Birlikte, tüm dünyaya güç sağlıyoruz

Tüm Fırsatları Ara

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık

Cummins'te çeşitlilik ve kapsayıcılık öz şirket değerlerindendir. Liderlerimiz en başından beri çeşitliliğin daha güçlü ve rekabetçi bir iş ortamı yarattığına ve bunun sonucunda da en yetenekli çalışanları bünyemize çekmede ve tutmada yardım ettiğine inanırlar. Çeşitlilik için iş durumumuz hakkında daha fazla bilgi edinin.

En iyi çalışmamız ekip çalışmasıdır

Çalışanlarımız büyüyen, küresel işimizin karmaşıklığının yarattığı teknik ve lojistik zorlukları çözmek için her gün kültürler, işlevler, dil engelleri ve zaman dilimleri arasında çalışarak kapsayıcılık ve eşitlik felsefemizi benimsiyor.

Cummins ırksal eşitliği savunur

Cummins'te, zorluklar karşısında bile doğruları savunduğumuz bir geçmişe sahibiz. Liderlerimiz 1960'larda Sivil Haklar hareketini savundu ve bizler 1980'lerde Apartheid'e karşı çıktık. Yine de, toplumlarımızda hâlâ böylesine köklü ırksal ve yapısal eşitsizliğin olması bizi üzüyor. Ve on yıllardır süren tartışmalara ve değişim vaatlerine rağmen Amerika'nın yeterince ilerleme kaydetmemiş olmasına da üzülüyoruz.

Bunu ve daha birçok konuyu ele almak için, gücümüzü, kaynaklarımızı, sesimizi ve iş liderleri olarak rollerimizi değişim yaratmak amacıyla kullanmaya kararlı olan Cummins Irksal Eşitliği Savunma Yönetim İnceleme Grubu'nu (MRG) oluşturduk.

CARE hakkında daha fazla bilgi edin 

"Ben Siyahiyim. Ben bir anneyim."

George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor ve diğer birçok insanda oğullarımız ve kızlarımızı görüyoruz." Üzüntümüzün, öfkemizin ve umutsuzluğumuzun diğer tarafında, adaletsizlikle savaşmaya, hikayelerimizi anlatmaya ve müttefikler oluşturmaya güçlü bağlılığımızı gün yüzüne çıkarmak için derinlere iniyoruz."

Sharon Barner
Başkan Yardımcısı ve Genel Danışman, Cummins Inc.

"Daha fazla sessiz kalamayız veya kenarda oturamayız."

Cummins Inc. Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Tom Linebarger'a göre, "Her birimizin hükümetimizden, kolluk kuvvetlerinden, komşularımızdan ve kendimizden daha fazla hesap verebilirlik talep etmekte oynayacağı bir rol var.” Çıtayı yükseltmemiz ve daha yüksek bir standardı tutturmamız gerekiyor. Bugün bulunduğumuz yer yeterince iyi değil. Nefretin kökünü kazımak ve onun yerine, çeşitliliğin, eşitliğin ve kapsayıcılığın derin ve kalıcı bir şekilde takdir edilmesini getirmek için birlikte çalışmalıyız. İş bizden başlıyor. Ve bekleyemeyiz.

TOM LINEBARGER
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür, Cummins Inc.

Cummins'te cinsiyet eşitliği

Engelleri aşarak daha iyi iş yerleri inşa ediyoruz

Cummins olarak, kadınları güçlendirmeye ve onlara başarılı ve mükemmel olmaları için platformlar ve fırsatlar sağlamaya kararlıyız. Kadınların işimizdeki temsilini artırmak ve her düzeyde iş gücümüze ve topluluklarımıza daha fazla cinsiyet dengesi ve eşitlik getirmek için bir dizi girişim başlatıyoruz. Bazı örnekler şunları içerir:

  • Cummins Teknolojide Kadın Girişimi ve Konferansı
  • İşe alım sırasında cinsiyet dengesine odaklanmak
  • Cinsiyete dayalı ücret farkını azaltmak
  • Kızlar için tasarlanmış bir dizi STEM programı ile gelecek nesil mühendislere ilham vermek
  • Bir çalışan kaynak grubu (ERG) olan Cummins Kadınları Güçlendirme Ağı aracılığıyla kadınları güçlendirmek
  • Çeşitli esnek çalışma düzenlemeleri ve genişletilmiş babalık politikası dahil olmak üzere gelişmiş ebeveyn yardımları sağlamak
  • Ödüllü emzirme dostu tesisler/iş yerleri

Cummins Teknik Kadın Girişimi

Cummins Teknik Kadın Girişimi, tüm teknik çalışanlar için çeşitli ve kapsayıcı bir ortam sağlar ve STEM alanlarında gelecek nesil kadınlara ilham vermeyi amaçlar.

ABD'deki mühendislik lisans öğrencilerinin yalnızca yüzde 20 kadarı kadındır. Dünyanın diğer bölgelerinde bu sayı daha da az olabilir. Cummins, mühendislik alanında cinsiyet çeşitliliğini geliştirmek için özel çaba sarf ediyor ve adımlar atıyor.

Cummins, Kadınları Destekler

Zengin topluluklar oluşturmak, şirketimizin kuruluşundan bu yana kimliğimizin bir parçası olmuştur. Bugüne kadarki en iddialı topluluk girişimimiz olan Cummins Kadınları Destekler ile bu mirası sürdürmekten gurur duyuyoruz. Cinsiyet eşitsizliğine çözüm üretmek için 11 milyon dolarlık (ve giderek artan) küresel hibe taahhüdü olan bu yatırım; tabandan öğretim ve akıl hocalığı, girişimcilik yoluyla mali ilerleme, liderlik eğitimi ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlara stratejik rehberlik dâhil olmak üzere bir dizi etkili programı desteklemektedir.

Cummins Kadınları Destekler girişimi ilk iki yılda 100.000 kişiden fazlasını etkiledi ve cinsiyet eşitliğini destekleyen sekiz yasa veya politikayla sonuçlandı. Daha gidecek çok yolumuz var.

Daha fazla bilgi edin


 

 

Gaziler

Değerlerinizi paylaşıyor ve hizmetinize değer veriyoruz

İyi iş yapma ve gerçek bir fark yaratma arzusu - bunu orduda nasıl yaptıysanız burada da yapabilirsiniz. Bir askeri gaziyi işe almanın bir organizasyonun verebileceği en iyi kararlardan biri olduğuna inanıyoruz. Sizler hızlı öğrenen takım oyuncularısınız ve tutku ve gururla liderlik etmeyi ve hizmet vermeyi biliyorsunuz.

 

Askeri tecrübenizin Cummins'teki bir göreve nasıl aktarıldığını görmeye hazır mısınız?

Tüm Fırsatları Ara
 

Eski askerlerin Cummins'i seçip başarılı olmalarının en önemli sebepleri

  • Benzer kültür ve değerler - liderlik, disiplin, değişime uyum sağlama ve misyona odaklanma orduda nasıl çok işinize yaradıysa, burada da yarayacaktır.
  • Doğrudan ilişkili ve aktarılabilir beceriler ve fırsatlar - dünyanın teknik olarak en gelişmiş ordusundan dünyaya güç veren teknolojiyi geliştiren küresel bir lidere geçiş yaparsınız
  • İnsan ve fırsat çeşitliliği
  • Takım odaklı ve işbirliğine dayalı çalışma ortamı
  • Amaç, gurur ve promosyonlar - anlamlı, zorlu ve ilgi çekici işler yapar ve çabalarınız ve başarılarınız için takdir edilir ve ödüllendirilirsiniz
  • Etki, bütünlük ve etik - kendimizi topluluklarımıza, çevreye ve doğru şeyi yapmaya adadık
  • Gazi ERG'ler (Çalışan Kaynak Grupları) - diğer gazilerle bağlantı kurun, fikirlerinizi paylaşın ve topluluklarımızda ve kuruluşumuzda farkındalığı teşvik edin

Hizmetle güçlendirilmiştir

Cummins, Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasasını tanımayı, onurlandırmayı ve yürürlüğe koymayı ve yönetici ve amirlerimizin ABD Ulusal Muhafızları ve Rezerve Kuvvetleri’nde hizmet veren ekip üyelerini etkin bir şekilde yönetmek için ihtiyaç duydukları araçlara sahip olmalarını sağlamayı gururla taahhüt etmiştir.

Daha fazla bilgi edin

Ayrıca 2023 Asker Dostu İşverenler listesine dahil olmaktan gurur duyuyoruz. Liste, kuruluşlarında gazileri işe almak, elde tutmak ve ilerletmek için önemli programlara yatırım yapan 240 Amerikan şirketinden oluşur.

Daha fazla bilgi edin

Gazilerimize kulak verin

Cummins olarak, ülkemize hizmet verenlerin ülkemiz için yaptıkları her şeyi takdir ediyor ve hizmetleri bittiğinde onlara anlamlı kariyer fırsatları sunabilmenin bizim için bir onur olduğunu düşünüyoruz. Gazi çalışanlarımızdan bazılarının Cummins ve kariyerleri hakkında söylediklerini aşağıda görebilirsiniz:

"Orduda geçirdiğim zamandan sonra, gerçekten, aynı değerleri paylaşan ve yaptıkları şeylerde bu değerleri bilfiil gösteren bir şirketin ve çevrenin parçası olmak istedim. Cummins değerleri sadece kâğıt üzerinde kalan kelimeler değil; gerçekten bir şey ifade ediyorlar."

Jill Weiler
İletişim Müdürü

"Hem Cummins hem de ordu, sınıfının en iyisi olarak kalabilmek için ileri teknolojiye ihtiyaç duyuyor. Yeni teknolojileri benimsemek ve bu alanda yeterlilik kazanmak hem zorlu hem de heyecan verici."

Matthew Munger
Tasarım Entegratörü
 

"Orduda esnek olmayı, büyümeye açık olmayı ve değişime hızla uyum sağlamayı öğrendim. Cummins, kariyer yolunuzda aynı çeşitliliği sağlar. Bir pozisyon için işe alınabilir ve tamamen farklı bir rol ve departmana girebilirsiniz."

Genevieve Curry
İşe Alım Koordinasyonu Ekip Lideri

"Deniz Harp Okulu bana liderliğin ilk sırayı diğerlerine vermek olduğunu öğretti. Ve bir Donanma Dalgıcı olarak hizmet verdiğim zamanım ve tecrübelerim, bugün hayatımın her alanında başkalarına -sadece işteki ekip arkadaşlarıma değil, müşterilerimize, topluluktaki insanlara ve aileme hizmet etme tutkumu pekiştirdi."

Zach Gillen
Küresel Madencilik Pazarı İcra Müdürü

"Cummins'e katabileceğim değeri anlayan ve dillerini konuşmama yardım eden bir akıl hocam vardı. Şimdi, diğer gazilere, özgeçmişlerini planlayarak ve burada neden bir fark yaratabileceklerini anlatarak yardımcı oluyorum."

Matt Weilhamer
Küresel Güvenlik Direktörü

Engelli kişiler

Engellilik katılımı

Cummins olarak, tam anlamıyla çeşitlilik arz eden, erişilebilir, eşitlikçi ve kapsayıcı bir ortam sağlamaya çalışarak, çalışanlarımızı tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirmeye köklü bir şekilde bağlıyız. Tüm adaylara zorlu profesyonel iş deneyimi, küresel projelere maruz kalma ve anında etki yaratma fırsatı arasında bütüncül bir denge sunuyoruz. Sürekli olarak işimizi yapmak için daha iyi yollar bulmaya odaklanıyoruz, bunlara engellilerin birlikte çalışmasını ve başarılı olmasını sağlamak için daha verimli deneyimler ve sistemler dahildir.

Programlar ve Girişimler

Cummins'in vizyonu, engelli insanlar için tercih edilen bir işveren olmak ve engelliler için istihdamın önündeki engelleri azaltmak için topluluklarda çalışmaktır. Son programlar ve girişimler şunları içerir:

  • Kilit iş ve işlevsel liderlikten üyeler dahil olmak üzere bir Engellilik Katılım Kurulu'nun kurulması
  • Dahili ve harici web sitelerimize bir erişilebilirlik beyanının ve rehberlik bağlantılarının eklenmesi
  • Erişilebilirlik ve çeşitlilikle ilgili diğer işyeri iyileştirmeleri için planlar geliştirmek ve uygulamak
  • Disability IN, İş Engelliler Forumu ve Valuable 500 gibi önde gelen savunuculuk organizasyonlarına katılmak
  • Dünya Engelliler Günü'nü her yıl dünya çapında etkinliklerle kutlamak

Cummins, işletmelere engelli katılım politikaları ve uygulamalarını kendi kendine rapor etme fırsatı sunan ulusal, şeffaf bir karşılaştırma aracı olan 2020® Engelli Eşitliği Endeksi'de (DEI) En Çok Puan Alan Şirket oldu. Ayrıca 2021 Yılı En İyi Engelli İşvereni seçildik.

Daha fazla bilgi edin

Geleceğe odaklandı

İleriye dönük olarak çalışmalarımız, teknolojiyi ve web erişilebilirliğini iyileştirmeye, küresel bir iş yeri ayarlamaları sistemi tasarlamaya ve uygulamaya ve saha bazlı engelli katılımı çabalarını desteklemeye odaklanacaktır. Çalışanlar ayrıca, "engellilerce kuruluşumuza getirilen çeşitliliğin değerini destekleyerek Cummins'in kapsayıcı kültür ortamını geliştirmek" misyonuyla hizmet veren Cummins Engelli Katılımı ERG'ye katılmaya teşvik edilmektedir.

İlgili haberler

LGBTQ+ ÇALIŞANLAR

DÜNYANIN HER YERİNDE LGBTQ+ ÇALIŞANLARA DESTEK

Cummins olarak, tüm LGBTQ+ çalışanlarımızın 11 ülkede ve 55 farklı yerde kendilerini güvende hissetmelerini, memnuniyetle karşılanmalarını ve saygı görmelerini sağlamak için çalışıyoruz.

ŞURALARDA ONUR ETKİNLİKLERİNE EV SAHİPLİĞİ YAPTIK:

 

  • WINNIPEG
  • VANCOUVER
  • COLUMBUS
  • INDIANAPOLIS
  • DENVER
  • CHARLESTON
  • NASHVILLE
  • MINNEAPOLIS
  • GUARULHOS

 

  • EDMONTON
  • FORT MCMURRAY
  • MADRID
  • LEEDS
  • PUNE
  • CALGARY
  • MELBOURNE
  • BRISBANE
  • ADELAIDE

 

 

GURUR TARİHİMİZ

Zorluklar karşısında bile doğruları savunduğumuz bir geçmişe sahibiz. Liderlerimiz 1960'larda Sivil Haklar hareketini savundu. 1980'lerde Apartheid'e karşı çıktık ve 2000'de Cummins, itirazlara rağmen hayat arkadaşı avantajları sunmaya başladı. Daha basit bir ifade ile, Cummins tüm bireylere haysiyet ve saygıyla davranılmasını sağlamaya çalışır.

1998 ÖNCESİ

  • Şirket politikalarında LGBTQ+'dan bahsedilmiyor

1998

  • İş Yerinde Bir Diğerine Davranış Şekli politikasına "cinsel yönelim" eklendi

2000

  • Hayat arkadaşının avantajları tanıtıldı ve bu avantajlar hakkında kamuoyuna açıklama yapıldı

2005

  • LGBTQ+ Yakınlık Grubu Oluşturuldu
  • Davranış Şekli Politikasına "toplumsal cinsiyet ve/veya ifade" eklendi

2007 

  • Transseksüel kılavuzları ve avantajları eklendi
  • Indiana Temsilciler Meclisi'nde eşcinsel evliliğini yasaklayan yasaya karşı çıkıldı
  • Federal mevzuata katılım

2011 

  • Indiana Senatosu'nda eşcinsel evliliği yasaklayan yasaya karşı çıktık

2012 

  • Minnesota eşcinsel evlilik karşıtı anayasa değişikliğine karşı çıktık

2015

  • Eşcinsel evlilik yasağını kaldırmak için Yüce Divan'a imzalı belge sunduk
  • Indiana Dini Özgürlük Restorasyon Yasasına Karşı Çıktık
  • İnsan Hakları Kampanyası (HRC) Kurumsal Eşitlik Endeksi'nde 10. defa %100 oranında başarı elde ettik
  • Gönüllü LGBTQ+ Kendini Kimliklendirme girişimini başlattık
  • Indiana Compete oluşumunu destekledik

2017

  • Kurumsal Eşitlik Endeksi'nde %100 elde etmeyi sürdürdük
  • LGBTQ+ konferansı OSTEM'e katılım gösterildi

2018

  • 13. sene için, HRC Pride tarafından 2018 Kurumsal Eşitlik Endeksi'nde mükemmel puan verildi.
  • ERG, LGBTQ+ Güvenli Lider Eğitimi uygulamamız nedeniyle en onur verici şirket içi ödüllerimizden biri olan Başkan'ın Etki Ödülü'nü aldı.
  • Bir LGBTQ+ konferansı olan O4U - Engineering'e katılım gösterildi

2019 

  • BEQ Pride LGBTQ Kurumsal Üstünlük Ödülü'nü aldı

2020

  • ONUR İşbirliği çalışan kaynak grubumuzun oluşturulması

ONUR ÇALIŞAN KAYNAK GRUPLARI

Onur ERG bölümlerimiz; Kuzey ve Güney Amerika, Avrupa, Hindistan ve Avustralya'daki yerler dâhil olmak üzere tüm dünyadaki LGBTQ+ davalarını, girişimlerini, farkındalığını, çalışanlarını, ortaklarını ve dostlarını desteklemektedir. Onur bölümleri yıl boyunca LGBTQ+ Güvenli Lider Eğitimi, öğle yemeği ve öğrenme oturumları ve LGBTQ+ çeşitliliğini kutlamak için çok sayıda topluluk etkinliği gibi birtakım dâhili etkinlikler düzenler. Cummins'te, LGBTQ+ çalışanlarımız güvenle kendileri olabilecekleri bir ortamda çalıştıklarından emin olabilirler.

ONUR İŞBİRLİĞİ PROGRAMI

Onur İşbirliği Programı, Onur ERG ve Teknik Program için Lider Katılım arasındaki ortak bir çabadır. Hedefler, LGBTQ+ çalışanları için görünür desteği artırmak, daha güvenli bir ortam yaratmak ve bir fark yaratmaya yardımcı olmak isteyen insanlarla etkileşim kurmaktır. Müttefik, yeterince temsil edilmeyen bir grubun üyelerini, grubun bir üyesi olmasa bile desteklemek için harekete geçen kişidir.

ÇALIŞAN KAYNAK GRUPLARI (ERG'ler)

Cummins Çalışan Kaynak Grupları

Cummins'teki Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler) tüm çalışanlara açıktır ve cinsiyet, jenerasyon, cinsel yönelim, ırksal ve etnik köken ve engelliler gibi çeşitli farklılıklara göre düzenlenir. Bunlar Cummins'in misyonu, vizyonu ve değerleri ile uyumlu, çeşitli, kapsayıcı bir işyerinin geliştirilmesine yardımcı olarak üyeler ve şirket için bir kaynak görevi gören çalışan liderliğindeki gönüllü gruplardır.

Dünya çapında 150'den fazla ERG ile bu gruplar liderlik eğitimi, kültürler arası öğrenme ve mesleki gelişim için geniş fırsatlar sunar. Kurulmuş gruplar arasında Cummins Siyah Ağı, Kadınların Güçlenmesi Kaynak Grubu, Engelli Katılım Grubu, Cummins Genç Profesyoneller, Grupo Organizado de Afinidad Latina ve Millennial ERG yer almaktadır.

 

GEÇMİŞ ERG GİRİŞİMLERİNE ŞUNLAR DAHİLDİR:

""

Rehber Çevreler

Kadınların Güçlenmesi Ağımız, kariyer gelişimini tartışmak için iki yıldan az deneyime sahip kadın çalışanları kadın liderlerle bir araya getiren rehber çevreler oluşturdu.

telefonda konuşan çalışan

Çok Dilli Fırsatlar

Doğu Asya ERG'miz, Çin dili ve kültürü derslerine sponsor oldu.
 

otobüsün önünde duran çalışan

Güvenli Eğitim

ONUR ERG'miz Güvenli Lider Eğitimi geliştirdi ve dünya çapında eğitim vermeye devam ediyor.
 

KONFERANS ORTAKLIKLARI

SİYAH MÜHENDİSLER ULUSAL DERNEĞİ (NSBE)

NSBE, üniversite öğrencilerinin ve üniversite öncesi öğrencilerin ve mühendislik ve teknoloji dallarındaki teknik profesyonellerin tutkularını destekler ve teşvik eder. NSBE'nin misyonu "akademik olarak mükemmel, mesleki olarak başarılı ve toplumda olumlu etki yaratan kültürel açıdan sorumlu Siyah Mühendislerin sayısını artırmaktır." Cummins ve NSBE'nin 2006'da kurduğu ortaklık gelişmeye devam ediyor.

NSBE VE MESLEKİ GELİŞİM

Cummins'in Mühendislik Geliştirme Programının bir üyesi olan Danielle, NSBE'nin Cummins'teki mesleki gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu anlatıyor.

 

Bu videoda ekibimizden daha fazlasını duyun

HİSPANİK PROFESYONEL MÜHENDİSLER ODASI (SHPE)

Hispanik Profesyonel Mühendisler Odası Hispanik topluluğu STEM farkındalığını, erişimini, desteğini ve gelişimini benimsemek üzere güçlendirir. Cummins, topluluklarımızda çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek için SHPE ile işbirliği yapar.

SHPE BAĞLANTISI: ILIO

Ilio'dan SHPE'deki akıl hocalığının ve gelişimin onu Cummins'te nasıl bir kariyere taşıdığını dinleyin.

 

Bu videoda ekibimizden daha fazlasını duyun

GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)

STEM'deki Great Minds, Hispaniklerin bilim, teknoloji, mühendislik ve matematiğe açılan kapısıdır. 1989 senesinde HENAAC olarak kurulan Great Minds in STEM™, anaokulundan iş hayatına kadar öğrencilere yönelik STEM eğitim farkındalık programlarına odaklanıyor. Cummins, yaklaşık on yıldır STEM'de Great Minds ile işbirliği yapıyor.

HENAAC ve CUMMINS: SILVANA'NIN BAĞLANTISI

Silvana'dan, HENAAC'ın onu Cummins'te tutkuyla bağlandığı bir kariyere nasıl yönlendirdiğini dinleyin.

 

Bu videoda ekibimizden daha fazlasını duyun

KADIN MÜHENDİSLER TOPLULUĞU (SWE)

Cummins, adaylarına zorlu profesyonel iş deneyimi, iş-yaşam dengesi, küresel projelere katılma ve anında etki yaratma fırsatı sağlayan bütünsel bir denge sunan Kadın Mühendisler Topluluğu ile 2005 tarihinden beri işbirliği yapıyor. Adaylar birçok farklı stajla ve tam zamanlı fırsatla ABD ve dünya genelindeki lokasyonlarımızda kariyerlerine başlayabilirler.

SWE VE CUMMINS: SİZE UYANI VE BULMA VE KARİYER GELİŞTİRME

Joan'dan Cummins'te nasıl tatmin edici ve heyecan verici bir teknik kariyere ulaştığını dinleyin.

 

Bu videoda ekibimizden daha fazlasını duyun

ÇEŞİTLİLİĞİN ONAYLANMASI VE ÖDÜLLER

Zorluklar karşısında bile doğruları savunmakla gururlandığımız bir geçmişe sahibiz - ve bu gelenek bugün de devam ediyor.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için aldığımız en son teşekkür ve ödüllerden bazıları şunlardır:

""

2021

Lezbiyen, gey, biseksüel ve trans çalışanlar için ABD'nin en büyük sivil haklar kuruluşu olan İnsan Hakları Kampanyası tarafından mükemmel bir Kurumsal Eşitlik Endeksi puanı ile ödüllendirildik.

""

2020

İNSAN HAKLARI KAMPANYASI

Lezbiyen, gey, biseksüel ve trans çalışanlar için ABD'nin en büyük sivil haklar kuruluşu olan İnsan Hakları Kampanyası tarafından mükemmel bir Kurumsal Eşitlik Endeksi puanı ile ödüllendirildik.

YÖNETİCİ KADINLAR

CHAMPION OF DIVERSITY National Association'a göre Kadın Yöneticiler için En İyi 70 Şirket.

TEDARİKÇİ ÇEŞİTLİLİĞİ

Dünya çapında tedarikçi çeşitliliği programlarına sahip şirketleri ödüllendiren Women's Business Enterprise National Council'e göre Kadın İşletmeleri için Amerika'nın En İyi Şirketlerinden biri.

""

2019

ÇEŞİTLİLİK ŞAMPİYONU

Amerikan Erişim, Eşitlik ve Çeşitlilik Derneği (AAAED) tarafından fırsat eşitliğini teşvik etmenin yanı sıra çeşitliliğe olağanüstü bağlılık sergilediği için Roosevelt Thomas Çeşitlilik Şampiyonu Ödülü'ne layık görüldük.

İNSAN HAKLARI KAMPANYASI

Lezbiyen, gey, biseksüel ve trans çalışanlar için ABD'nin en büyük sivil haklar kuruluşu olan İnsan Hakları Kampanyası tarafından mükemmel bir Kurumsal Eşitlik Endeksi puanı ile ödüllendirildik.


NSBE CHAIRMAN ÖDÜLÜ 

Siyah Mühendisler Ulusal Odası (NSBE) tarafından, grubun misyonuna bağlılık gösteren en kararlı ortaklarına verilen Chairman Ödülünü aldık.
 

""

2018

İNSAN HAKLARI KAMPANYASI

Lezbiyen, gey, biseksüel ve trans çalışanlar için ABD'nin en büyük sivil haklar kuruluşu olan İnsan Hakları Kampanyası tarafından mükemmel bir Kurumsal Eşitlik Endeksi puanı ile ödüllendirildik.

DIVERSITYINC

1.000'den fazla katılımcı şirketin yer aldığı DiversityInc Dergisi'nin Çeşitlilik Açısından En İyi Şirketleri listesinde 12. sırada yer aldık ve Tedarikçi Çeşitliliğine Sahip En İyi 9. Şirket, Yönetici Kadınlar için En İyi 7. Şirket, Yönetici Çeşitlilik Konseyleri için En İyi 20. Şirket seçildik.

 

""

2017

DIVERSITYINC

DiversityInc. Magazine tarafından Çeşitlilik açısından En İyi 50 Şirketten biri olarak adlandırıldık. İlerleme için En İyi 3. Şirket, Küresel Çeşitlilik İçin En İyi 4. Şirket, Yönetici Kadınlar için En İyi 3. Şirket olarak adlandırıldık.

İNSAN HAKLARI KAMPANYASI

Lezbiyen, gey, biseksüel ve trans çalışanlar için ABD'nin en büyük sivil haklar kuruluşu olan İnsan Hakları Kampanyası tarafından mükemmel bir Kurumsal Eşitlik Endeksi puanı ile ödüllendirildik.

ASKER DOSTU İŞVEREN

Victory Media Association tarafından Asker Dostu® İşveren olarak adlandırıldık.
 

""

2016

İNSAN HAKLARI KAMPANYASI

Lezbiyen, gey, biseksüel ve trans çalışanlar için ABD'nin en büyük sivil haklar kuruluşu olan İnsan Hakları Kampanyası tarafından mükemmel bir Kurumsal Eşitlik Endeksi puanı ile ödüllendirildik.

DIVERSITYINC

DiversityInc dergisi tarafından Çeşitlilik açısından en iyi 50 şirketten biri olarak kabul edildik.

ASKER DOSTU İŞVEREN

G.I. Jobs ve Military Spouse'un yayıncısı tarafından Asker Dostu İşveremn olarak adlandırıldık.
 

Yönlendiriliyor
cummins.com

Aradığınız bilgileri şurada bulabilirsiniz: 
cummins.com

Şimdi sizin için bu siteyi başlatıyoruz.

Teşekkür ederiz.