Платежный баланс

В рамках культуры лидерства Cummins мы стремимся вдохновлять и мотивировать всех сотрудников для достижения их полного потенциала. Мы понимаем, что предвзятость может создавать препятствия на пути к личному успеху и развитию. Без надлежащего контроля предвзятость может негативно отразиться на решениях о принятии на работу, процессе продвижения по службе и распределению жалованья. Для создания атмосферы, в которой кадровые решения не обременены предвзятостью, у нас должны быть эффективные принципы деятельности, программы, тренинги и процессы обнаружения.

У нас есть строгое обязательство перед заинтересованными сторонами и перед самими собой по приоритезации равенства в оплате труда и устранению выявленных разрывов в ней. Наши принципы и процессы оплаты труда разработаны специально для обеспечения равенства в зарплате наших сотрудников, выполняющих по большей части схожую работу. Обеспечение равенства в наших платежных системах и устранение разрывов в оплате труда являются критически важными при создании атмосферы, которая помогает нашим сотрудником достигать их полного потенциала. Мы следуем нескольким процессам и методам для обеспечения своевременного и непрерывного рассмотрения и решения вопросов, связанных с равенством в оплате труда и разрывов в ней.


Вычисление разрывов в оплате труда отличается от проверки равенства в оплате труда. Организация может иметь равную оплату, но все равно иметь гендерный разрыв в оплате труда.

Анализ разрыва в оплате труда - Наш анализ разрыва в оплате труда помогает вычислить непосредственный разрыв в оплате или разницу в средней зарплате между сотрудниками мужского и женского пола, а также между представителями разных рас и этнических групп. Разрыв в оплате труда зачастую возникает в результате недопредставленности демографических групп на более высоких и высокооплачиваемых должностях. Для Cummins устранение разрывов в оплате труда является частью нашей работы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности.

Анализ равенства оплаты труда - Наш анализ равенства оплаты труда является более совершенным статистическим анализом, в рамках которого оценивается равенство оплаты труда сотрудников, выполняющих схожую работу в разнообразных группах сотрудников. Анализ равенства оплаты труда может показать, привели ли методы вознаграждений и управления кадрами к желаемому результату, то есть к справедливой и равной оплате труда.


Отчетность по гендерному разрыву в оплате труда

Компания Cummins поддерживает инициативы по увеличению представительства женщин в организации и улучшению гендерного баланса на всех уровнях нашего трудового коллектива. Внешний интерес в гендерном равенстве при оплате труда является очевидным, поскольку несколько стран, в которых мы ведем деятельность, ввели нормативные требования, которые делают обязательными проверку и отчетность по гендерному разрыву в оплате труда.

Отчет по гендерным различиям при оплате труда в Великобритании

В Великобритании, в соответствии с требованиями Закона страны о равных правах, компания Cummins должна каждый год публиковать предписанные законодательством расчеты, демонстрирующие размер разрыва в оплате труда между сотрудниками компании мужского и женского пола. Этот анализ разрыва в оплате труда помогает вычислить непосредственный разрыв в оплате труда или разницу в средней зарплате между всеми сотрудниками мужского и женского пола. Он не связан с проверкой равной оплаты за одинаковый труд.

Анализ показателей 2019 г. подтвердил наличие небольшого гендерного разрыва в оплате труда в компаниях Cummins в Великобритании. В целом, средний показатель разрыва в оплате труда составляет 0,7 %, а его медианный показатель - 2,2 %. Для сравнения отметим, что общегосударственный гендерный разрыв в оплате труда во всех предприятиях Великобритании имеет медианный показатель 17,3 %. На наши результаты влияют некоторые факторы, в том числе сокращение числа женщин на руководящих должностях и снижение доли женщин на инженерных должностях.

Больше информации о нашей работе по улучшению гендерного баланса можно найти в отчете 2019 г. "Отчет Cummins о гендерном разрыве в оплате труда в Великобритании за 2019 г.".

Предыдущие отчеты:

Индекс гендерного равенства во Франции

Во Франции компания Cummins обязана по закону участвовать в Индексе гендерного равенства, в рамках которого производится оценивание по 100-бальной шкале. Показатель Индекса основан на ряде оцениваемых факторов. Максимальный показатель - это 100 баллов. Эти факторы включают в себя разрыв в оплате труда, разницу в соотношении мужчин и женщин, которые получают повышения или прибавки к зарплате, повышения зарплаты женщин во время декретного отпуска, а также количество женщин, занимающих 10 самых высокооплачиваемых должностей в компании.

Cummins France achieved an overall score, in 2019, of 90. Несмотря на хороший показатель Cummins, мы продолжаем работать над улучшением и развитием в этой сфере.

Отчетность по гендерному равенству на рабочих местах в Австралии

Агентство по вопросам гендерного равенства на рабочих местах (WGEA) является статутным государственным агентством Австралии, которое поддерживает и способствует улучшению гендерного равенство на рабочих местах. Компания Cummins обязана каждый год заполнять детальный опросный лист, в котором она предоставляет информацию, связанную с 6 "показателями гендерного равенства". В отличие от Франции и Великобритании агентство WGEA публикует опросные листы по гендерному равенству, но не связанные с ними данные по гендерным различиям при оплате труда. Чтобы узнать больше о гендерном равенстве на рабочих местах в Австралии, посетите www.wgea.gov.au.
 

Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!