10 июня 2022 года, компания КАММИНЗ Inc. приветствовала 16 стажеров из университета Хауард, Университета Пердью и университета штата Северная Каролина АСТУ, которые являются участниками всеобъемлющей инициативы по развитию многообещающих специалистов по различным вопросам. Это партнерство с национальным обществом чернокожих инженеров (НСЗ) обеспечивает пятилетнюю целостную программу стипендий, стажировок и наставничество, известную как интегрированная трубопроводная программа "КАММИНЗ-НССАЗ" (НППП).

Финансируемый на пятилетний год Грант от компании Камминса будет финансироваться за счет НПВ НСО-НСЗ. Программа ориентирована на поддержку учащихся, таких как стипендии, гранты, академическая и профессиональная поддержка в области развития. Помимо поддержки учащихся, эти отделения и главы НСБУ получают гранты на создание потенциала для содействия разработке программ, которые привлекают институциональных и студенческих лидеров, включая руководителей в главе с НСБУ, для повышения уровня посещаемости и успеха учащихся.

Участники программы будут отобраны на втором курсе и будут участвовать в программе в течение их младших и старших лет. Каждому ученому по камминсу была присвоена наставница-наставник, который будет оказывать им поддержку в течение всего срока их пребывания в программе и в ходе выполнения ими заданий по стажировке.

Действующие стажеры, а также предыдущие и недавние выпускники, работают в различных местах, таких как Колумбус, штат Индиана, завод по производству двигателей в Джеймстауне, штат Нью-Йорк, и совместное предприятие Итон КАММИНЗ (СП) в г. Галлсберг, штат Мичиган.

Это приветственное мероприятие было организовано группой специалистов по ИПП и включало сотрудников компании, работающих на полной поддержке, включая Мориса Данцлера, директора по выбросам выбросов и исполнительного спонсора НСЗ. В связи с пандемией, это был первый случай в лицо с 2019 года, так что КАММИНЗ заполнил событие с пищей, сетей и игр.

Программа была создана в 2018 г. и представляет собой обязательство Камминса укреплять технический трубопровод с разнообразными талантами и готовить их к успешному началу карьеры.

Кроме того, это партнерство направлено на поддержку стратегии по обеспечению глобального разнообразия и инклюзивности, а в рамках инициативы 10K в рамках взаимодействия с школами-партнерами: Говардом, Пердью и NC A& T. Недавно этот фонд был признан в качестве получателя премии по вопросам влияния на выдающиеся и впечатляющие результаты работы членов своей группы 2021-22 Камминза.

<а> июля 14, Inc. (NYSE: ММК) объявила , что, с августа 2022 1 года, том Лайнбаргер в качестве главного исполнительного директора (Генерального директора) и Дженнифер Рамси, президент и директор по производству (главный операционный директор), возьмет на себя роль президента и главного исполнительного директора.

Рамси станет седьмым Исполнительным директором и первой женщиной, которая возглавит компанию с момента ее основания в 1919 году. Лайнбаргер будет по-прежнему служить Председателем Совета директоров и в качестве Исполнительного председателя, работая напрямую с Рамси над конкретными инициативами, которые позиционируют компанию за дальнейший успех, в том числе за счет завершения ожидающегося приобретения Мертора.

Узнайте больше о Дженнифер ниже!

 

1. на чем вы сосредоточены как на лидере?

Цели, люди и влияние.

2. есть ли у вас любимая опыт работы в КАММИНЗ?

Трудно выбрать только один опыт. Мне нравится быть инженером и решать проблемы. Один из моих любимых вещей является привод наши продукты. На самом деле, я вожу Dodge RAM и собственные генераторы КАММИНЗ.

3. что было одним из самых значимых реализаций за время вашей карьеры?

На протяжении многих лет я говорил о своей цели быть Суперженщиной-подталкивая себя к тому, чтобы понять, как сделать это в ходе карьеры и жизни. Я понял, что это вредно для меня, а также не роль моделирования я хотел сделать для других, в том числе и мои дочери. Ведя как реальный человек и открыто говоря о том, что важно для меня и где я сталкиваю проблемы, я лучше могу понять, как сбалансировать требовательную карьеру, и людей, и вещи в моей личной жизни, которые я ценю больше всего.

4. какой совет у вас есть для сотрудников?

Инвестируйте в себя — ищите возможности продолжать расти, учиться и оказывать влияние.

5. при решении сложных проблем, какой подход вы принимаете?

По моему опыту работы в качестве инженера, я люблю работать над решением проблем, которые важны для людей и планеты. По моему опыту, есть два ключа к успеху в решении трудной проблемы:

1) собрал команду с разнообразными впечатлениями и перспективами и гарантив создание пространства для того, чтобы слышать и использовать эти различные точки зрения;

2) установите сложную задачу, которая расширяет команду, чтобы думать о том, что возможно, и разрабатывать более инновационные решения.

6. Какая ваша любимая музыка?

Мой вкус в музыке развивался с течением времени. Мне нравилось расти в 70-и 80-рок. Я начала слушать страну после того, как услышала это, когда друг научил меня вести его ручную тележку с коробкой передач в конце средней школы. В последние годы я наслаждался современной христианской.

7. у вас есть братья и сестры?

Я единственный ребенок, воспитывался в первую очередь очень сильной, трудолюбимой мамой, которая имела существенное влияние на мою жизнь. Мои родители развелись, когда я была молод, и оба снова вступили в брак. Из этих браков у меня два брата и три сестры.

8. что вы делаете для развлечения?

Я люблю шоссейный Велоспорт для того, чтобы очистить голову и переместить тело. Я также заядлый Гурман. Я делаю и для поддержания равновесия.

9. что вас волнует в будущем КАММИНЗ?

То, что мы делаем, имеет огромное влияние. Являясь создателем продуктов, которые являются одними из самых требовательных и экономически важных отраслей в мире, мы играем важнейшую роль в более широком переходе к экологически чистую экономику. Мы будем вести широкое внедрение за счет использования правильных технологий в нужное время с акцентом на людей, когда мы будем двигаться по этому переходу. Это право не только для нашей компании, но и для нашей планеты и будущих поколений.

10. какой ваш любимый способ провести выходной?

Я люблю проводить время с семьей и друзьями, в частности, на воде.

Недавно, компания КАММИНЗ Inc. наградил поворотным моментом бытовое насилие Services Грант для расширения услуг агентства и работы по предотвращению и искоренению бытового и датирования насилием, в частности, за счет увеличения потенциала приюта.

«Наше нынешнее пространство больше не соответствует долгосрочным целям и задачам Агентства; координация сотрудников и программирование, которое включает в себя комплексные услуги и всестороннюю адвокацию»,-сказала Уитни Ллойд, президент-поворотный пункт службы бытового насилия. Кроме того, необходимо решать более значительные потребности в отношении конфиденциальности, безопасности и летальности клиентов».

В настоящее время услуги, не являющиеся жилыми квартирами, предлагаются в административных отделениях поворотной точки в центре Дуг Отто Юнайтед-Уэй и офисе, расположенном в здании суда округа Бартоломео. В этих местах работают пять сотрудников категории специалистов, которые оказывают услуги по управлению кейсами.

За последние несколько лет, Колумбус, штат Индиана Агентство изучает различные варианты установки, которые позволили бы наилучшей практики и экономически эффективное использование персонала и программы доставки.

«Бытовое насилие, особенно в отношении женщин, является глобальным бедствием»,-сказала Мэри Чандлер, вице-президент по связям с общественностью и корпоративной ответственности. «Благодаря полномочиям женщин, нашей Всемирной программе гендерного равенства, компания КАММИНЗ привержена таким организациям, как поворотная точка, чья миссия заключается в предотвращении и устранении бытового и датирования насилием. Мы надеемся, что этот грант станет еще одним шагом вперед к поиску эффективных решений в отношении насилия в отношении женщин со стороны сообществ».

In 2021, Turning Point service provision supported 892 families through the Non-Residential program, 1,277 families through the 1-800 Helpline and housed 106 adults and 83 dependent children for a total of 4,951 nights in emergency shelter across the five-county agency service area.

Агентство будет использовать финансирование для ремонта своего недавно приобретенного оборудования для расширения услуг для нужд сообщества в течение следующих 20 лет, повысить вместимость приюта на 15 коек, что на 67% больше, и укреплять партнерские отношения в обществе.

Колумбус, штат Индиана агентство основано на программирование для разработки и представления эффективных стратегий профилактики поощрения здоровых отношений, устраняя тем самым возникновение первых актов насилия в интимных отношениях.

Строительство и модернизация началась Апрель, и будет полным является фаз. Первоначальный этап должен быть завершен в августе, после ремонта аварийного приюта, который должен быть завершен к концу года.

По завершении этого проекта, поворотные пункты и услуги по-настоящему будут иметь передний край и быть всесторонними, и готовы к активизации добровольной работы по началу работы.
 

Международный женский день в области инженерных наук (INWED) ежегодно отмечается в честь исключительных достижений женщин-инженеров во всем мире в июне 23 года. Тема для 2022 празднует изобретателей и новаторов. В честь нашей компании, мы поговорили с Магдольном Михаилом, управляющим бизнесом Камминза для нового силового подразделения-водородной технологией, чтобы узнать о ее путешествии в качестве женщины в технике, обычно мужском окружении с преобладанием мужчин.

После окончания с отличием от инженерного факультета в Александрийский университет в Египте, Магдолин фиксированной ее ум на электротехнике. Она обусловлена проблемами, которые побудили ее к вступлению в промышленность очень немногие женщины вступают в него по собственному выбору.

Магдолин следовал техническим возможностям и прикладной технике, взял на себя дополнительные обязанности и перешел на роль в области развития бизнеса, где она в настоящее время следит за продажей технических решений в новом сегменте мощности для трех стран, таких как ОАЭ, Саудовская Аравия и Кувейт.

Что убедило вас присоединиться к КАММИНЗ и вы можете поделиться карьерным путем?

Компания КАММИНЗ на протяжении многих десятилетий демонстрировала приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности (de& I). Они были недавно представлены на Forbes ' "Лучшие работодатели для разнообразия 2022" список. Все эти признания и годы работы за обеспечение равенства на рабочем месте, безусловно, помогли Камминсу привлекать большой талант, и это было одной из причин, по которым я присоединился к КАММИНЗ. Кроме того, я был восхищен темпами инноваций, происходящих в КАММИНЗ, и хотел стать частью этой новой истории развития.

О моей карьере, я имею 12 лет опыта работы в отрасли производства электроэнергии и был связан с компанией Камминз на протяжении последних семи лет. Нынешнее задание, над которым я работаю в течение последних двух лет, является лидером в области развития бизнеса для нового сегмента энергетики для региона Ближнего Востока.

Как обычный день вы можете найти в качестве бизнес-менеджера для новых энергетических решений?
 
Я отвечаю за поиск новых возможностей для роста в водородном агрегате, тесно сотрудничая с ключевыми пользователями, заинтересованными сторонами, правительственными и отраслевыми органами в регионе. Я являюсь поборником технических решений, которые мы предлагаем нашим клиентам, конечным пользователям и партнерам. Время от времени я участвую в научно-исследовательской работе для новых проектов, относящихся к новому сегменту мощности. За ним следуют много внутреннего сотрудничества, внутренняя настройка целей и назначение задач командам, исходя из требований, предъявляемых клиентами.

Что является самой интересной частью вашей работы?

Мне нравится взаимодействовать с обществом в целом и показывать им реальные области применения технологий с топливными ячейками с нулевым уровнем выбросов. Я горжусь тем, что являюсь частью решения, помогая нашему миру оставаться устойчивым для наших следующих поколений. Поддержка технологий, которые мы разрабатываем для преодоления экологических проблем, также приближает меня к моей личной цели-"Go-Green".
  
Обладая опытом работы в области электротехники, я могу использовать свои знания и опыт в работе с силовыми модулями в области топливных элементов. Я всегда был очень увлечен этой областью, и ничто не может работать над чем-то, что вы всегда любили.

С какими трудностями вы столкнулись как женщина в роли инженера внутри или вне КАММИНЗ?

На Ближнем Востоке женщины, стоящие на позиции клиентов, особенно в области технического или бизнес-развития, превосходят по численности мужчин. Я вспоминаю доставку одной технической сессии на сайте клиента, где я должен был получить специальное разрешение для представления только потому, что я была женщиной. Я, конечно, уважаю региональные и культурные нюансы и, следовательно, соблюдал требования; но у моей аудитории были гендерные предубеждения, и моя работа заключалась в том, чтобы доказать, что мои навыки не определяются моим полом. В конце сессии, я взял вопросы и положил свои знания на стол и вышел сильным в изменении восприятия, завоевать доверие моей аудитории, и создать момент, чтобы гордиться.

Что бы вы сказали молодым девушкам в школе или колледже, которые хотят продолжить свою карьеру в области техники?

Для всех, стремящихся молодых девушек там, я просто хочу сказать, не ограничивайте себя, потому что вы не видите достаточно женщин, для подражания в выбранной области. Это может быть трудно, если вы не видите кого-то смотреть до, но независимо просто поговорить с кем-либо, кто вдохновляет вас. Большинство женщин, в любом случае, прошли бы через те же задачи. Быть свой собственный образец для подражания, потому что этот мир нуждается в более женщин в технологии, быть кем-то другие молодые девушки будут выглядеть до. Сосредоточьтесь на саморосте, продолжайте кормить себя нужной информацией и никогда не перестайте учиться.

Присоединяйтесь к КАММИНЗ в праздновании женщины на СТВОЛЕ, как Магдолин, которые улучшают мир, один шаг в то время,.