100 лет питания в более процветающем мире

Программа Cummins Powers Women
The following was authored by Mary T. Chandler, Vice President of Corporate Responsibility, Chief Executive Officer of the Cummins Foundation

We have been powering a more prosperous world through our Corporate Responsibility work for decades, and for many, like me, its impact is still the topic of daily conversation.

Just the other morning, my husband Bryan was reading the newspaper and said, "looks like other companies are catching up with Cummins." My response - "Doubt it." (I act that way sometimes early in the morning). Interest piqued but still resolute in my initial response, I paused and asked, "What do you mean?"

Tom Linebarger and Mary T. Chandler - Cummins and Rise Up!

He referenced the media coverage of the Business Roundtable’s (an association of which Cummins is a leading member) statement on the purpose of a corporation.​ The crux of the statement is a shift from focusing solely on shareholders, to a more inclusive commitment to all stakeholders. 

Cummins has been doing this for almost 100 years. Seems like the rest of the world is learning." He was right, and it was only 6:00 a.m.

Bryan doesn't work for Cummins - he has a busy career in a different industry - but he knows about the Cummins stakeholder model. He, and my friends and family, often hear words like community, integrity, reputable, brave and honorable to describe Cummins.

He knows how proud I am to work for Cummins and stand next to leaders as committed to our communities as they are to our shareholders, customers, employees and suppliers. In up markets and down markets, we work throughout the year in our communities to help those who have less, speak up for those who don't have a voice, advocate for equality for women and girls and just treatment for immigrants, help build strong educational systems​, and soon, launch a new environmental program to unite our employees around the world. He knows how proud I am to do this with all of our employees around the world.

Cummins Powers Women - Girls

What a company! I feel so lucky to work at Cummins and I'm certain the work we're doing now will sustain Cummins for the next 100 years. I encourage all of our global employee, customers and suppliers to help us continue to be industry leaders in all we do and build upon our distinguished legacy of improving our communities.

Предоставить общий доступ:
Mary Chandler - Cummins Inc.

Mary T. Chandler

Mary Titsworth Chandler is Vice President of Corporate Responsibility and Chief Executive Officer of the Cummins Foundation. She joined the company in 2011 serving in Corporate Responsibility and became the leader of the function in 2015. A lawyer by training, Chandler practiced law for 25 years prior to working at Cummins.

 

Партнеры по КАММИНЗ с иммигрантом приветственный центр для Кодий-19 ответ

Центр приема иммигрантов
Волонтеры МКК стоят вне офиса в Индианаполис, штат Индиана

В соответствии с неизменной приверженностью компании к построению более благополучных сообществ, Фонд КАММИНЗ недавно выдал Грант центру поддержки иммигрантов (МКК), чтобы он мог предоставлять услуги по поддержке иммигрантского населения, основанного в Индианаполис, после Кодий-19.

МКК расширяет возможности иммигрантов в районе Индианаполис (штат Индиана), соединяя их с людьми, местами и ресурсами, которые позволяют им успешно жить в общине. Эта миссия поддерживается добровольцами, именуемые как естественные помощники. Естественными помощниками являются сами иммигранты, которые оказывают первые указания новым иммигрантам и беженцам о том, как наилучшим образом перейти к жизни в Индианаполис и США в целом. В течение последних 13 лет компания МКК обучалась почти 200 природным помощникам. В настоящее время в Организации насчитывается 60 активных добровольцев, представляющих 28 стран и 29 языков.

Компания КАММИНЗ на протяжении нескольких лет имеет отношения с компанией МКК. Руководители камминза заседал в Совете Организации; сотрудники добровольно выступили на мероприятиях Организации, а компания КАММИНЗ принимала МКК для того, чтобы предоставить сотрудникам иммиграционные службы 101 на обед и обучение по сеансам. В 2018 МКК получил поддержку Фонда <а> по интеграции иммигрантской компании , который создал целевую группу для того, чтобы сделать Индианаполис более гостеприимным сообществом для иммигрантов.

С помощью Фонда КАММИНЗ МКК сможет заручиться поддержкой семи добровольцев из пула естественных помощников для проведения виртуальных оздоровительных проверок, которые соединяют иммигрантские популяции с необходимыми ресурсами и услугами, учитывая текущую пандемию. Эти естественные вспомогательные специалисты общаются с целевым населением на их родных языках, чтобы лучше объяснить протоколы безопасности; Предложите помощь в обучении детей в случае необходимости; Укажите, как они могут получить доступ к маскам, продовольственным банкам и другим подобным службам в данный момент. Они также сыграют важнейшую роль в подключении не говорящих на английском языке лиц с арендной помощью и других программах, которые играют важную роль в благополучии их семей. МКК надеется, что эти оздоровительные проверки покажут пробелы, с которыми сталкиваются целевые группы населения во время пандемии, и сообщит, как Организация может служить им лучше.

«Кодий-19 оказал большое влияние на общественное здравоохранение и экономику здесь, в Индиане. Эффективное информирование иммигрантской общины, в частности выходцев из Латинской Америки, представляет собой пробел ",-сказал один из рядовых специалистов по вспомогательной программе. «Эта программа служит для преодоления этого разрыва и соединения их с необходимыми ресурсами»,-добавил специалист.

<а> Узнайте больше о МКК и его работе по обогащению Индианаполис-сообщества.
 

Предоставить общий доступ:
Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

КАММИНЗ является глобальным лидером в области энергоснабжения, проектирует, изготавливает, продает и предлагает дизельные и Альтернативные топливные двигатели от 2,8 до 95 литров, дизельное топливо и альтернативные работающие электрические генераторные установки мощностью от 2,5 до 3 500 кВт, а также сопутствующие компоненты и технологии. Компания КАММИНЗ обслуживает своих клиентов через свою сеть 600 принадлежащих компании и независимых дистрибьюторов, а также более 7 200 дилерских центров в более чем 190 странах и территориях.

Сотрудники в ОАЭ вложили свои письменные навыки в работу по помощи детям с особыми потребностями.

Сотрудник по КАММИНЗ Anirudh Singhania руководил проектом по написанию текстов, помогающим детям с такими неврологическими состояниями, как аутизм, детский церебральный паралич и многие другие.
Сотрудник по КАММИНЗ Anirudh Singhania руководил проектом по написанию текстов, помогающим детям с такими неврологическими состояниями, как аутизм, детский церебральный паралич и многие другие.

Когда группа специалистов по участию в деятельности Камминза в Объединенных Арабских Эмиратах искала проект, который он мог бы сделать с сотрудниками, работающими удаленно во время кризиса Кодий-19, Anirudh Singhania сразу же получил книги по написанию идей.

Учитывая тот факт, что компания Камминс является глобальным лидером в области энергоснабжения и известна своей технической экспертизе, книги могут быть не первым, что придет на ум для проекта сотрудника. Но это не обычные книги. Эти книги специально предназначены для доступа детей с особыми потребностями.

Компания singhania, директор по продажам Gen для региона, говорит, что книги могут иметь жизненно важное значение для ребенка с особыми потребностями.

«Например, дети с трудностями в области слуха и обработки полагаются исключительно на книги, чтобы понять, что происходит вокруг их мира»,-сказал он. "Коммерческие книги могут быть слишком сложны для чтения, с небольшими шрифтами, запутанными картинками и длинными структурами предложения".

«Наши книги помогают выявлять новые темы, текущие дела и академические концепции для детей со всеми видами особых потребностей»,-добавил он. "Это экономит родителям драгоценное время на то, чтобы делать книги ежедневно, и помогает им объяснить сложные темы, такие как пандемия мы живем сегодня, чтобы уменьшить тревогу и стресс".

Пример книг КМЭ для детей с ограниченными возможностями
Одна из историй в коллекции Камминса, в этой книге представлены Лейла, кошка с различными цветными глазами, который преподает важный урок по разнообразию.

БЕЗ ОБЫЧНЫХ КНИГ

Книги по существу PowerPoint слайды с фотографиями и ограниченные слова на слайде. Эти шаблоны были разработаны сотрудниками компании, работающими в сотрудничестве с международной группой Доманг.

Миссия базирующейся в Пенсильвании некоммерческой в США заключается в том, чтобы предоставить родителям «знания и инструменты, которые помогут их детям с особыми потребностями расти и развиваться».

Группа обращается к большинству неврологических состояний, таких как аутизм, детский церебральный паралич и многие другие, проявляющиеся либо в когнитивной, либо в физической инвалидности.

Компания singhania сказала, что легко заставить сотрудников использовать своего внутреннего писателя после того, как они поймут концепцию и необходимость. В 16 книгах, недавно сделанных волонтерами КМЭ в ОАЭ, были титулы, начиная с "что такое вирус", "важность повторного использования и рециркуляции", "как делать компост" и "почему мама и папа расстраивают эти дни".

ГЛОБАЛЬНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ

Эти книги делятся через Интернет-порталы с тысячами семей по всему миру, которые не могут использовать коммерческие книги. Это не первый раз, когда ОАЭ подготовили книги для международной группы дома, но это первый раз, когда команда взяла на себя деятельность в Интернете.

С добавлением последних 16 книг, Библиотека Камминза теперь достигла 106 различных названий на пяти языках, написанных сотрудниками из любого бизнес-сегмента. Книги были прочитаны сотнями детей во всем мире.

«Обеспечение равных возможностей для людей с ограниченными возможностями является одним из ключевых направлений корпоративной ответственности»,-сказал г. Сингания. «Даже в это трудное время мы твердо убеждены в том, что мы можем изменить жизнь ребенка с особыми потребностями».

Предоставить общий доступ:
Блэр Клафлин директор по устойчивому коммуникаций

Блэр Клафлин

Блэр Клафлин является директором по устойчивому коммуникаций для КАММИНЗ Inc. Блэр присоединился к компании в 2008 году в качестве директора по коммуникациям по разнообразию. Блэр родом из газетного фона. Ранее он работал в Индианаполис-звезде (2002-2008) и в регистре Де-Мойн (1997-2002) до этого. [защищенный адрес эл. почты]

 

Ключевой партнер заменяет объятия и высокие пятерки с масками и перчатками для того, чтобы помочь семьям

Клуб мальчиков и девочек Сеймура сотрудничает со школами, помогающей детям с дистанционной обучающей системой. .
Клуб мальчиков и девочек Сеймура сотрудничает со школами, помогающей детям с дистанционной обучающей системой.

Казалось бы, все изменилось в одночасье в клубе мальчиков и девочек Сеймура, когда кризис Кодий-19 прибыл в Южную Индиану.

Поиск способов держать детей в безопасности, помимо замены деятельности, объединяя их вместе. Дистанционная учеба была заменена сотрудниками компании и другими лицами для того, чтобы говорить о чудесами науки, технологии, техники и математики. Маски и перчатки заменили объятия и высокие пятерки.

Но одна вещь не изменилась: решающую роль клуб играет в сообществе.

«У нас много семей, которые проходят новый нормальный процесс и находятся в переходном состоянии»,-говорит район Уилер, Исполнительный директор клуба мальчиков и девочек Сеймура. «Мы стараемся сохранить их и окружающую среду как можно более нормальным для детей и их семей».

Клуб, который представляет собой веселую, безопасную и конструктивную обстановку для молодежи до и после школы, является одним из многих социальных поставщиков услуг, поддерживаемых благотворительными грантами Камминза, которые помогают сообществам во всем мире функционировать во время кризиса.

Клуб Сеймур для мальчиков и девочек
Кризис Кодий-19 заставил клуб адаптироваться во множестве способов.

АДАПТАЦИЯ К КРИЗИСУ

Когда школы больше не проводили собственные занятия в Сеймуре, клуб оставался открытым на протяжении всего дня, служа в качестве важного ресурса, особенно для семей с одним или более взрослыми, которые работали на важных должностях, не оставляя их дома.

Глобальная пандемия заставила мальчиков и девочек клуб быть проворным таким образом, он никогда не мог себе представить. Например, он всегда был чист, но для кризиса необходим новый уровень очистки, дезинфекции и обеззараживания ранее неизвестных-не только в конце дня, но и в начале дня, три раза в течение дня и после специальных проектов и мероприятий.

Это же рвение к чистоте распространяется на сводничество, приготовление и подачу пищи, закусок и напитков.

Клуб также развивался, чтобы играть важнейшую роль в дистанционном обучении, работая со студентами в различных возрастных и классов уровнях, а также преподавателями и школами в нескольких округах. Во многих случаях сотрудники клуба звонили учителям или использовали видеоконференции, чтобы удостовериться в том, что они надлежащим образом четко выполняют задания и направляют учащихся.

Но, возможно, самая сложная задача заключалась в том, чтобы развить и продолжить особую роль персонала, как наставника, тренера, болельщиц и доверенное лицо за маской или с шести метров, или то и другое. Клуб не отказываясь от своей миссии вдохновлять и уполномочивать всех молодых людей, особенно тех, кто нуждается в нас больше всего, чтобы полностью реализовать свой потенциал в качестве продуктивных, заботливых и ответственных граждан».

ЗАГЛЯДЫВАЯ ВПЕРЕД

До кризиса сотрудники компании КАММИНЗ из расположенного неподалеку завода по производству Сеймура предоставили свое время и свои таланты в отношении этой миссии. Благодаря поддержке компании "КАММИНЗ", клуб учредил Научно-техническое, инженерное, технологическое, инженерное искусство и математическую (ПАРОВУЮ) класс и учебную программу.

На сегодняшний день эта программа оказала влияние на более чем 300 детей. Некоторые из них пошли на Сеймур средней школы сова производственная программа, студент перспективе производственного бизнеса, основанного из традиционных средней школы, подвергая студентов различных производственных дисциплин и карьеры.

На данный момент, вовлеченность сотрудников была приостановлена. Но руководители и сотрудники завода стремятся получить Волонтерские возможности снова, когда это определено, что это безопасно делать.

"Мы рассчитываем на продолжение нашего сотрудничества с клубом, когда и как бы ни было определено в будущем", сказал Даррен Киммел, директор завода на заводе по производству двигателей Сеймур. «Но хорошо знать, что наша поддержка немедленно оказывает влияние».

Несмотря на то, что деятельность клуба, возможно, изменилась, Уилер сказал, что ее цель остается прежней.

«У нас сложились прочные отношения между сотрудниками и нашим клубом»,-сказал он. «Наши дети с нетерпением ждут волонтеров Камминса, и мы видим, как наши отношения растут. Мы высоко ценим постоянную поддержку со стороны КАМС в дальнейшей нашей миссии в нашей общине».

 

Предоставить общий доступ:
Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

КАММИНЗ является глобальным лидером в области энергоснабжения, проектирует, изготавливает, продает и предлагает дизельные и Альтернативные топливные двигатели от 2,8 до 95 литров, дизельное топливо и альтернативные работающие электрические генераторные установки мощностью от 2,5 до 3 500 кВт, а также сопутствующие компоненты и технологии. Компания КАММИНЗ обслуживает своих клиентов через свою сеть 600 принадлежащих компании и независимых дистрибьюторов, а также более 7 200 дилерских центров в более чем 190 странах и территориях.

Сотрудники компании по камминным технологиям обслуживают сообщество за счет вспомогательных технологий

Демпси улыбается

Демпси Беккер, пятилетний мальчик, живущий в Миннеаполисе, штат Миннесота (США), полагается на игрушки больше, чем просто развлечение.

Он использует их в качестве важной составной части своей производственной терапии в институте восстановления мужества Кенни, ультрасовременном реабилитационном и ресурсном центре для людей с ограниченными возможностями, а также сложных и хронических медицинских проблем.

Сотрудники компании КАММИНЗ в городах большого города-Близнецы стали партнерами по мужеству Кенни с 2006 года для адаптации, настройки и изобретения как механических, так и электронных устройств для детей, таких как Демпси Беккер, и взрослых с ограниченными возможностями, использующих широкие инженерные и технические навыки за счет разработки вспомогательных технологий.

На сегодняшний день они внесли изменения в более чем 7 000 игрушек и устройств для мужественной клиентов Кенни. Только в прошлом году, когда они достигли рекордного уровня участия в работе центра, сотрудники КАММИНЗ использовали свои технические навыки для модификации более чем 1 100 игрушек для детей, делая игрушки более доступными и лучше подобранными для их способностей. Эти игрушки также служат в качестве вспомогательных терапевтических средств, поощряя детей продолжать развитие физических и моторных навыков, когда это возможно.

Демпси, который в первую очередь пользуется инвалидным креслом, получает Трансфер до автомобиля с батарейным питанием во время сеансов терапии. Он использует активаторы переключателей, установленные на его подголовник, чтобы вести его вокруг средства мужества Кенни. Это больше, чем просто острые ощущения езды, хотя; Это дает ему практику, контролирующую его движения головы и укрепляющую его мышцы шеи. Его любимая игрушка-щенок на гитаре, который был модифицирован яркими огнями для того, чтобы вместить ухудшение его зрения.

«Он дает нам знать, сколько удовольствия он испытывает, поднимая ноги и давая хороший живот смеяться»,-сказала мать Демпси, Келли Беккер. "Он не понимает, что он работает; ему просто весело играть с игрушками».

Это развлечение и для волонтеров. Брайан Хаупт, инженер-разработчик по интеграции с электрикой КАММИНЗ сказал: «мне нравится быть волонтером Кенни, поскольку он использует свои навыки инженера и делает то, что мне уже нравится. Мне также нравится, что она помогает людям, которые иначе не могут добиться того же качества жизни без того, что мы предлагаем или внести свой вклад ".

"Работа в лаборатории адаптивных устройств-это замечательная деятельность, потому что она позволяет мне ставить решения проблем, проектировать и создавать навыки для использования",-поделился Конор Янгблад Брюс, старший инженер по обслуживанию VPI в КАММИНЗ. "Есть все виды возможностей, чтобы сделать чью-то жизнь проще, создав что-то уникальное и простое, что может изменить ситуацию. Иногда это просто, как кронштейн для установки мобильного телефона на инвалидной коляске, а иногда и более сложным, как гибкий стилус, чтобы сделать смартфон проще в использовании ".

Эта работа выходит за пределы команды, базирующейся в Миннесоте. Они присоединяются к коллегам по Камсу в Дубае, Сингапуре и Соединенном Королевстве, делясь своими вспомогательными технологиями, чтобы сотрудничать с организациями и обслуживать людей с ограниченными возможностями.

«Наши отношения с храбростью Кенни действительно особенные»,-поделился Гэри Йохансен, Исполнительный директор по системам инженерных систем силовых установок. «Благодаря нашему партнерству, которое прошло почти 15 лет, наши сотрудники, клиенты и сотрудники по мужеству Кенни показали нам, кем может стать подлинное партнерство в обществе, когда мы объединяем наши головы, сердца и руки».

Такие дети, как Демпси, согласятся на успех и силу этого партнерства.

Предоставить общий доступ:
Офисное помещение КАММИНЗ

Cummins Inc.

КАММИНЗ является глобальным лидером в области энергоснабжения, проектирует, изготавливает, продает и предлагает дизельные и Альтернативные топливные двигатели от 2,8 до 95 литров, дизельное топливо и альтернативные работающие электрические генераторные установки мощностью от 2,5 до 3 500 кВт, а также сопутствующие компоненты и технологии. Компания КАММИНЗ обслуживает своих клиентов через свою сеть 600 принадлежащих компании и независимых дистрибьюторов, а также более 7 200 дилерских центров в более чем 190 странах и территориях.

Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!