Сотрудники Cummins работают волонтерами 41 000 часов в течение первой Недели волонтерства

Сотрудники красят скамейку в синий цвет

С 6-10 июня компания КАММИНЗ Inc. завершила свою первую неделю добровольцев, поощряя сотрудников по всему миру добровольно и продемонстрировать нашу поддержку и приверженность нашим общинам.

Наша цель заключалась в том, чтобы помочь нашим общинам радикально новым образом в этом году, что позволило бы нам восстановить связь друг с другом. Мы стремились высокой, прося по крайней мере 10 000 сотрудников по всему миру добровольно 40 000 часов.

Мы превысили нашу цель, и более 13 000 сотрудников добровольно волонтерствили почти 41 000 часов по всему миру.

Во всем мире тысячи сотрудников с энтузиазмом подняли руки, чтобы служить еде, обучать детей, высаживать деревья, оказать помощь ветеранам и многое другое. Мы особенно признательны нашим группам и руководителям, которые провели много часов в дополнение к своей обычной работе, чтобы сделать нашу первую волонтёрскую неделю успешной.

Сотрудник в красной рубашке с цветами для посадки

Руководящая группа КАММИНЗ (CLT) имела возможность посетить впервые надомного покупателя в Индианаполис, штат Индиана, который является получателем субсидии на помощь на дому, которая была выпущена в рамках программы по пропаганде расовой справедливости (CARE), после того как ее лишили ипотечного кредита во много раз, несмотря на то, что они работали в качестве Специального преподавателя в местной школьной системе в течение многих лет. Члены CLT праздновали ее, испытали ее радость и почувствовали коллективную гордость за роль, которую играет КАММИНЗ в оказании помощи нашим общинам в процветающей области.

В ходе недели добровольцев сотрудники компании были вновь готовы к работе, помогали нашим партнерам по неприбыльной деятельности и помогали нашим сообществам. И это сработало.

Сотрудники сажают дерево

<а> Узнайте больше о других возможностях В этом месяце компания КАММИНЗ приняла меры по поддержке наших сообществ через месяц добровольцев.

Мэри Чендлер - Cummins Inc.

Мэри Т. Чендлер

Мэри Титсворт Чендлер является вице-президентом отдела корпоративной ответственности и главным исполнительным директором фонда Cummins. Она присоединилась к компании в 2011 г. и работала в отделе корпоративной ответственности, а затем возглавила его в 2015 г. Чендлер, будучи адвокатом по образованию, занималась адвокатурой на протяжении 25 лет до начала работы в Cummins.

 

Компания "КАММИНЗ" обеспечивает равные рабочие места в Международный день инвалидов

баннер, в котором говорится, что IPwD

В статье, автором которой является Марк Смит, вице-президент КАММИНЗ, финансовый директор и Махеш Нараг, вице-президент по компонентам президента, а 1 декабря она была размещена на своем сайте, 2022 для того, чтобы сотрудники признали Международную неделю людей с ограниченными возможностями.

Включения. Инновации. Влияние. Они входят в число результатов инициативы по инвалидности для инвалидов, в которых мы стремимся обеспечить доступность, справедливость и инклюзивность рабочих мест, а также сообществ, в которых инвалиды имеют возможность реализовать свой потенциал. В соответствии с международным днем <а> инвалидов , мы берем время, чтобы обдумать барьеры, которые мешают почти 1 000 000 000 людей в мире от полного и эффективного участия в жизни общества, особенно когда дело доходит до трудоустройства. Давайте рассмотрим, как интеграция, инновации и влияние на КАММИНЗ помогают преодолеть эти барьеры.

Включения

Инклюзивная Рабочая среда — это та, где все сотрудники ценят, принадлежат, вносят свой вклад и добиваются успеха. Один из способов, которыми мы помогаем создать инклюзивную среду для наших сотрудников с ограниченными возможностями и их союзников,-это наши ресурсные группы сотрудников по инвалидности (ERGs). Другой способ обеспечения инклюзивности на рабочем месте заключается в том, чтобы узнать больше об инвалидности и о том, как стать лучшим союзником для людей с ограниченными возможностями. Мы рады представить новую учебную онлайн-обучение основам инвалидности, которая дополняет наше руководство по инвалидности, и добавляет в наш портфель ресурсов обучения по инвалидности.

Инновации

Есть два способа подумать об инновациях. Первая из них заключается в том, как пропорциональное представительство людей с ограниченными возможностями в нашей рабочей силе помогает нам быть более инновационной компанией. Благодаря использованию различных перспектив, навыков и опыта всех наших сотрудников, мы предлагаем превосходные решения для наших клиентов и привод инновационных инженерных, лучшие в своем классе качество, эффективность производства, мирового класса, продажи и услуги и многое другое. Второй способ думать об инновациях-это то, как технология устраняет барьеры для людей с ограниченными возможностями, позволяя им в полной мере использовать свои различные точки зрения, навыки и опыт. Наши портфолио доступных технологических решений, таких как Dragon Pro, которые можно говорить текст, увеличить количество магнификатор/Reader и Акцессибе разрушить препятствия, препятствующие взаимодействию с веб-сайтами, цифровыми инструментами и технологиями для людей с ограниченными возможностями, или доступ к ним.

Влияние

Хотя многое еще предстоит сделать, начиная с ликвидации негативных предрассудков и устаревших стереотипов, связанных с инвалидностью, которые по-прежнему занимают некоторые из них, и заканчивая увеличением представительства людей с ограниченными возможностями в КАММИНЗ, мы гордимся нашим прогрессом, который отмечен этими достижениями:

Мы хотели бы выразить нашу искреннюю благодарность каждому сотруднику, который участвовал в оказании нам помощи в реализации нашего видения «<ем>, чтобы сделать компания КАММИНЗ работодателем, обеспечивающим выбор людей с ограниченными возможностями, и устранить барьеры для трудоустройства в наших сообществах ». Спасибо!

 

Марк Смит                      

Вице-президент, финансовый директор

Исполнительный спонсор инициативы по включению в инвалидность

 

Махеш Наранг

Вице-президент, президент по компонентам

Исполнительный спонсор "включение в инвалидность Эрг и Председатель ГИЛC"

Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

Компания КАММИНЗ, мировой лидер в области энергетических технологий, является корпорацией, которая занимается разработкой, производством, распространением и обслуживанием широкого портфеля энергетических решений. Продукция компании варьируется от внутреннего сгорания, электрических и гибридных интегрированных энергетических решений и компонентов, включая фильтрацию, системы нейтрализации выхлопных газов, турбокомпрессоры, топливные системы, системы управления, систему обработки воздухом, автоматизированную трансмиссии, системы энергоснабжения электроэнергетики, микросетные средства управления, аккумуляторные батареи, электролисеры и продукты для топливных элементов.

Ввод в производство устриц для содействия спасению побережья Мексиканского залива в США

Сет Блач из организации «Охрана природы» обсуждает проект «устричный риф» вместе с Мэри Чандлер, вице-президентом по связям с общественностью и корпоративной ответственностью, и Зак Гиллен, Генеральный директор по продажам и обслуживанию в Северной Америке.

Директор по корпоративной ответственности Трэвис Мик был осведомлен о удивительной способности устриц отфильтровывать загрязняющие вещества, когда он посетил проект, поддерживаемый устричным рифом в Луизиане в начале этого месяца.

Кроткий говорит, что пока он не увидел его из первых рук, однако, он не в полной мере оценить другие экологические преимущества трех миль устричного рифа природы реставрации проекта проводится вдоль Сабина Национальный заповедник в Кальказееу озера.

"Я не был так хорошо информирован о преимуществах, которые они оказывают в отношении контроля эрозии вдоль побережья", сказал Мик, который контролирует водные работы КАММИНЗ и посетил проект вместе с шестью другими лидерами КАММИНЗ в ноябре 3.

«Штат Луизиана теряет береговой линии со скоростью 75 квадратных километров в год, что быстрее, чем где-либо на земле»,-сказал он. «Несмотря на то, что рифы являются лишь одним из многих необходимых решений, они значительно замедляют темпы эрозии в тех случаях, когда они были созданы».

Лидеры Уэйда, чтобы увидеть проект реставрации близко
Лидеры камминза пробираются на озеро Калказеев, чтобы поближе посмотреть проект реставрации на устричном рифе.

СОЗДАНИЕ УСТОЙЧИВЫХ СИСТЕМ ВОДОСНАБЖЕНИЯ

Водные работы КАММИНЗ являются инициативой компании по преодолению глобального водного кризиса путем сотрудничества с передовыми экспертами в области водоснабжения, инвестирования и участия в устойчивом, крупномасштабном и высокомасштабном водопроектах. Ранее в этом году вода Works Камминза объявила о $3 000 000, многолетних субсидий для охраны природы для восстановления водных ресурсов в бассейне реки Миссисипи в Соединенных Штатах.

Усилия по охране природы сосредоточены как на верхнем, так и на нижнем течении бассейна. Водораздел Вабасша, в который входит головной офис Камминса в Колумбусе (штат Индиана), является крупнейшим источником избыточных питательных веществ, таких как азот и фосфор, от удобрений и до бассейна реки Миссисипи.

Эти избыточные питательные вещества не только загрязняют системы питьевого водоснабжения на среднем западе, но и способствуют созданию обширной мертвой зоны, примерно размером с штат Массачусетс, в Мексиканском заливе, вдоль береговой линии Луизианы и Техаса. Загрязняющие вещества подрывают жизнь морских обитателей, ставят под угрозу рыбный промысел в регионе и препятствуют отдыху и туризму.

Проект сотрудничает с фермерами на среднем западе о преимуществах внедрения более устойчивых методов ведения сельского хозяйства, таких как покрытие сельскохозяйственных культур в зимнее время и в целях снижения уровня избыточного количества питательных веществ в сельском хозяйстве. Группа сотрудников компании КАММИНЗ недавно сотрудничала с компанией «охрана природы», чтобы повторно ввести мидии в части верхнего водораздела, чтобы очищать и фильтровать воду до того, как она достигнет Персидского залива.

СИСТЕМА ФИЛЬТРАЦИИ ДЛЯ ПРИРОДЫ

Устричные рифы делают то же самое, выступая в качестве одной из самых эффективных систем фильтрации в природе, по словам сета Блича, директора по сохранению природы в Луизиане. Блич руководил командой Камминса в ходе их турне по проекту.

Он сказал, что здоровый, один акров рифа может фильтровать около 24 000 000 галлонов воды каждый день. Устричные рифы могут также служить в качестве естественного буферного буфера в отношении повышения уровня моря в результате изменения климата, а также штормовых событий.

Рифы образуют живые береговой линии, которые защищают прилегающие прибрежные водно-болотные угодья путем увлажнения волны энергии, которые иначе могли бы привести к эрозии. Они также являются важной средой обитания для морских обитателей, что способствует экономическому успеху рыбных хозяйств в Персидском заливе.

До настоящего времени охрана природы была восстановлена в течение семи миль от устричных рифов, создав впечатляющую коалицию за работой, начатой в 2010 году. В число сторонников входит Департамент дикой природы и рыболовства Луизианы, соседние землевладельцы и частные доноры, а также корпорации, предоставляющие денежные средства для этих усилий.

Этап III проекта, который простирается на риф примерно на милю, был построен в июле и августе. Блич сказал, что охрана природы смогла существенно расширить сферу применения своего первоначального плана при поддержке Камминза.

ЛИДЕРЫ ОСТАВЛЯЮТ ВПЕЧАТЛЕНИЕ

Лидерами камминза были поездки: Вице-Председатель Тони Саттертуэйт и Мэри Чандлер, вице-президент по связям с общественностью и корпоративной ответственности. После короткой прогулки на лодке, лидеры поставить на Куликов и сделал свой путь через колено высокой воды для наблюдения рифов с рядом.

Лидеры камминза Зак Гиллен и Брайан Мормино узнают об экологических преимуществах, которые можно получить, восстанавливая устричные рифы.
Лидеры камминза Зак Гиллен (слева) и Брайан Мормино (справа) узнают о возможных экологических преимуществах восстановления устричных рифов.

Рифы строятся с использованием проволочной корзины, называемой габионами, заполненными известняками, рядом с береговой линией, что гарантирует, что большая часть эрозии от волны не может быть далеко. Корзины достаточно высоки, поэтому риф, который образует, не может быть захоронен в отложениях.

Со временем, устрицы кластера на корзинами и сливаются воедино, создавая рок-как рифы, которые обеспечивают среду обитания для других морских обитателей. Устрицы, находящиеся в проекте, защищены законом и не могут быть собраны.

"Я был очень удивлен тем, как быстро новые рифы могут быть реализованы," сказал Зак Гиллен, Генеральный директор-КАММИНЗ продаж и обслуживания в Северной Америке. "Большие расширения рифа могут иметь место менее чем за год, и они, безусловно, делают различие".

Брайан Мормино, Исполнительный директор по техническим и экологическим системам Камминса, сказал, что эта поездка оставила его с новой оценкой знаний и преданности охране природы, а сложность задачи заключается в том, чтобы двигаться вперед.

Эти усилия имеют заинтересованные стороны, расширяя около 800 миль с севера на Юг в профессиях, начиная от сельского хозяйства и заканчивая судоходством и коммерским промыслом. Эта инициатива еще больше осложняется в результате наводнения на севере и ураганов на юге страны.

«Одно дело — знать о проблеме, а другое — видеть ее»,-сказал Мормино. "Я думаю, что эта поездка укрепила нашу приверженность тому, что мы делаем, и наше желание сделать больше".

Блэр Клафлин директор по устойчивому коммуникаций

Блэр Клафлин

Блэр Клафлин является директором по устойчивому коммуникаций для КАММИНЗ Inc. Блэр присоединился к компании в 2008 году в качестве директора по коммуникациям по разнообразию. Блэр родом из газетного фона. Ранее он работал в Индианаполис-звезде (2002-2008) и в регистре Де-Мойн (1997-2002) до этого. [защищенный адрес эл. почты]

 

Cummins подчеркивает роль STEM во время празднования Международного дня девочек

Президент и главный исполнительный директор Дженнифер Рамси осматривает завод по производству 
 двигателей в Колумбусе со студентами из средней школы округа Браун.

Сотрудники по всему миру отмечали 10-ю годовщину Международного дня девочки в начале этого месяца с виртуальными и собственными мероприятиями, чтобы подчеркнуть важность образования стволовых (Наука, технология, инженерное дело и математика).

Образование стволовых клеток естественным образом сочетает в себе навыки мышления и знания языка, которые обогащают образование ребенка. Однако еще многое можно сделать для того, чтобы обеспечить доступность стволовых клеток для большего разнообразия девочек во всем мире и обеспечить разнообразное представительство.

Каждый из ключевых регионов Камминса проводил мероприятия в течение недели 10 октября, многие из которых включали детей сотрудников или связывали их со студентами в сообществе. Одна молодая девушка в Индии, которая участвовала в мероприятии по вопросам КАММИНЗ, сказала: «сегодня был еще один шаг к тому, чтобы лучше узнать себя и чего я хочу для своего будущего».

Исследования показывают, что девушки с образцами для подражания в СТВОЛЕ имеют в 1,4 раз больше шансов воспользоваться такими возможностями в этих областях. Все мероприятия Камминза были разработаны для того, чтобы побудить больше девушек продолжать работу в области стволовых профессий. Например:

  • В Пекине, Китай, более 2 000 сотрудников КАММИНЗ приняли участие в реализации программ по обучению СТВОЛОВЫМ программам для молодых учащихся женского пола. Натан Стоунер, вице-президент Китайской Организации по вопросам бизнеса для КАММИНЗ, выступил с вступительным речью. Группа по привлечению местного населения приступила к осуществлению курса виртуальных стволовых клеток для учащихся начальных школ, расположенных на расстоянии нескольких тысяч километров.
  • В Сан-Луис-Потоси, Мексика, 110 сотрудников КАММИНЗ провели ярмарку на СТЕБЛЕ 300 студентов из пяти близлежащих школ. Вместе с двумя некоммерческими организациями они предоставляли эксперименты по СТЕБЛЮ, сборку LEGO, информацию о робототехнике, экскурсию по исследованиям и разработкам, опыт работы в виртуальной реальности и отзывы женщин-инженеров КАММИНЗ.
  • На нескольких площадках в Бразилии более 100 сотрудников были предложены экскурсии для растений почти 300 детей и подростков, чтобы они могли видеть женщин-работниц, играющих важную роль в технических областях. Женщины, находящиеся в технической области, рассказали о своей карьере и подчеркнули важное значение образования для женщин и девочек. Кроме того, они участвовали в таких мероприятиях, как программирование и робототехника.
  • В Замбии более 250 учащихся из местной средней школы приняли участие в сеансе участия в стволовых предприятиях с сотрудниками компании "КАММИНЗ".

В штаб-квартире сообщества КАММИНЗ Колумбус, штат Индиана (США), президент и главный исполнительный директор Дженнифер Рамси (фото вверху) присоединилась к нескольким сотрудникам КАММИНЗ в ходе встречи с 15 старшеклассников из близлежащего округа Браун. Вместе они посетили завод компании в Колумбусе, путешествуя по сборочной линии аккумуляторной батареи, и увидели Электрический грузовик-испытатель для КАММИНЗ.

Они также совершили поездку по производственной лаборатории по производству добавок, которая производит металлические детали, напечатанные на 3 д. День помог выставить студентов на широкий спектр стволовых возможностей в рамках КАММИНЗ-от производственных сотрудников, исследовательских и опытно-конструкторских специалистов лаборатории, инженерно-техническое обслуживание, технические помощники, тренеры и многое другое.

Команда говорила о сложной и интересной карьере в этих областях, и что начинать свою работу не требуется высшее образование, как профессиональное обучение и 2-летний степени являются общими.

«Было здорово иметь возможность провести день с молодыми девушками, заинтересованными в СТВОЛЕ, и показать им, какое отношение к производству имеет здесь, в КАММИНЗ»,-говорит Хейли Макмахан, старший инженер по производству в КАММИНЗ.

«Одна из вещей, которые я больше всего люблю в своей работе,-это возможность делиться своим опытом с другими женщинами, чтобы расширить возможности и побудить их участвовать в производстве»,-добавила она. «Такие мероприятия, как это, помогут повысить работу женской рабочей силы в производстве!»
 

Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

Компания КАММИНЗ, мировой лидер в области энергетических технологий, является корпорацией, которая занимается разработкой, производством, распространением и обслуживанием широкого портфеля энергетических решений. Продукция компании варьируется от внутреннего сгорания, электрических и гибридных интегрированных энергетических решений и компонентов, включая фильтрацию, системы нейтрализации выхлопных газов, турбокомпрессоры, топливные системы, системы управления, систему обработки воздухом, автоматизированную трансмиссии, системы энергоснабжения электроэнергетики, микросетные средства управления, аккумуляторные батареи, электролисеры и продукты для топливных элементов.

Генеральный директор увеличивает поддержку стратегии по решению климатических и других проблем

Президент и генеральный директор Дженнифер Рамси выступает на выставке IAA Transportation 2022 с докладом  об экологических преимуществах продуктов Cummins.

Новый главный исполнительный директор компании КАММИНЗ обратился к сотрудникам за защиту стратегии устойчивого развития окружающей среды, поддерживая ее неотъемлемой частью бизнес-стратегии глобального лидера и будущего успеха.

Выступая на недавней встрече на виртуальном ратуше с примерно 2 000 сотрудниками, президент и главный исполнительный директор Дженнифер Рамси сообщила, что планета 2050, Стратегия экологической устойчивости компании, имеет решающее значение для достижения миссии Камминса, приведшей в действие более процветающий мир.

Помимо оказания помощи клиентам, инвесторам, сотрудникам и другим заинтересованным сторонам в достижении процветания, более благополучный мир включает в себя «нашу планету и защиту планеты для будущих поколений»,-сказал Рамси.

«Этот план устойчивого развития имеет долгосрочный объектив и смотрит на то, что КАММИНЗ должен делать как часть нашей миссии, как часть нашей ответственности, и как мы растем наш бизнес в то же время»,-добавил лидер КАММИНЗ.

СТРАТЕГИИ ДЛЯ ЛУЧШЕГО МИРА

<стронг> <а> PLANET 2050 , основанная в 2019 году, имеет три области сосредоточения: решение проблемы изменения климата, использование природных ресурсов самым устойчивым образом и обеспечение сообществ лучше из-за присутствия Камминза.

Стратегия состоит из девяти целей, приуроченных к 2030, включая цели сокращения водопользования и отходов, а также научно-поставленных целей, связанных с Парижскими соглашениями по климату, для ограничения глобального подъема температуры до 1,5 °C. Планета 2050 также включает в себя стремление обеспечить успех клиентов исключительно за счет нейтральных с точки зрения выбросов углеродных технологий к 2050 году.

<стронг> <а> назначения Zero , разработанный в 2021 году, является подход компании к декарбонизации продукции КАММИНЗ и достижения этого стремления. Он призывает к продвижению безуглеродных технологий, таких как аккумуляторные батареи, электрические и водородные топливные элементы для готовых клиентов, одновременно сокращая выбросы углекислого газа, производимого такими основными платформами, как двигатели для двигателей внутреннего сгорания.

Компания, например, доводит до рынка двигатели внутреннего сгорания, работающие на водороде, а также в качестве агностиков топлива, которые обеспечивают преимущества базовой архитектуры, которая может быть оптимизирована для конкретного низкоуглеродистого топлива.

ЗОНТИЧНАЯ СТРАХОВКА

Рамси, который был назначен главным исполнительным директором в июле, описал ПЛАНЕТУ 2050 как зонтик, охватывающий не только пункт назначения Zero, но и третью инициативу-<стронг> <а> КАММИНЗ вода Works , глобальная стратегическая программа компании по укреплению сообществ за счет устойчивого водоснабжения и решения проблемы глобального водного кризиса.

Созданная в июле 2021 года, инициатива сотрудничает с передовыми специалистами в области водопользования для разработки и инвестирования в устойчивые, крупномасштабные проекты по обеспечению высокой отдачей. Водные работы КАММИНЗ направлены на то, чтобы довести пресную воду до 20 000 000 человек, которые в противном случае не имели бы его. В рамках этих усилий уже осуществляются проекты в шести странах-Бразилии, Индии, Мексике, Соединенных Штатах Америки, Чили и Южной Африке.

Водные работы камминза особенно хорошо сочетается с ПЛАНЕТОЙ 2050 двумя способами. Во-первых, программа помогает компенсировать воду, которую компания использует на своих объектах во всем мире, обращаясь к стремлению планеты 2050 к тому, чтобы иметь чистое положительное влияние в каждой общине, где работает КАММИНЗ, а сотрудники живут и работают, а также на 2050.

Кроме того, водные работы Камминза решает общие последствия изменения климата-засухи и нехватки воды.

ИСТОРИЯ ПОМОЛВКИ

К счастью, компания Камминс имеет давнюю историю работы по охране и сохранению окружающей среды и укреплению сообществ. Rumsey noted the company's emphasis on building stronger communities goes back to J. Irwin Miller, who played a leadership role at the company from the 1940s to his death in 2004, including more than two decades as Chairman.

Брайан Мормино, Исполнительный директор по техническим и экологическим системам, присоединился к Рамси на мероприятии 28 сентября и отметил, что многие компании устанавливают свои первые цели по сокращению выбросов парниковых газов, первый гол Камминса был построен в 2006 году.

«Наша приверженность охране окружающей среды насчитывает многие десятилетия, и она становится еще более сильной»,-сказал Мормино.

Сложные цели и устремления планеты 2050, однако, не могут быть достигнуты без решительной поддержки и участия сотрудников компании КАММИНЗ, сказал Мормино и Рамси. Они призвали сотрудников присоединиться к программе «Планета влияния» 2050, что позволяет создать защитников прав сотрудников планеты 2050.

«Мы все являемся частью этого»,-сказал Рамси о стратегии компании в области охраны окружающей среды. "... Наш успех исходит от всех вас, ваших инновационных идей, вашего творческого подхода, ваших проблем. Ваша приверженность работе, которую вы делаете, в конечном счете, что делает нас успешными».
 

Блэр Клафлин директор по устойчивому коммуникаций

Блэр Клафлин

Блэр Клафлин является директором по устойчивому коммуникаций для КАММИНЗ Inc. Блэр присоединился к компании в 2008 году в качестве директора по коммуникациям по разнообразию. Блэр родом из газетного фона. Ранее он работал в Индианаполис-звезде (2002-2008) и в регистре Де-Мойн (1997-2002) до этого. [защищенный адрес эл. почты]

 

Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!