Cummins готовится к сезону 2022 года в NASCAR

Чейз Бриско позирует рядом с автомобилем № 14

Пойдем наперегонки! Ускорением на сезон 2022, глобальный лидер по производству электроэнергии КАММИНЗ Inc. (NYSE: ММК) вернулся со Стюартом-Хаас (SHR), командой, победившей на чемпионате NASCAR.

КАММИНЗ выступит в качестве спонсора No 14 Ford Mustang водителя Чейз Briscoe.

<а> партнерство с SHR началось в 2018 с Клинтом Боуером и командой No 14. С тех пор мы гордимся тем, что работаем вместе с SHR, который разделяет глубокую приверженность инновациям и успеху.

Но это не единственная история компании с Racing. Компания КАММИНЗ имеет род мотоспорта, начиная с первого Индианаполис-500 в 1911 году, когда основатель компании клесси КАММИНЗ был в бригаде экипажа монтировать-победительницы Мармон осы Рэя Харрун.

КАММИНЗ дебютирует в качестве основного спонсора No 14 Ford Mustang во время гоночного уик-энда Адвенсеалс 400 в мае 14-15 на трассе Канзас-Спидвей в Канзас-Сити. После Канзас, No 14 КАММИНЗ Ford Mustang снова станет участвовать в гонке:

  • 10-11 июля в Атланте Мотор Спидвей
  • 30-31 июля на Автодроне Индианаполис-Мотор Спидвей
  • Сентябрь 24-25 в Техасе Мотор Спидвей в Форт-Уэрт
Говорить с Чейзом Briscoe

<а> Briscoe -это третье поколение гонщика, чья карьера началась на шоссейных грунтовках и в окрестностях его родного штата Индиана. Это линия, которая делает Briscoe естественным образом подходит для SHR, поскольку группа является совладельцем трехкратный чемпион серии NASCAR Тони Стюарт, уроженец Колумбус, штат Индиана, Глобальная штаб-квартира для КАММИНЗ.

Получайте больше обновлений от сезона гонок 2022, следуя за нами на Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn @Cummins.

Улыбаясь Морган Доннелли

Морган Доннелли

Морган Доннелли-старший специалист по репутации цифрового бренда. Она присоединилась к компании в 2018 г. После получения степени бакалавра в области стратегических коммуникаций и профессиональной подготовки в Университете Майами в Оксфорде, штат Огайо.

Cummins Inc. чествует женщин-инженеров и женщин, работающих в области STEM

Магдолин Михаил


Международный женский день в области инженерных наук (INWED) ежегодно отмечается в честь исключительных достижений женщин-инженеров во всем мире в июне 23 года. Тема для 2022 празднует изобретателей и новаторов. В честь нашей компании, мы поговорили с Магдольном Михаилом, управляющим бизнесом Камминза для нового силового подразделения-водородной технологией, чтобы узнать о ее путешествии в качестве женщины в технике, обычно мужском окружении с преобладанием мужчин.

После окончания с отличием от инженерного факультета в Александрийский университет в Египте, Магдолин фиксированной ее ум на электротехнике. Она обусловлена проблемами, которые побудили ее к вступлению в промышленность очень немногие женщины вступают в него по собственному выбору.

Магдолин следовал техническим возможностям и прикладной технике, взял на себя дополнительные обязанности и перешел на роль в области развития бизнеса, где она в настоящее время следит за продажей технических решений в новом сегменте мощности для трех стран, таких как ОАЭ, Саудовская Аравия и Кувейт.

Что убедило вас присоединиться к КАММИНЗ и вы можете поделиться карьерным путем?

Компания КАММИНЗ на протяжении многих десятилетий демонстрировала приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности (de& I). Они были недавно представлены на Forbes ' "Лучшие работодатели для разнообразия 2022" список. Все эти признания и годы работы за обеспечение равенства на рабочем месте, безусловно, помогли Камминсу привлекать большой талант, и это было одной из причин, по которым я присоединился к КАММИНЗ. Кроме того, я был восхищен темпами инноваций, происходящих в КАММИНЗ, и хотел стать частью этой новой истории развития.

О моей карьере, я имею 12 лет опыта работы в отрасли производства электроэнергии и был связан с компанией Камминз на протяжении последних семи лет. Нынешнее задание, над которым я работаю в течение последних двух лет, является лидером в области развития бизнеса для нового сегмента энергетики для региона Ближнего Востока.

Как обычный день вы можете найти в качестве бизнес-менеджера для новых энергетических решений?
 
Я отвечаю за поиск новых возможностей для роста в водородном агрегате, тесно сотрудничая с ключевыми пользователями, заинтересованными сторонами, правительственными и отраслевыми органами в регионе. Я являюсь поборником технических решений, которые мы предлагаем нашим клиентам, конечным пользователям и партнерам. Время от времени я участвую в научно-исследовательской работе для новых проектов, относящихся к новому сегменту мощности. За ним следуют много внутреннего сотрудничества, внутренняя настройка целей и назначение задач командам, исходя из требований, предъявляемых клиентами.

Что является самой интересной частью вашей работы?

Мне нравится взаимодействовать с обществом в целом и показывать им реальные области применения технологий с топливными ячейками с нулевым уровнем выбросов. Я горжусь тем, что являюсь частью решения, помогая нашему миру оставаться устойчивым для наших следующих поколений. Поддержка технологий, которые мы разрабатываем для преодоления экологических проблем, также приближает меня к моей личной цели-"Go-Green".
  
Обладая опытом работы в области электротехники, я могу использовать свои знания и опыт в работе с силовыми модулями в области топливных элементов. Я всегда был очень увлечен этой областью, и ничто не может работать над чем-то, что вы всегда любили.

С какими трудностями вы столкнулись как женщина в роли инженера внутри или вне КАММИНЗ?

На Ближнем Востоке женщины, стоящие на позиции клиентов, особенно в области технического или бизнес-развития, превосходят по численности мужчин. Я вспоминаю доставку одной технической сессии на сайте клиента, где я должен был получить специальное разрешение для представления только потому, что я была женщиной. Я, конечно, уважаю региональные и культурные нюансы и, следовательно, соблюдал требования; но у моей аудитории были гендерные предубеждения, и моя работа заключалась в том, чтобы доказать, что мои навыки не определяются моим полом. В конце сессии, я взял вопросы и положил свои знания на стол и вышел сильным в изменении восприятия, завоевать доверие моей аудитории, и создать момент, чтобы гордиться.

Что бы вы сказали молодым девушкам в школе или колледже, которые хотят продолжить свою карьеру в области техники?

Для всех, стремящихся молодых девушек там, я просто хочу сказать, не ограничивайте себя, потому что вы не видите достаточно женщин, для подражания в выбранной области. Это может быть трудно, если вы не видите кого-то смотреть до, но независимо просто поговорить с кем-либо, кто вдохновляет вас. Большинство женщин, в любом случае, прошли бы через те же задачи. Быть свой собственный образец для подражания, потому что этот мир нуждается в более женщин в технологии, быть кем-то другие молодые девушки будут выглядеть до. Сосредоточьтесь на саморосте, продолжайте кормить себя нужной информацией и никогда не перестайте учиться.

Присоединяйтесь к КАММИНЗ в праздновании женщины на СТВОЛЕ, как Магдолин, которые улучшают мир, один шаг в то время,.
 

Реакция сообщества Cummins на кризис с украинскими беженцами

Реакция сообщества Cummins на ситуацию с украинскими беженцами

Кризис беженцев, спровоцированная войной в Украине, стал причиной доброй воли и щедрости Камминза и ее Европейской рабочей силы.

Отклик со стороны компании КАМС на корпоративном и индивидуальном уровне-особенно в странах, граничащих с Украиной,-был быстрым и эффектным и продемонстрировал, как КАММИНЗ живет по своим корпоративным ценностям.

Забота — это одна из основных ценностей, и ее обилие в Польше и Румынии, в двух странах, которые находятся на передовой линии гуманитарного кризиса.

Польша стала свидетелем наплыва более 3 000 000 беженцев и получила похвалу со всего мира за сострадание, проявленное ее народом, приветствуя беженцев.

«Мы, в Польше, очень пострадали от того, что происходило в Украине»,-сказал Матеуш шкларц, менеджер по готовности канала для камминза и лидер группы по участию в программе КАММИНЗ в Польше. «Ответ от Камминза был не чем иным, как зрелищным, с значимыми стипендиями для сообществ и всеми многочисленными часами волонтера, помогающих беженцам, которые поселились в наших четырех центрах по административным центрам в Варшаве, Кракове, Гданьске и Люббине.

Сборная Польши по камминсу
Сборная Польши по камминсу

В Гданьске КАММИНЗ Польша сотрудничает с PSONI, благотворительной организацией и партнером по подготовке центров размещения беженцев, которая насчитывает приблизительно 55 женщин и детей.

Сотрудники компании принимают активное участие в поддержке беженцев и помогают в проведении семинаров по развитию карьеры с профессиональными советниками и ежедневным уходом за маленькими детьми в том же здании.

Между тем, в Кракове, КАММИНЗ организовал и доставил пожертвования для украинских семей, размещенных в гостиницах, включая гигиенические принадлежности, учебные материалы и школьные принадлежности для детей.

«Некоторые наши сотрудники принимают у себя беженцев, а те, кто может говорить по-русски или по-украински, помогают им организовывать новые условия жизни»,-сказал Матеуш Шкларз.

«Я безмерно горжусь нашим ответом, и теперь мы уделяем основное внимание тому, чтобы помочь беженцам интегрироваться в наше общество, найти работу для них, с тем чтобы они могли лучше обеспечивать себя».

В Румынии, где основное присутствие Камминса составляет примерно 520 км от таможенной границы с Украиной, первоначальная поддержка была представлена в форме пожертвований от сотрудников, которые были непосредственно отправлены давним местным партнером по благотворительности Камминза, молодежью для Европейского общества (YES), в гуманитарный центр материально-технического снабжения в приграничном районе Сигет. За этим быстро последовало создание аварийных пакетов, в которых содержались важные предметы для младенцев и младенцев.

Экотерина Карштя, цепь поставок и руководитель группы по участию в деятельности сообществ, по словам коллег, сотрудники КАММИНЗ щедро отдали свое время на помощь в сортировку и упаковку одеял, медикаментов и санитарных изделий в 94 расслоения, предназначенные для пограничного перехода Isaccea с Украиной.

Пакеты были распределены через Да, и КАММИНЗ Румыния находится в состоянии готовности реагировать на меняющиеся потребности, которые выделяет благотворительность.

Создание аварийных пакетов для младенцев и младенцев
Создание аварийных пакетов для младенцев и младенцев в Румынии

Эмили Джонсон, директор по корпоративной ответственности компании КАММИНЗ в Европе, сказала, что быстрое реагирование польских и румынских команд и сотрудников КАММИНЗ по всей Европе является свидетельством глубины отношений, которые они уже имели с местными партнерами по благотворительности.

«Это помогает нам как бизнесу работать с нашими партнерами по сообществу в области поддержки беженцев и мигрантов в Европе в течение многих лет; проекты, помогающие беженцам удовлетворять ежедневные потребности и интеграцию в наших сообществах, являются чем-то, чем наши сотрудники чрезвычайно увлечены. Ценность заботы встроена в деловой дух КАМС, также как и разнообразие и инклюзивность, и таким же образом наши коммерческие клиенты знают, что они могут положиться на нас, чтобы мы могли выполнять их в меру наших возможностей, так же как и наши партнеры по благотворительности в отношении проектов в сообществе».

В других странах Европы, в Чешской Республике, КАММИНЗ поддерживает языковые курсы для украинских родителей и детей и помогает поддерживать пригородный лагерь на открытом воздухе до 90 детей-беженцев. Сотрудники компании КАММИНЗ помогают организовывать и участвовать в сборе и участии в мероприятиях на свежем воздухе.

В г. Рамст, Бельгия, КАММИНЗ сотрудничает со своим партнером по благотворительности, Boom OCMW, чтобы предоставить 10 пустых квартир бесплатно местным благотворительным Гоед Воненом. Волонтеры камминза собирали мебель и делали дома гостеприимным убежищем для 50 украинцев. Кроме того, сотрудники, обладающие знаниями русского и украинского населения, помогают благотворительной организации предоставить важную информацию для прибывающих беженцев, касающихся процесса регистрации и их прав.

В Германии группы, находящиеся на заводе КАММИНЗ в Марктейденфельде и дистрибьютор в Гросс-Герау, быстро приступили к действиям по мере того, как беженцы начали прибывать в общину. Сотрудники добровольно помогали переводить, загружать грузовики, перевозить мебель и создавать укрытия. Некоторые из них шли на прогулки с прибывающими беженцами, чтобы помочь им познакомиться с их новым окружением.

Кристин Лейккер, технический специалист по поддержке растений и руководитель группы по участию в общественной жизни, заявил, что первоначальный приток около 200 беженцев в Марктейденфельде, и к началу мая их число возросло до 1, 000. Приюты созданы в школе, спортивном зале и в заброшенной больнице.

«Никто не знает, как долго будет длиться ситуация, и были опасения, что в наших местных банках продуктов питания может не хватить еды, поэтому мы организовали экстренное предоставление гранта»,-сказал Кристин. «Сейчас мы рассматриваем долгосрочную стратегию на месте».

Весьма неотложным было стремление интегрировать детей-беженцев в школы. «У детей нет ничего, они не говорят и не понимают немецкого языка, поэтому им очень тяжело»,-сказал Кристин.

"Есть не хватает учителей, поэтому добровольцы собираются и делают все возможное, организации игр и найти способы, чтобы свести детей вместе. Я пошел в себе, и это была радость видеть детей, Обмен и смех-поиск способов общения ".

Как и Матеуш Шкларз в Польше, Кристин гордится тем, как ее страна активизировала свою деятельность перед лицом такого гуманитарного кризиса. «Повсюду в Германии наблюдается подавляющее сочувствие к тяжелому положению украинских беженцев и стремление улучшить их положение».

Понимая важность оказания помощи беженцам в восстановлении жизни за счет образования, обучения и занятости, компания КАММИНЗ в Великобритании строит свои отношения со своими партнерами, преодолевая барьеры на пути оказания помощи беженцам в приобретении знаний, уверенности и опыта, которые они должны обеспечить для обеспечения стабильной и полноценной работы.

В дополнение к поддержке программы «первые шаги» по устранению барьеров, которая предоставляет советы по трудоустройству и рекомендации безработным беженцам, добровольцы Камминза проводят семинары и предлагают менсуры для устранения препятствий» клиентов-беженцев.

Кроме того, компания КАММИНЗ присоединилась к сети разрывающихся барьеров, которая объединяет аналогично мыслящие предприятия, с целью обмена передовым опытом, помогающего беженцам обеспечивать занятость.

КАММИНЗ будет продолжать оказывать поддержку беженцам в сообществах, где наши сотрудники живут и работают. Компания по-прежнему выражает надежду на то, что наши коллективные усилия по оказанию помощи беженцам в их интеграции в новые сообщества и реализации их чаяний наряду с нашими партнерами по сообществу и другими предприятиями.

КАММИНЗ Европа

Компания КАММИНЗ открыла свой первый сайт в Европе в 1956 году. На сегодняшний день он имеет 8 производственных площадок и более чем 6 700 сотрудников в регионе. Компания Камминс усердно работает над предоставлением передовых технологий, поддерживаемых давно сложившейся сервисной сетью в Европе. Компания КАММИНЗ стремится инвестировать в Европу за счет исследований и технологий, гарантируя технические эксперты Камминса в области разработки инноваций будущего.

Сотрудники Cummins награждают изобретателей и новаторов в честь Международного дня женщин-инженеров

Инженер по качеству проверяет продукцию Cummins

В июне 23-го, компания КАММИНЗ Inc. (ММК) гордится тем, что признает Международный женский день инженерных наук (INWED). В поддержку дня компания надеется повысить значимость женщин-инженеров и привлечь большее количество людей к тому, чтобы они рассматривали инженерное дело как профессию для всех.

В этом году тема «изобретатели и новаторы» соответствует лучшим, самым ярким и самым смелым женщинам в области технических разработок. Изобретатели и новаторы, которые осмеливаются стать частью решения и помогают в построении более светлого будущего.
Начиная с Великобритании в 2014 г., система ИНСР является ежегодной национальной кампанией, проводимой женским обществом инженеров. В настоящее время это событие стало международным признанием, вдохновляющее и профилирование женщин в отрасли инженерного дела.

Зная о важности пропаганды для включения, Дженнифер Рамси, президент и главный операционный директор по КАММИНЗ Inc. является активным участником и сторонником таких организаций, как общество инженеров-женщин, Консультативный комитет по инженерно-техническим вопросам Пердью и Ассоциация женщин в области грузовых автомобилей.

Рамси начала свою карьеру в области исследований и технологий, уделяя основное внимание продвижению технологии, чтобы снизить уровень загрязняющих веществ в двигателях, работающих на дизельном топливе. Она работала в различных подразделениях бизнеса и была первой женщиной в должности главного технического директора, а также президентом и директором по работе с директором.

Кроме того, Рамси наставниками-женщинами-инженерами на различных этапах своей карьеры и помогает поддержка ресурсной группы сотрудников компании сосредоточена на поощрении включения в рамках технической функции.

«Когда я думаю о том, что я бы сказал молодым девушкам, которые интересуются техникой, это действительно то, что я сказала своим дочерям и их друзьям. Я призываю их задуматься о возможностях в технике. Есть очень много интересных и сложных возможностей для того, чтобы действительно изменить ситуацию к лучшему. Когда вы это сделаете, будьте уверены в себе и преследуете свои мечты. Не позволяйте никому стоять у вас на пути»,-сказала Дженнифер Рамси.

Компания празднует этот день, потому что мы признаем, что разнообразие во всем спектре формирует более высокую рабочую силу.

On June 16th, Cummins and INWED hosted a virtual Coffee Break event which featured a presentation and meaningful discussion of successful women inventors and innovators. В разных местах расположения сотрудники будут отмечать ВСР с сочетанием мероприятий на местах и посещать местные школы для стимулирования образования в области (науке, технике, технике и математике).

Сотрудник по КАММИНЗ празднует программу INWEDСотрудник по КАММИНЗ празднует программу INWEDСотрудник по КАММИНЗ празднует программу INWED     Сотрудник по КАММИНЗ празднует программу INWED  
​​Сотрудники по Каммингу отмечают Международный женский день инженерных наук (#INWED22)  

Тема этого года была также обращена к некоторым специалистам по Камминным вопросам, касающимся их работы и важности поощрения будущих инженеров-женщин. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о женщинах в технике, которые помогают внедрять инновации во всем мире.

Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

Компания КАММИНЗ, мировой лидер в области энергетических технологий, является корпорацией, которая занимается разработкой, производством, распространением и обслуживанием широкого портфеля энергетических решений. Продукция компании варьируется от внутреннего сгорания, электрических и гибридных интегрированных энергетических решений и компонентов, включая фильтрацию, системы нейтрализации выхлопных газов, турбокомпрессоры, топливные системы, системы управления, систему обработки воздухом, автоматизированную трансмиссии, системы энергоснабжения электроэнергетики, микросетные средства управления, аккумуляторные батареи, электролисеры и продукты для топливных элементов.

Из Великобритании в США и обратно в Великобританию: Рохан получил удовольствие от свонго пути с Cummins

Рохан, сотрудник Cummins

Родившись в Великобритании, Рохан начал свою карьеру в США. «Я впервые познакомился с КАММИНЗ в 2017 году на мероприятии национальной ассоциации по подбору чернокожих бухгалтеров в новом Орлеане. Я на самом деле пошли куда-то еще для моей стажировки и после того, как я закончила, я искала другую роль, когда я наткнулась на КАММИНЗ снова ". Знакомство с Роханом на этом мероприятии прижилось с ним, и когда они снова пересекали пути, Рохан был рад принять позицию и продолжить жить в США. «когда я закончила университет, я искала роль, чтобы остаться в Америке, и мне посчастливилось предложить свою роль вместе с компанией «Камминз», начиная с программы по финансовому развитию в Индианаполис-университете». Рохан работает в компании КАММИНЗ на протяжении более трех лет, начиная с США, в рамках программы финансового развития в дистрибьюторской компании и в настоящее время является кредитным контроллером для региона EMEA, который возвращается домой в Великобритании, где он рад снова оказаться рядом с друзьями и семьей.

В целом, мне нравится разнообразие. Включение было действительно отличным».

Начиная с групповых экскурсий и заканчивая эвакуаторными номерами и заканчивая командным порядом, Рохан с удовольствием работает с разнообразной группой. "Я никогда не забуду этот опыт, который я имел в то время как в Индианаполис. У нас было несколько лиц из разных слоев общества, в России, Сингапуре, Китае, Гане, Вьетнаме, Америке, Великобритании, Перу, Индии и т. д. и все мы решили привезти еду из дома. Мы все были очень весело друг с другом, пробуя различные пищевые продукты. Это был большой опыт».

Люди всегда готовы помочь там, где это возможно. Никто никогда не оставит вас в затруднительном положении ".

Одна из различных обязанностей Рохана заключается в анализе финансовых данных потенциальных клиентов, чтобы убедиться, что они здоровы и не подвержены высокому риску. «Когда у вас такая крупная глобальная компания, разные команды присматривы к разным областям, что делает общение таким важным. Это интересно говорить с различными лидерами в разных группах, чтобы понять разные роли, которые играют все, и как все это приходит вместе ". Совместная работа является неотъемлемой частью дня Рохана в КАММИНЗ. Работа с различными командами и лидерами в рамках Камминза в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке позволяет Рохан по-настоящему видеть общую картину и то, как его работа влияет на всю компанию.

Теги
Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

Компания КАММИНЗ, мировой лидер в области энергетических технологий, является корпорацией, которая занимается разработкой, производством, распространением и обслуживанием широкого портфеля энергетических решений. Продукция компании варьируется от внутреннего сгорания, электрических и гибридных интегрированных энергетических решений и компонентов, включая фильтрацию, системы нейтрализации выхлопных газов, турбокомпрессоры, топливные системы, системы управления, систему обработки воздухом, автоматизированную трансмиссии, системы энергоснабжения электроэнергетики, микросетные средства управления, аккумуляторные батареи, электролисеры и продукты для топливных элементов.

Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!