Международный женский день в области инженерных наук (INWED) ежегодно отмечается в честь исключительных достижений женщин-инженеров во всем мире в июне 23 года. Тема для 2022 празднует изобретателей и новаторов. В честь нашей компании, мы поговорили с Магдольном Михаилом, управляющим бизнесом Камминза для нового силового подразделения-водородной технологией, чтобы узнать о ее путешествии в качестве женщины в технике, обычно мужском окружении с преобладанием мужчин.

После окончания с отличием от инженерного факультета в Александрийский университет в Египте, Магдолин фиксированной ее ум на электротехнике. Она обусловлена проблемами, которые побудили ее к вступлению в промышленность очень немногие женщины вступают в него по собственному выбору.

Магдолин следовал техническим возможностям и прикладной технике, взял на себя дополнительные обязанности и перешел на роль в области развития бизнеса, где она в настоящее время следит за продажей технических решений в новом сегменте мощности для трех стран, таких как ОАЭ, Саудовская Аравия и Кувейт.

Что убедило вас присоединиться к КАММИНЗ и вы можете поделиться карьерным путем?

Компания КАММИНЗ на протяжении многих десятилетий демонстрировала приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности (de& I). Они были недавно представлены на Forbes ' "Лучшие работодатели для разнообразия 2022" список. Все эти признания и годы работы за обеспечение равенства на рабочем месте, безусловно, помогли Камминсу привлекать большой талант, и это было одной из причин, по которым я присоединился к КАММИНЗ. Кроме того, я был восхищен темпами инноваций, происходящих в КАММИНЗ, и хотел стать частью этой новой истории развития.

О моей карьере, я имею 12 лет опыта работы в отрасли производства электроэнергии и был связан с компанией Камминз на протяжении последних семи лет. Нынешнее задание, над которым я работаю в течение последних двух лет, является лидером в области развития бизнеса для нового сегмента энергетики для региона Ближнего Востока.

Как обычный день вы можете найти в качестве бизнес-менеджера для новых энергетических решений?
 
Я отвечаю за поиск новых возможностей для роста в водородном агрегате, тесно сотрудничая с ключевыми пользователями, заинтересованными сторонами, правительственными и отраслевыми органами в регионе. Я являюсь поборником технических решений, которые мы предлагаем нашим клиентам, конечным пользователям и партнерам. Время от времени я участвую в научно-исследовательской работе для новых проектов, относящихся к новому сегменту мощности. За ним следуют много внутреннего сотрудничества, внутренняя настройка целей и назначение задач командам, исходя из требований, предъявляемых клиентами.

Что является самой интересной частью вашей работы?

Мне нравится взаимодействовать с обществом в целом и показывать им реальные области применения технологий с топливными ячейками с нулевым уровнем выбросов. Я горжусь тем, что являюсь частью решения, помогая нашему миру оставаться устойчивым для наших следующих поколений. Поддержка технологий, которые мы разрабатываем для преодоления экологических проблем, также приближает меня к моей личной цели-"Go-Green".
  
Обладая опытом работы в области электротехники, я могу использовать свои знания и опыт в работе с силовыми модулями в области топливных элементов. Я всегда был очень увлечен этой областью, и ничто не может работать над чем-то, что вы всегда любили.

С какими трудностями вы столкнулись как женщина в роли инженера внутри или вне КАММИНЗ?

На Ближнем Востоке женщины, стоящие на позиции клиентов, особенно в области технического или бизнес-развития, превосходят по численности мужчин. Я вспоминаю доставку одной технической сессии на сайте клиента, где я должен был получить специальное разрешение для представления только потому, что я была женщиной. Я, конечно, уважаю региональные и культурные нюансы и, следовательно, соблюдал требования; но у моей аудитории были гендерные предубеждения, и моя работа заключалась в том, чтобы доказать, что мои навыки не определяются моим полом. В конце сессии, я взял вопросы и положил свои знания на стол и вышел сильным в изменении восприятия, завоевать доверие моей аудитории, и создать момент, чтобы гордиться.

Что бы вы сказали молодым девушкам в школе или колледже, которые хотят продолжить свою карьеру в области техники?

Для всех, стремящихся молодых девушек там, я просто хочу сказать, не ограничивайте себя, потому что вы не видите достаточно женщин, для подражания в выбранной области. Это может быть трудно, если вы не видите кого-то смотреть до, но независимо просто поговорить с кем-либо, кто вдохновляет вас. Большинство женщин, в любом случае, прошли бы через те же задачи. Быть свой собственный образец для подражания, потому что этот мир нуждается в более женщин в технологии, быть кем-то другие молодые девушки будут выглядеть до. Сосредоточьтесь на саморосте, продолжайте кормить себя нужной информацией и никогда не перестайте учиться.

Присоединяйтесь к КАММИНЗ в праздновании женщины на СТВОЛЕ, как Магдолин, которые улучшают мир, один шаг в то время,.
 

Отклик со стороны компании КАМС на корпоративном и индивидуальном уровне-особенно в странах, граничащих с Украиной,-был быстрым и эффектным и продемонстрировал, как КАММИНЗ живет по своим корпоративным ценностям.

Забота — это одна из основных ценностей, и ее обилие в Польше и Румынии, в двух странах, которые находятся на передовой линии гуманитарного кризиса.

Польша стала свидетелем наплыва более 3 000 000 беженцев и получила похвалу со всего мира за сострадание, проявленное ее народом, приветствуя беженцев.

«Мы, в Польше, очень пострадали от того, что происходило в Украине»,-сказал Матеуш шкларц, менеджер по готовности канала для камминза и лидер группы по участию в программе КАММИНЗ в Польше. «Ответ от Камминза был не чем иным, как зрелищным, с значимыми стипендиями для сообществ и всеми многочисленными часами волонтера, помогающих беженцам, которые поселились в наших четырех центрах по административным центрам в Варшаве, Кракове, Гданьске и Люббине.

В Гданьске КАММИНЗ Польша сотрудничает с PSONI, благотворительной организацией и партнером по подготовке центров размещения беженцев, которая насчитывает приблизительно 55 женщин и детей.

Сотрудники компании принимают активное участие в поддержке беженцев и помогают в проведении семинаров по развитию карьеры с профессиональными советниками и ежедневным уходом за маленькими детьми в том же здании.

Между тем, в Кракове, КАММИНЗ организовал и доставил пожертвования для украинских семей, размещенных в гостиницах, включая гигиенические принадлежности, учебные материалы и школьные принадлежности для детей.

«Некоторые наши сотрудники принимают у себя беженцев, а те, кто может говорить по-русски или по-украински, помогают им организовывать новые условия жизни»,-сказал Матеуш Шкларз.

«Я безмерно горжусь нашим ответом, и теперь мы уделяем основное внимание тому, чтобы помочь беженцам интегрироваться в наше общество, найти работу для них, с тем чтобы они могли лучше обеспечивать себя».

В Румынии, где основное присутствие Камминса составляет примерно 520 км от таможенной границы с Украиной, первоначальная поддержка была представлена в форме пожертвований от сотрудников, которые были непосредственно отправлены давним местным партнером по благотворительности Камминза, молодежью для Европейского общества (YES), в гуманитарный центр материально-технического снабжения в приграничном районе Сигет. За этим быстро последовало создание аварийных пакетов, в которых содержались важные предметы для младенцев и младенцев.

Экотерина Карштя, цепь поставок и руководитель группы по участию в деятельности сообществ, по словам коллег, сотрудники КАММИНЗ щедро отдали свое время на помощь в сортировку и упаковку одеял, медикаментов и санитарных изделий в 94 расслоения, предназначенные для пограничного перехода Isaccea с Украиной.

Пакеты были распределены через Да, и КАММИНЗ Румыния находится в состоянии готовности реагировать на меняющиеся потребности, которые выделяет благотворительность.

Эмили Джонсон, директор по корпоративной ответственности компании КАММИНЗ в Европе, сказала, что быстрое реагирование польских и румынских команд и сотрудников КАММИНЗ по всей Европе является свидетельством глубины отношений, которые они уже имели с местными партнерами по благотворительности.

«Это помогает нам как бизнесу работать с нашими партнерами по сообществу в области поддержки беженцев и мигрантов в Европе в течение многих лет; проекты, помогающие беженцам удовлетворять ежедневные потребности и интеграцию в наших сообществах, являются чем-то, чем наши сотрудники чрезвычайно увлечены. Ценность заботы встроена в деловой дух КАМС, также как и разнообразие и инклюзивность, и таким же образом наши коммерческие клиенты знают, что они могут положиться на нас, чтобы мы могли выполнять их в меру наших возможностей, так же как и наши партнеры по благотворительности в отношении проектов в сообществе».

В других странах Европы, в Чешской Республике, КАММИНЗ поддерживает языковые курсы для украинских родителей и детей и помогает поддерживать пригородный лагерь на открытом воздухе до 90 детей-беженцев. Сотрудники компании КАММИНЗ помогают организовывать и участвовать в сборе и участии в мероприятиях на свежем воздухе.

В г. Рамст, Бельгия, КАММИНЗ сотрудничает со своим партнером по благотворительности, Boom OCMW, чтобы предоставить 10 пустых квартир бесплатно местным благотворительным Гоед Воненом. Волонтеры камминза собирали мебель и делали дома гостеприимным убежищем для 50 украинцев. Кроме того, сотрудники, обладающие знаниями русского и украинского населения, помогают благотворительной организации предоставить важную информацию для прибывающих беженцев, касающихся процесса регистрации и их прав.

В Германии группы, находящиеся на заводе КАММИНЗ в Марктейденфельде и дистрибьютор в Гросс-Герау, быстро приступили к действиям по мере того, как беженцы начали прибывать в общину. Сотрудники добровольно помогали переводить, загружать грузовики, перевозить мебель и создавать укрытия. Некоторые из них шли на прогулки с прибывающими беженцами, чтобы помочь им познакомиться с их новым окружением.

Кристин Лейккер, технический специалист по поддержке растений и руководитель группы по участию в общественной жизни, заявил, что первоначальный приток около 200 беженцев в Марктейденфельде, и к началу мая их число возросло до 1, 000. Приюты созданы в школе, спортивном зале и в заброшенной больнице.

«Никто не знает, как долго будет длиться ситуация, и были опасения, что в наших местных банках продуктов питания может не хватить еды, поэтому мы организовали экстренное предоставление гранта»,-сказал Кристин. «Сейчас мы рассматриваем долгосрочную стратегию на месте».

Весьма неотложным было стремление интегрировать детей-беженцев в школы. «У детей нет ничего, они не говорят и не понимают немецкого языка, поэтому им очень тяжело»,-сказал Кристин.

"Есть не хватает учителей, поэтому добровольцы собираются и делают все возможное, организации игр и найти способы, чтобы свести детей вместе. Я пошел в себе, и это была радость видеть детей, Обмен и смех-поиск способов общения ".

Как и Матеуш Шкларз в Польше, Кристин гордится тем, как ее страна активизировала свою деятельность перед лицом такого гуманитарного кризиса. «Повсюду в Германии наблюдается подавляющее сочувствие к тяжелому положению украинских беженцев и стремление улучшить их положение».

Понимая важность оказания помощи беженцам в восстановлении жизни за счет образования, обучения и занятости, компания КАММИНЗ в Великобритании строит свои отношения со своими партнерами, преодолевая барьеры на пути оказания помощи беженцам в приобретении знаний, уверенности и опыта, которые они должны обеспечить для обеспечения стабильной и полноценной работы.

В дополнение к поддержке программы «первые шаги» по устранению барьеров, которая предоставляет советы по трудоустройству и рекомендации безработным беженцам, добровольцы Камминза проводят семинары и предлагают менсуры для устранения препятствий» клиентов-беженцев.

Кроме того, компания КАММИНЗ присоединилась к сети разрывающихся барьеров, которая объединяет аналогично мыслящие предприятия, с целью обмена передовым опытом, помогающего беженцам обеспечивать занятость.

КАММИНЗ будет продолжать оказывать поддержку беженцам в сообществах, где наши сотрудники живут и работают. Компания по-прежнему выражает надежду на то, что наши коллективные усилия по оказанию помощи беженцам в их интеграции в новые сообщества и реализации их чаяний наряду с нашими партнерами по сообществу и другими предприятиями.

В июне 23-го, компания КАММИНЗ Inc. (ММК) гордится тем, что признает Международный женский день инженерных наук (INWED). В поддержку дня компания надеется повысить значимость женщин-инженеров и привлечь большее количество людей к тому, чтобы они рассматривали инженерное дело как профессию для всех.

В этом году тема «изобретатели и новаторы» соответствует лучшим, самым ярким и самым смелым женщинам в области технических разработок. Изобретатели и новаторы, которые осмеливаются стать частью решения и помогают в построении более светлого будущего.
Начиная с Великобритании в 2014 г., система ИНСР является ежегодной национальной кампанией, проводимой женским обществом инженеров. В настоящее время это событие стало международным признанием, вдохновляющее и профилирование женщин в отрасли инженерного дела.

Зная о важности пропаганды для включения, Дженнифер Рамси, президент и главный операционный директор по КАММИНЗ Inc. является активным участником и сторонником таких организаций, как общество инженеров-женщин, Консультативный комитет по инженерно-техническим вопросам Пердью и Ассоциация женщин в области грузовых автомобилей.

Рамси начала свою карьеру в области исследований и технологий, уделяя основное внимание продвижению технологии, чтобы снизить уровень загрязняющих веществ в двигателях, работающих на дизельном топливе. Она работала в различных подразделениях бизнеса и была первой женщиной в должности главного технического директора, а также президентом и директором по работе с директором.

Кроме того, Рамси наставниками-женщинами-инженерами на различных этапах своей карьеры и помогает поддержка ресурсной группы сотрудников компании сосредоточена на поощрении включения в рамках технической функции.

«Когда я думаю о том, что я бы сказал молодым девушкам, которые интересуются техникой, это действительно то, что я сказала своим дочерям и их друзьям. Я призываю их задуматься о возможностях в технике. Есть очень много интересных и сложных возможностей для того, чтобы действительно изменить ситуацию к лучшему. Когда вы это сделаете, будьте уверены в себе и преследуете свои мечты. Не позволяйте никому стоять у вас на пути»,-сказала Дженнифер Рамси.

Компания празднует этот день, потому что мы признаем, что разнообразие во всем спектре формирует более высокую рабочую силу.

On June 16th, Cummins and INWED hosted a virtual Coffee Break event which featured a presentation and meaningful discussion of successful women inventors and innovators. В разных местах расположения сотрудники будут отмечать ВСР с сочетанием мероприятий на местах и посещать местные школы для стимулирования образования в области (науке, технике, технике и математике).

​​Сотрудники по Каммингу отмечают Международный женский день инженерных наук (#INWED22)

Тема этого года была также обращена к некоторым специалистам по Камминным вопросам, касающимся их работы и важности поощрения будущих инженеров-женщин. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о женщинах в технике, которые помогают внедрять инновации во всем мире.

Родившись в Великобритании, Рохан начал свою карьеру в США. «Я впервые познакомился с КАММИНЗ в 2017 году на мероприятии национальной ассоциации по подбору чернокожих бухгалтеров в новом Орлеане. Я на самом деле пошли куда-то еще для моей стажировки и после того, как я закончила, я искала другую роль, когда я наткнулась на КАММИНЗ снова ". Знакомство с Роханом на этом мероприятии прижилось с ним, и когда они снова пересекали пути, Рохан был рад принять позицию и продолжить жить в США. «когда я закончила университет, я искала роль, чтобы остаться в Америке, и мне посчастливилось предложить свою роль вместе с компанией «Камминз», начиная с программы по финансовому развитию в Индианаполис-университете». Рохан работает в компании КАММИНЗ на протяжении более трех лет, начиная с США, в рамках программы финансового развития в дистрибьюторской компании и в настоящее время является кредитным контроллером для региона EMEA, который возвращается домой в Великобритании, где он рад снова оказаться рядом с друзьями и семьей.

В целом, мне нравится разнообразие. Включение было действительно отличным».

Начиная с групповых экскурсий и заканчивая эвакуаторными номерами и заканчивая командным порядом, Рохан с удовольствием работает с разнообразной группой. "Я никогда не забуду этот опыт, который я имел в то время как в Индианаполис. У нас было несколько лиц из разных слоев общества, в России, Сингапуре, Китае, Гане, Вьетнаме, Америке, Великобритании, Перу, Индии и т. д. и все мы решили привезти еду из дома. Мы все были очень весело друг с другом, пробуя различные пищевые продукты. Это был большой опыт».

Люди всегда готовы помочь там, где это возможно. Никто никогда не оставит вас в затруднительном положении ".

Одна из различных обязанностей Рохана заключается в анализе финансовых данных потенциальных клиентов, чтобы убедиться, что они здоровы и не подвержены высокому риску. «Когда у вас такая крупная глобальная компания, разные команды присматривы к разным областям, что делает общение таким важным. Это интересно говорить с различными лидерами в разных группах, чтобы понять разные роли, которые играют все, и как все это приходит вместе ". Совместная работа является неотъемлемой частью дня Рохана в КАММИНЗ. Работа с различными командами и лидерами в рамках Камминза в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке позволяет Рохан по-настоящему видеть общую картину и то, как его работа влияет на всю компанию.