial (CARE): uma iniciativa nos Estados Unidos com o objetivo de desmantelar o racismo institucional e criar equidade sistêmica. A iniciativa defende a equidade racial para pessoas negras na reforma policial, justiça criminal, justiça social e empoderamento econômico. 
• A estratégia global de inclusão da deficiência: tem como objetivo criar locais de trabalho acessíveis e inclusivos e comunidades nas quais as pessoas com deficiência estejam habilitadas para atender ao seu potencial. 
• Treinamento para líderes LGBTQ + Safe: um programa global de construção de habilidades disponível para os funcionários da Cummins e compartilhado com organizações externas que incluem uma visão geral diferenciada de como abordar de forma eficaz os tópicos relacionados a identidades lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer e outras identidades que podem manifestar viés consciente ou inconsciente no local de trabalho. 
• Estratégia de veteranos da Cummins: um programa projetado para construir parcerias sólidas e investir suas pessoas, energia e recursos financeiros para moldar programas de recrutamento e retenção militar e promover iniciativas que se concentram em melhorar a vida e o bem-estar dos veteranos e de suas famílias.