Социокультурное разнообразие в действии

Социокультурное разнообразие и инклюзивность неразрывно связаны с инновациями, высокой конкурентоспособностью и устойчивым развитием. Социокультурное разнообразие и инклюзивность означают, что мы признаем и ценим индивидуальные различия, а также используем их для достижения превосходных результатов. Более 150 ресурсных групп сотрудников помогают формировать нужную среду в компании Cummins, развивая и поддерживая культуру разнообразия и инклюзивности.

Ресурсные группы открыты для всех сотрудников компании Cummins. Они предоставляют широкие возможности для наработки лидерских навыков, межкультурной коммуникации и профессионального развития.

Эти волонтерские группы под руководством сотрудников реализуют проекты и проводят мероприятия для удовлетворения основных деловых потребностей компании Cummins. Они организуют учебные мероприятия, помогают наладить связи и способствуют обмену информацией внутри компании.

Например, Восточно-азиатская ресурсная группа сотрудников Cummins спонсирует курс изучения китайского языка и культуры. Объединение за расширение прав и возможностей женщин курирует программу наставничества, в которой женщины-сотрудницы с опытом работы менее двух лет обсуждают карьерный рост с женщинами на руководящих должностях.

Ресурсная группа сотрудников за права лиц с ограниченными возможностями помогла сформировать глобальную стратегию компании, направленную на создание инклюзивной среды для людей с ограниченными возможностями. Ресурсная группа сотрудников PRIDE разработала курс по безопасному лидерству и продолжает проводить учебные мероприятия по всему миру.

Это лишь несколько примеров того, как ресурсные группы сотрудников создают в компании Cummins разнообразную и инклюзивную среду.

Социокультурное разнообразие в действии
Перенаправление на
cummins.com

Информация, которую вы ищете, находится в
cummins.com

Мы запускаем этот сайт.

Спасибо!