Обучение социокультурному разнообразию

Есть одна вещь, которая отличает Cummins от других компаний, - это обучение разнообразию.

Все сотрудники должны пройти профессиональное обучение по разнообразию, однодневную сессию, которая научит сотрудников не только взаимодействию с коллегами, имеющими различный опыт и этническую принадлежность, но и бизнес-модели разнообразия.

В тренинге используются ролевые игры, групповые упражнения, видео и многое другое, чтобы показать сотрудникам, что различные организации могут лучше разрабатывать творческие решения для сложных бизнес-задач, чем компании, в которых каждый сотрудник такой же.

В дополнение к обучению разнообразию, новые сотрудники должны пройти курсы по обращению с другими людьми, сексуальным домогательствам и Нормах деловой этики Cummins. Все они имеют решающее значение для достижения цели Cummins по созданию здоровой рабочей среды, где сотрудники могут сосредоточиться на задаче, не беспокоясь о том, откуда они, или из каких они семей.

Но обучение разнообразию не ограничивается новыми сотрудниками. Оно также входит в систему развития лидерских качеств Cummins. Обучение предназначено для того, чтобы помочь руководителям анализировать и решать проблемы управления с помощью компонента разнообразия. Они учат сотрудников делать для компании различную работу, а не делить ее.

Лидеры также обучаются управлению результатами, индивидуальному обучению и коррекции управления.

Обучение социокультурному разнообразию
Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!